【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，有美容行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 崗位職責： 1、公司制度流程建設、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理，負責公司例行會議和活動的組織等工作； 2、負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃； 3、根據公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負責固定資產臺賬審核。 7、協(xié)助總經理對公司重要通知、決策的傳達，完成總經理交辦的其他工作任務； 8、負責總經理有關文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，團隊組織能力建設方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經歷 2、年齡25-35歲之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強.

『工作內容』 1、負責人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說明書、執(zhí)行招聘具體工作等； 2、負責員工培訓。包括收集培訓需求、編寫課件、執(zhí)行入職及制度培訓等； 3、負責關系管理。包括員工入轉調離等勞動關系建立，員工關系及企業(yè)文化管理等； 4、與各部門銜接，了解人力資源需求，制訂和實施相應計劃，并對執(zhí)行效果進行分析； 5、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源體系，完善并執(zhí)行各項制度及流程，完成薪酬與績效改革工作； 6、協(xié)助并參與公司各類主題會議活動，推動品牌建設工作。 『任職要求』 1、23歲以上，大專以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年半以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各項工作流程，熟練操作各種招聘工具； 3、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，具備一定的數據分析能力； 4、性格開朗，形象良好，極強的親和力與服務意識，良好的協(xié)調溝通及快突應變能力； 5、工作細致認真，主動盡責，較強的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng)，能獨立處理各項人事工作； 6、曾在美業(yè)、大健康及相關行業(yè)任職者優(yōu)先考慮。 關鍵字：人事主管、人力資源主管、高級人事專員、人事專員、HRBP、SSC

【崗位職責】 1、負責人力資源部的管理工作。 2、負責制定人力資源政策、制度。 3、建立的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備行政能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 1.受總經理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。 2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。 3.根據總經理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。 4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。 6.負責指導、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

【職責內容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1、24-30歲，3年以上工作經驗； 2、大專及以上學歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強的溝通、協(xié)調能力；工作細心、責任心強。

【職責內容】 處理日常辦公事務工作，具有營銷、行政管理及人力資源管理方面，能獨立完成相關事宜，并有相關的文字及圖案處理能力。具有從事在醫(yī)藥、醫(yī)療美容、化妝品領域相關工作經驗，有責任心，有擔當，形象氣質佳。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，有美容行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

職責說明： 1、負責招聘、錄用、入職、離職管理等人事工作管理工作； 2、建立并及時更新員工檔案，辦理和更新勞動合同； 3、辦理相應的社會保險等； 職位要求： 1、25-30歲，女性優(yōu)先，大專以上人力資源管理相關專業(yè)； 2、3年以上人事工作經驗，1年以上人事主管/經理工作經驗，有美容行業(yè)招聘經驗； 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 4、具有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司招聘、員工入職、人員調動及員工離職手續(xù)的辦理，人力資源的各類文檔合同歸類管理等； 2、協(xié)調各部門之間的關系，做好公司內部溝通工作； 3、完成領導安排的工作。 任職要求： 1、2年以上人事招聘工作經驗，有美容行業(yè)招聘經驗； 2、具有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強。

【職責內容】 1、大專以上學歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關行業(yè)管理工作經驗；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗； 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經驗，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團隊協(xié)作精神，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力、組織及社交能力。

一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實； 2.協(xié)助總經理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?； 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?； 4.負責公司人員的需求預測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據公司階段性發(fā)展需求及經營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據考核結果進行相應的處理?； 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質教育等培訓計劃并組織實施?； 12.協(xié)助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質較高的培訓講師（對內、對外）隊伍； 13.協(xié)助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?； 14.負責建立員工培訓檔案，收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善； 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負責網絡管理、固定資產的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?； 4.負責公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務的組織?； 5.協(xié)助總經理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?； 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負責辦公設施財產的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?； 8.負責公司內部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)專科或以上學歷?； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上行政和人力資源管理工作經驗，38歲以下； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責任心強，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【職責內容】 崗位職責：  根據公司編制，結合部門招聘需求，編制人員招聘計劃，完成公司的招聘需求； 熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)；  負責公司的整體企業(yè)文化建設及傳播，籌劃組織員工培訓、素質拓展、公司年會等，提高企業(yè)凝聚力；  建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設；  負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助領導完成其他工作任務。 崗位要求：  人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、3年以上同崗位工作經驗，有美容行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的團隊； 5、有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，具有較強的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。

【職責內容】 1.招聘 制定招聘計劃，分析招聘對象，安排人員面試；及時補充了公司人員短缺問題。 2.薪酬績效制度及提成制度 制定了績效制度，根據公司情況完善制度，并同時制定了提成制度，激勵員工提升業(yè)績 3.、勞動關系管理 人事檔案的管理、勞動合同簽訂，員工關系協(xié)調 要求： 1能獨立完成新公司的體系建設 2有美業(yè)過或大健康資源 3有營銷公司、美業(yè)、民營醫(yī)院的人事經驗優(yōu)先 福利：提供宿舍，試用期8K，轉正+招聘獎金+公司總提點

【職責內容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調整、執(zhí)行和監(jiān)督； 2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強部門間的協(xié)調配合工作； 3、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員檔案的建立和管理工作； 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)督）； 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作； 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理； 7、安排員工活動、發(fā)放節(jié)假日員工福利； 8、定期開展薪酬調查，了解本地同行業(yè)薪酬數據； 9、負責公司行政通告及內部公文資料的擬稿、打印、傳閱； 10、統(tǒng)籌公司固定資產安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作； 11、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，有化妝品或護膚品經驗者； 2、從事行政人事管理2年以上的工作經驗，有較強責任心和敬業(yè)精神。 1、公司實行單雙休制度（每天工作7小時） 2、法定假期：根據國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險及其他福利待遇 4、各種福利及獎金：產品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎金、員工聚餐、年會、婚嫁獎金、節(jié)假日福利等 上班時間：早上9：30—12:00   下午：13:30—18:00 公司地址：廣州市天河區(qū)珠江東路16號（珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓）

【職責內容】 崗位職責： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對門店一線服務人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃； 3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施； 6、規(guī)范制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實； 7、共同為達成企業(yè)價值，建立學習型個人，創(chuàng)新型團隊，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗； 2、人力資源相關專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經驗者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結果為導向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進方面的經驗； 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益，結果對應工資！ 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間： 朝九晚六，月休6天

【職責內容】 擁有5年以上行政人事管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，做事嚴謹盡職盡責，能有效的制定及修訂企業(yè)各項管理制度，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力。

『工作內容』 1、負責人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說明書和執(zhí)行招聘具體工作等； 2、負責員工培訓。包括收集培訓需求、編寫課件、執(zhí)行入職及制度培訓等； 3、負責關系管理。包括員工入轉調離等勞動關系建立，員工關系及企業(yè)文化管理等； 4、與各部門銜接，了解人力資源需求，制訂和實施相應計劃，并對執(zhí)行效果進行分析； 5、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源體系，完善并執(zhí)行各項制度及流程，完成薪酬與績效改革工作； 6、協(xié)助并參與公司各類主題會議活動，推動品牌建設工作。 『任職要求』 1、22歲以上，大專以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、一年半以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源工作流程，熟練操作各種招聘工具； 3、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，具數據分析能力優(yōu)先； 4、性格開朗，形象良好，極強的親和力與服務意識，良好的協(xié)調溝通及快突應變能力； 5、工作細致認真，主動盡責，較強的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng)，能獨立處理各項人事工作； 6、曾在美業(yè)、大健康及相關行業(yè)任職者優(yōu)先考慮； 7、能力較強可應聘主管。 關鍵字：高級人事專員、人力資源專員、HRBP、SSC

【職責內容】 目標感強，以結果為導向； 2年以上人事經驗； 熟悉美容行業(yè)； 擅長簡歷篩選、面試；

【職責內容】 1、負責日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1、22-30歲，2年以上工作經驗； 2、大專及以上學歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強的溝通、協(xié)調能力；工作細心、責任心強。

【職責內容】 崗位職責 1、協(xié)助行政經理管理好行政部日常的工作，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常工作。 2、協(xié)助行政經理做好行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。 4、負責安排下級成員公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理。 5、負責協(xié)助行政經理安排好公司各大活動的場地、布置、運作等工作。 6、負責安排下級成員處理好辦公室其他行政事務。 任職資格 1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷優(yōu)先考慮。 2、兩年以上行政主管工作經驗。 3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產管理。 4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力。 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。 工作時間：09:00-18:00（月休4天）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經驗9年和從業(yè)經驗7年）擔任全方位培訓指導。  3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。

【職責內容】 1.大專以上學歷，文秘、人力資源管理等相關專業(yè)； 2.熟練使用office辦公軟件； 3.有較強的團隊意識 4、有行政人事經驗