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  • 行政總監(jiān)

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷,三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件; 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),具有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司內(nèi)部管理熟悉、精通; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬、績(jī)效模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力和親和力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)統(tǒng)籌與管理工作,成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計(jì)部門(mén),制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績(jī)效評(píng)估等制度; 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)人才上不斷創(chuàng)新,要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門(mén)溝通,為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議; 8、以HR的第三方立場(chǎng),能根據(jù)企業(yè)、社會(huì)利益最大化的原則,做出應(yīng)有的立場(chǎng)判斷和決策; 9、要求有精力為企業(yè)營(yíng)造一種良好的工作氛圍,開(kāi)發(fā)員工潛能。 職位描述: 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃和人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃與組織實(shí)施開(kāi)展人力資源六大模塊工作,能夠根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況創(chuàng)新性地開(kāi)展工作,實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)工作目標(biāo);負(fù)責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃,不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標(biāo)項(xiàng)目; 2、完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制,基于公司業(yè)務(wù)流程,通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估(要素計(jì)分法)確定各崗位價(jià)值及崗位薪酬框架; 3、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)及體制框架構(gòu)建開(kāi)發(fā)、梳理,管理公司的薪酬體系,定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù),協(xié)助公司薪酬策略的變革; 4、組織實(shí)施績(jī)效考核,完善員工激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,并根據(jù)不同崗位特點(diǎn),運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法,保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定; 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù),勞資糾紛的解決,勞動(dòng)訴訟、工傷處理等相關(guān)工作; 6、開(kāi)發(fā)、完善招聘渠道,滿足公司用人需求; 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施; 8、組織擬定、實(shí)施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項(xiàng)制度、流程建設(shè)工作。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項(xiàng)管理體系,做好各項(xiàng)規(guī)章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序; 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò),及時(shí)向上級(jí)反映情況、反饋有效信息;做好各部門(mén)間良性溝通,達(dá)到部門(mén)間相互配合協(xié)調(diào)的目的; 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,起草部門(mén)年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié),根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門(mén)各種費(fèi)用預(yù)算; 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類工作;包括組織主導(dǎo)公司各種大小會(huì)議,做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要; 5、統(tǒng)籌、審核公司各類公告通知,嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程; 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章; 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等的管理和使用; 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗(yàn)
  • 廣州 | 3年以上 | 中專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、中專及以上學(xué)歷,3年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績(jī)效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
  • 辦公室經(jīng)理

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    發(fā)布于 12-02
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé): 1)辦公室管理、制度監(jiān)管 2)人事招聘 3)對(duì)內(nèi)部門(mén)銜接,對(duì)外聯(lián)絡(luò) 任職要求: 1)女士?jī)?yōu)先,26~32歲,全日制本科及以上學(xué)歷,在深圳有住房。 2)3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3)善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績(jī)效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;   2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善;   3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;   4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;   5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;   6.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全進(jìn)行;   7.組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車(chē)輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn);   8.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對(duì)成本控制的方法提出建議;   9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系;   10.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);   11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;   12.監(jiān)督、檢查所轄部門(mén)的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;   13.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 職位要求: 1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;   2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn);   3.具備行政管理的相關(guān)知識(shí)和能力,熟悉國(guó)家相關(guān)人事法律法規(guī);   4.熟知行政管理的工作流程;   5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;   6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。 工作時(shí)間:9:00-18:00 我們的優(yōu)勢(shì): 企業(yè)文化:公司秉承“愛(ài) 感恩 付出 責(zé)任”的核心經(jīng)營(yíng)理念,弘揚(yáng)家的文化,讓每一位員工感受到家的溫暖。 培訓(xùn)機(jī)會(huì):公司注重員工自我提升和培訓(xùn),由資深教育部總監(jiān)(從業(yè)經(jīng)驗(yàn)13年)和資深教育部老師(從業(yè)經(jīng)驗(yàn)9年和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)7年)擔(dān)任全方位培訓(xùn)指導(dǎo)。 3、福利待遇超多: (1)包食宿:每天有住家可口飯菜提供,公司免費(fèi)提供優(yōu)雅的宿舍。 (2)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn):?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后可購(gòu)買(mǎi)社保。 (3)生日福利:你的生日當(dāng)天會(huì)收到公司特意為你準(zhǔn)備的驚喜禮物。 (4)湯水福利:每周有營(yíng)養(yǎng)的老火湯或者滋潤(rùn)的糖水送到店面供員工享用。 (5)節(jié)日福利:傳統(tǒng)節(jié)日公司會(huì)派送應(yīng)節(jié)禮物(中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會(huì)收到公司派發(fā)禮物);春節(jié)公司還會(huì)派發(fā)新年開(kāi)門(mén)利是給員工。 (6)員工關(guān)懷:婚喪嫁娶公司會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金。 (7)員工旅游:定期一年一次集體旅游,一年一次的優(yōu)秀員工出國(guó)旅游,平日外出游玩活動(dòng),快樂(lè)工作快樂(lè)生活。 (8)年資獎(jiǎng)勵(lì):入職滿一年獎(jiǎng)勵(lì)1200元,入職滿兩年獎(jiǎng)勵(lì)2400元,入職滿三年獎(jiǎng)勵(lì)3600元,滿三年以上封頂獎(jiǎng)勵(lì)3600元。 公司氣氛活躍,小伙伴們團(tuán)結(jié)溫暖有愛(ài),俏紅坊大家庭張開(kāi)雙臂,盼你加入! 交通指南: 1、線路:坐地鐵到八號(hào)線沙園地鐵站A出口出來(lái)后,往左手邊上樓梯(一直上樓梯到樂(lè)峰廣場(chǎng)南門(mén)),上完樓梯后往左手邊馬路走,樂(lè)峰廣場(chǎng)南門(mén)斜對(duì)面有個(gè)中國(guó)銀行,靠銀行往左怪50米即到。(我司隔壁有個(gè)百果園) 2、公交線超多:搭乘以下公車(chē)到鳳凰新村站,往樂(lè)峰廣場(chǎng)方向走350米可到達(dá)公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務(wù)專線4路、夜3路、夜7路。 公司介紹 企業(yè)簡(jiǎn)介 廣州俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦于2001年,秉承對(duì)事業(yè)的堅(jiān)持努力和不懈追求,用高品質(zhì)的產(chǎn)品和家人般細(xì)致貼心服務(wù),從當(dāng)初60平方米的小店發(fā)展成為廣州、順德兩地?fù)碛?家專業(yè)美容、美體、健康養(yǎng)生一體的高端綜合服務(wù)直營(yíng)店和一個(gè)運(yùn)營(yíng)辦公總部。旗下員工100多人,經(jīng)營(yíng)面積超過(guò)3000平方,經(jīng)營(yíng)規(guī)模一直在穩(wěn)步發(fā)展中。 2001年12月,廣州俏紅坊光大總店開(kāi)業(yè) 2005年10月,順德俏紅坊展業(yè)店開(kāi)業(yè) 2008年7月,廣州俏紅坊榕岸旗艦店開(kāi)業(yè) 2009年3月,廣州俏紅坊榕城店開(kāi)業(yè) 2012年7月,順德俏紅坊文海店開(kāi)業(yè) 2013年7月,廣州運(yùn)營(yíng)總部落成啟用 2013年7月,廣州俏紅坊榕展店開(kāi)業(yè) 2013年8月,廣州俏紅坊中海店開(kāi)業(yè) 2014年1月,廣州俏紅坊蘭亭店開(kāi)業(yè) 2015年1月,廣州俏紅坊富力店開(kāi)業(yè) 愛(ài)、感恩、付出、責(zé)任是俏紅坊的核心企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,公司同時(shí)多方位培養(yǎng)及提升員工素質(zhì)和技能,打造優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)、溫暖有愛(ài)的美容團(tuán)隊(duì),讓每一位走進(jìn)俏紅坊的顧客都能從我們俏紅坊人身上感受到家一般的溫暖,更能得到專業(yè)細(xì)致的服務(wù),客戶屢屢致送錦旗致謝!我們以實(shí)力造就行業(yè)口碑,并多次榮獲中國(guó)美容化妝品行業(yè)百?gòu)?qiáng)連鎖企業(yè)、年度全國(guó)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)美容機(jī)構(gòu)、服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)等等獎(jiǎng)項(xiàng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題,組織調(diào)研提出報(bào)告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。 5.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)本科畢業(yè),有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績(jī)效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。 4. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)總部下發(fā)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。 7. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富(擅長(zhǎng)招聘員工關(guān)系); 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問(wèn)題解決能力。
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    一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實(shí); 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?; 3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?; 4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測(cè)和分析,做好各崗位人員的儲(chǔ)備工作,確保人員配置合理?; 5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;? 6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?; 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營(yíng)狀況,制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案,組織各種員工活動(dòng)?; 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績(jī)效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?; 9.負(fù)責(zé)國(guó)家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?; 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì),提高員工的滿意度?; 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?; 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師(對(duì)內(nèi)、對(duì)外)隊(duì)伍; 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?; 14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善; 15.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤及評(píng)估?; 二、行政管理 1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?; 2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?; 3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購(gòu)、各類培訓(xùn)與會(huì)議場(chǎng)地租借、電話申報(bào)與取消等行政事務(wù)?; 4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺(tái)管理,一般會(huì)議和接待事務(wù)的組織?; 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會(huì)議、重大接待任務(wù)?; 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車(chē)輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?; 7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話等費(fèi)用的管理?; 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格: 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷?; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),38歲以下; 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力;具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。 4、有親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn),性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力; 5、性別不限,五官端正; 6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇:? 1.按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇
  • 廣州 | 1年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編  2 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃   3 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作    4 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作  5 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道   6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議   7 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 11-30
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明:  1、負(fù)責(zé)日常辦公室行政事務(wù);  2、負(fù)責(zé)公司的考勤制度傳達(dá)、表格繪制、考勤統(tǒng)計(jì)、休假稽核等;  3、負(fù)責(zé)人員招聘、網(wǎng)上發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、通知預(yù)約面試;  4、協(xié)助完成上級(jí)臨時(shí)交辦相關(guān)事宜。          職位要求:  1、熟悉辦公室日常工作流程,熟練運(yùn)用基本辦公軟件,如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力;  3、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力。  4、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。 5、熟悉六大模塊。
  • 人事行政主管

    8千-1萬(wàn)
    廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政管理、人力資源工作開(kāi)展; 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 招聘主管/專員

    8千-1萬(wàn)
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、人員調(diào)動(dòng)及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類文檔合同歸類管理等; 2、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,做好公司內(nèi)部溝通工作; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn); 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事主管

    6千-7.9千
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    發(fā)布于 12-01
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系,能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    發(fā)布于 12-03
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長(zhǎng)連鎖招聘布局,有門(mén)店美容師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強(qiáng) 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 人力資源經(jīng)理

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    廣州 | 5年以上 | 本科

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    發(fā)布于 12-03
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況,編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū); 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢、調(diào)查各部門(mén)人員需求,預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算,并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫(kù)信息,做好人員儲(chǔ)備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題,衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況,對(duì)人員配置提供意見(jiàn)和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道,并定期進(jìn)行評(píng)估,積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
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