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  • 招聘經(jīng)理
    8千-1.2萬(wàn)
    貴陽(yáng) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計(jì)劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計(jì)劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護(hù)醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)督招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對(duì)醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對(duì)接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計(jì)。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書(shū)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng); 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場(chǎng)敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過(guò)往從批量招聘崗位基層做起,取得過(guò)顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠(chéng)懇,對(duì)事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價(jià)值觀匹配。
  • 貴港 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    • 帶薪年假
    • 崗前培訓(xùn)
    • 節(jié)假日和生日福利
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 11-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、中專及以上畢業(yè)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、熟練掌握EXCEL的使用，具備報(bào)表設(shè)計(jì)、制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。 3、有操作ERP系統(tǒng)流程經(jīng)驗(yàn)、掌握WORD、PPT的使用，具備編輯、排版能力。 4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)心，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。 5、熟悉采購(gòu)流程且有上網(wǎng)淘寶下單的經(jīng)驗(yàn)。 6、對(duì)數(shù)字有敏感度，條理清晰，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 工作職責(zé)： 1、統(tǒng)計(jì)及檢查市場(chǎng)日常數(shù)據(jù)，制作及填制相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工資表，日常單據(jù)處理。 2、確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，了解并分析異常出現(xiàn)的原因，做到及時(shí)預(yù)警及時(shí)反饋上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，做好溝通及跟蹤工作。 3、統(tǒng)計(jì)材料檔案管理。 4、對(duì)門(mén)店級(jí)統(tǒng)計(jì)員的工作組織。 工作時(shí)間：09:00-12:00 14:00-18:00 周日單休
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