董事長秘書工作概述： 負責董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責： 1、負責起草董事長交辦的工作總結、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料； 2、負責董事長日常工作日志的更新與維護； 3、負責董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀要整理工作； 4、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負責公司文秘業(yè)務指導； 6、負責董事長日常會議督辦工作，根據(jù)董事長要求跟蹤決議事項的推進； 7、協(xié)助董辦主任督促會議決策落實； 8、負責完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗:同崗位2年以上工作經(jīng)驗，有秘書相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會議紀要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關專業(yè)； 4、關鍵勝任素質： ①.工作心細，品行端正，責任心強； ②.具有較強的文字表達能力和語言表達能力； ③.具有較強的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強的學習能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學歷，身高158cm及以上； 董事長助理工作概述： 協(xié)助董事長辦公會主任處理董事長日常對內對外管理事務，負責董事長行程安排，負責文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負責協(xié)同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實工作，同時負責收發(fā)文管理。 崗位職責 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達相關指令； 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長時間和行程，包括院內事務、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應酬，記錄董事長應酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負責安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示； 7、做好對外合作關系的協(xié)調，協(xié)助安排外出行程、翻譯資料、協(xié)助處理相關的商務接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準備工作，負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關系的協(xié)調，協(xié)助處理相關的商務接待工作； 9、完成董事長交辦的臨時性工作； 10、協(xié)助董辦主持組織會議，督促會議決策落實。 任職要求： 1、經(jīng)驗要求：同崗位2年以上工作經(jīng)驗，涉及醫(yī)療、酒店服務等行業(yè)大企平臺經(jīng)歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協(xié)調董事長行程安排，日常、手機信息事務處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關專業(yè)優(yōu)先 4、關鍵勝任素質要求：關鍵勝任素質: ①、語言表達能力強，認真踏實，責任心強、形象氣質良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力?？箟耗芰?5、學歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

崗位職責： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務。 完成招聘年度分析工作。 負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。 負責開發(fā)省內外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關系進行持續(xù)維護。 負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗，熟悉藍領人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業(yè)務成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。

【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。