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    發(fā)布于 12-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局,有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-15
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實操經(jīng)驗豐富(擅長招聘員工關(guān)系); 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力; 4、具備較強的責(zé)任心,領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。
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    發(fā)布于 10-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-25
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    『工作內(nèi)容』 1、負(fù)責(zé)人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說明書、執(zhí)行招聘具體工作等; 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)。包括收集培訓(xùn)需求、編寫課件、執(zhí)行入職及制度培訓(xùn)等; 3、負(fù)責(zé)關(guān)系管理。包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等勞動關(guān)系建立,員工關(guān)系及企業(yè)文化管理等; 4、與各部門銜接,了解人力資源需求,制訂和實施相應(yīng)計劃,并對執(zhí)行效果進行分析; 5、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源體系,完善并執(zhí)行各項制度及流程,完成薪酬與績效改革工作; 6、協(xié)助并參與公司各類主題會議活動,推動品牌建設(shè)工作。 『任職要求』 1、23歲以上,大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、兩年半以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各項工作流程,熟練操作各種招聘工具; 3、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力; 4、性格開朗,形象良好,極強的親和力與服務(wù)意識,良好的協(xié)調(diào)溝通及快突應(yīng)變能力; 5、工作細(xì)致認(rèn)真,主動盡責(zé),較強的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng),能獨立處理各項人事工作; 6、曾在美業(yè)、大健康及相關(guān)行業(yè)任職者優(yōu)先考慮。 關(guān)鍵字:人事主管、人力資源主管、高級人事專員、人事專員、HRBP、SSC
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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 新人培訓(xùn),人員招聘,接待
  • 招聘主管

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述: 1、崗位職責(zé): 1)根據(jù)集團總部要求制定年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃,報批后組織實施; 2)根據(jù)集團總部經(jīng)營計劃及人員空缺情況,組織招聘面試; 3)組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)計劃實施情況; 4)根據(jù)年度工作目標(biāo)及各部門工作計劃,建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨?,組織半年度、年度考核; 5)根據(jù)年度預(yù)算及晉級比例,按總部要求時間完成員工晉級資料提報; 6)根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求,及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同,繳納社保及公積金,避免勞動爭議; 7)定期組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動、義工活動; 2、任職資格: 1)年齡22-45歲,大科及以上學(xué)歷; 2)2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3)熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4)性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓;認(rèn)同萬達,接受派遣。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 招聘主管

    8千-9.9千
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    發(fā)布于 12-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利: 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址:廣州市海珠區(qū)江南西路1號富力海珠城A區(qū)2樓206
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1. 負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。 3 . 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。 4. 就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。 5. 負(fù)責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。 6. 負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。 7. 負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。 8. 負(fù)責(zé)本部門費用的審批和控制。 9. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。 10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。  崗位要求: 1.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識; 2.通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。 3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。 4.操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過日? 還是來九功堂月入過萬呢? 你是想將就生存? 還是來九功堂講究生活? 你是想呼吸汽車尾氣? 還是來九功堂觀遼闊火車站景? 你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息??你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場?無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧??那么,迅速加入我們的原肽生物吧!原肽生物逾200個頂級美容項目,200名高級戰(zhàn)士廝殺15年,原肽戰(zhàn)場只需要想成為將軍的你!裝備齊全,住宿全免,五金一險,?不分國籍、不分年齡,敢挑戰(zhàn),你就來!!? 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行; 2、建立和完善公司人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)等廣利制度,優(yōu)化管理流程; 3、日常行政管理工作; 4、起草及歸檔、傳達公司相關(guān)文件、通知等; 5、負(fù)責(zé)公司年會、員工活動的策劃和組織; 任職資格: 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷,本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗; 2、較強文字功底和演講才能,人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強;
  • 廣州 | 5年以上 | 高中

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要,全面擬訂公司人力資源規(guī)劃,合理劃分各部門職能,科學(xué)設(shè)計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓(xùn),搞好人才梯隊建設(shè); 2. 協(xié)助工廠負(fù)責(zé)人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理,起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實; 3. 制訂和完善公司崗位職責(zé),了解、分析市場崗位薪酬水平,為公司薪酬體系完善提供合理建議。 4. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。 5. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。 6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關(guān)事宜,并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護良好的關(guān)系(如:消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門)來提供一個良好的外部環(huán)境。 7. 有效的進行風(fēng)險及危機管理,從廠務(wù)及行政的角度進行規(guī)律性的風(fēng)險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。 8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施,加強跟進過程落實與結(jié)果完成情況; 9. 大力建設(shè)企業(yè)文化,弘揚積極向上的企業(yè)精神,開展形式多樣的業(yè)余文化活動,提高企業(yè)凝聚力; 10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動; 任職資格: 1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷; 2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造廠相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策; 4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源與行政工作流程; 5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達能力,熟練各類辦公軟件; 6、積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 10-27
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度。 3、建立的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,從事人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備行政能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 招聘主管

    8千-9.9千
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定招聘計劃,獨立開展招聘工作,完成招聘目標(biāo)(為及時到崗率負(fù)責(zé)); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,開拓、建設(shè)和維護各種招聘渠道; 3、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才; 4、有敏感度,能主動與各用人部門溝通,及時了解人員的日常使用情況; 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2,至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗,嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗,邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達成率較高,有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3,熟悉各種招聘渠道和人才引進機制,善于人才庫管理。 4,熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5,熟悉人力資源部工作流程,以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間:9:30-17:30,中午休息1.5小時,大小周
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 無美業(yè)連鎖經(jīng)驗勿投,謝謝! 上班時間:9:30-12:30   14:00-18:00 崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司直營門店的招聘工作; 2、制定直營門店招聘計劃和交付能力: 3、完善直營門店招聘,入職、離職、調(diào)動、晉升、員工關(guān)系、人事制度等工作流程梳理(但不限于); 4,崗位人才畫像制定和崗位職責(zé)撰寫; 5、帶教直營門店分公司HR人事相關(guān)所有工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作; 崗位要求 1、有美業(yè)連鎖招聘經(jīng)驗,招聘占比80%,其它板塊占比20%; 2、形象好,溝通思路清晰、執(zhí)行力強; 3、可以接受到直營門店分公司工作; 4、有自我驅(qū)動力,對校招有實操經(jīng)驗;
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司招聘(校招、社招、網(wǎng)招); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同、通訊錄、辦理入職離職異動手續(xù)。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,3年以上人事專員招聘經(jīng)驗,有美業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用; 2、能獨立完成招聘工作和初試; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系; 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、薪資5000-7000+五險,上班時間9:30-17:30,具體工作和薪資面談。
  • 廣州 | 5年以上 | 高中

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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要,全面擬訂公司人力資源規(guī)劃,合理劃分各部門職能,科學(xué)設(shè)計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓(xùn),搞好人才梯隊建設(shè);  2. 協(xié)助工廠負(fù)責(zé)人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理,起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實;  3. 制訂和完善公司崗位職責(zé),了解、分析市場崗位薪酬水平,為公司薪酬體系完善提供合理建議。  4. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。  5. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。  6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關(guān)事宜,并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護良好的關(guān)系(如:消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門)來提供一個良好的外部環(huán)境。  7. 有效的進行風(fēng)險及危機管理,從廠務(wù)及行政的角度進行規(guī)律性的風(fēng)險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。  8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施,加強跟進過程落實與結(jié)果完成情況;  9. 大力建設(shè)企業(yè)文化,弘揚積極向上的企業(yè)精神,開展形式多樣的業(yè)余文化活動,提高企業(yè)凝聚力;  10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動;  任職資格:  1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;  2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;   4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源與行政工作流程;  5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達能力,熟練各類辦公軟件;  6、積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力; 該信
  • 辦公室行政

    4.5千-5.9千
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印和歸檔; 2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作; 3、協(xié)調(diào)會議室預(yù)定,合理安排會議室的使用; 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作,確保辦公區(qū)的整潔有序; 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格: 1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲,女性; 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力; 4、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件; 5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直。 工作時間:9:30-18:00
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 2、崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、協(xié)助行政經(jīng)理管理好行政部日常的工作,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作。 2、協(xié)助行政經(jīng)理做好行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。 4、負(fù)責(zé)安排下級成員公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助行政經(jīng)理安排好公司各大活動的場地、布置、運作等工作。 6、負(fù)責(zé)安排下級成員處理好辦公室其他行政事務(wù)。 任職資格 1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗。 3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理。 4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力。 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。 工作時間:09:00-18:00(月休4天)包吃午餐 我們的優(yōu)勢: 1、 企業(yè)文化:公司秉承“愛 感恩 付出 責(zé)任”的核心經(jīng)營理念,弘揚家的文化,讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓(xùn)機會:公司注重員工自我提升和培訓(xùn),由資深教育部總監(jiān)(從業(yè)經(jīng)驗13年)和資深教育部老師(從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年)擔(dān)任全方位培訓(xùn)指導(dǎo)。  3、福利待遇超多: (1)包食宿:每天有住家可口飯菜提供,公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 (2)購買保險:員工轉(zhuǎn)正后可購買社保。 (3)生日福利:你的生日當(dāng)天會收到公司特意為你準(zhǔn)備的驚喜禮物。 (4)湯水福利:每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 (5)節(jié)日福利:傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應(yīng)節(jié)禮物(中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物);春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 (6)員工關(guān)懷:婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 (7)員工旅游:定期一年一次集體旅游,一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游,平日外出游玩活動,快樂工作快樂生活。 (8)年資獎勵:入職滿一年獎勵1200元,入職滿兩年獎勵2400元,入職滿三年獎勵3600元,滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍,小伙伴們團結(jié) 溫暖有愛,俏紅坊大家庭張開雙臂,盼你加入! 交通指南: 1 、線路:坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后,往左手邊上樓梯(一直上樓梯到樂峰廣場南門),上完樓梯后往左手邊馬路走,樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行,靠銀行往左怪50米即到。(我司隔壁有個百果園) 2 、公交線超多:搭乘以下公車到鳳凰新村站,往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務(wù)專線4路、夜3路、夜7路。
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