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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-27
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    【職責內容】 1.負責公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。 6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 9、各類行政事務的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實操經(jīng)驗豐富(擅長招聘員工關系); 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力; 4、具備較強的責任心,領導能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-27
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    • 投遞簡歷
    一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實; 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?; 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實施?; 4.負責公司人員的需求預測和分析,做好各崗位人員的儲備工作,確保人員配置合理?; 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?; 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況,制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案,組織各種員工活動?; 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結果進行相應的處理?; 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?; 10.建立良好的員工關系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機會,提高員工的滿意度?; 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質教育等培訓計劃并組織實施?; 12.協(xié)助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質較高的培訓講師(對內、對外)隊伍; 13.協(xié)助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?; 14.負責建立員工培訓檔案,收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善; 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?; 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?; 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?; 3.負責網(wǎng)絡管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?; 4.負責公司禮儀事項、前臺管理,一般會議和接待事務的組織?; 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?; 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?; 7.負責辦公設施財產(chǎn)的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?; 8.負責公司內部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格: 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)專科或以上學歷?; 2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗,38歲以下; 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強的分析和解決問題的能力;具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力,工作嚴謹,性格開朗,責任心強,能承受工作壓力; 5、性別不限,五官端正; 6、經(jīng)驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇:? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇
  • 廣州 | 1年以上 | 大專

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    日化廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-27
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編  2 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃   3 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作    4 依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作  5 根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道   6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議   7 完成上級交辦的其它臨時性工作
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    發(fā)布于 11-30
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明:  1、負責日常辦公室行政事務;  2、負責公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等;  3、負責人員招聘、網(wǎng)上發(fā)布、篩選簡歷、通知預約面試;  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關事宜。          職位要求:  1、熟悉辦公室日常工作流程,熟練運用基本辦公軟件,如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力;  3、協(xié)調能力強,能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 11-30
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展; 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經(jīng)驗; 2、大專及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強的溝通、協(xié)調能力;工作細心、責任心強。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專

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    代理商/貿易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 11-29
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1、負責公司招聘、員工入職、人員調動及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類文檔合同歸類管理等; 2、協(xié)調各部門之間的關系,做好公司內部溝通工作; 3、完成領導安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗,有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗; 2、具有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細心、責任心強。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責內容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 人事主管

    6千-7.9千
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、本科以上學歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 學歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-03
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    【職責內容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局,有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 廣州 | 5年以上 | 本科

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-03
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況,編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內、外部狀況分析,征詢、調查各部門人員需求,預測公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預算,并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃,及時發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通,預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    日化廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責內容】 崗位職責: 1、公司制度流程建設、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理,負責公司例行會議和活動的組織等工作; 2、負責公司人員招聘和補充,配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃; 3、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定人力資源規(guī)劃,參與公司人事制度建設; 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品),負責固定資產(chǎn)臺賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達,完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務; 8、負責總經(jīng)理有關文件的起草及歸檔,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,團隊組織能力建設方面建議,致力于提高公司綜合管理水平 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷; 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間,有責任心,男女不限; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強.
  • 廣州 | 3年以上 | 學歷不限

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    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責內容】 崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間:8:30-18:00包吃?。∮幸庹哒堉码?!
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    【職責內容】 崗位職責: 1.建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 3.組織對企業(yè)行政資產(chǎn)進行登記、造冊及定期盤點; 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護; 5.籌備策劃公司的行政會議及活動; 6.負責行政財產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng); 7.對辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督; 8.負責企業(yè)各項行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督; 9.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動; 10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關文件; 人事管理: 1.遵守國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法,預防發(fā)生勞動仲裁事宜; 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人員的招聘計劃,獨立完成招聘工作; 3根據(jù)公司發(fā)展進行人員的培訓工作; 4.執(zhí)行招聘工作流程,維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)其他渠道并評估有效性,簡歷篩選及邀約面試; 5..負責績效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負責公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時知悉員工心態(tài)動向。 8.建立完善的公司福利,多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級安排的其他任務 任職資格: 1、文秘、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、二年以上相關工作經(jīng)驗; 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力; 5、形象好,氣質佳,年齡在25-40歲。 上班時間:9:00-12:30   13:30-17:30 一天工作7小時 待遇: 1、周末實行單休制。 2、正式員工購買五險。 3、國家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。
  • 廣州 | 5年以上 | 本科

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    【職責內容】 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各 部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃 經(jīng)批準后實施; 4、根據(jù)公司的管理方針,建立行之有效的激勵和約束機制: 5、負責企業(yè)文化管理、團隊建設等工作 6、負責統(tǒng)籌管理全公司的行政事務,制定相關管理辦法并監(jiān)督實施: 7、其他上級安排的工作事項。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源和行政各項事務,有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達能力、文筆功底和工作總結能力; 4、能承受較大的工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德,有較強的溝通、組織協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和服務意識。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    【職責內容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-25
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    『工作內容』 1、負責人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說明書、執(zhí)行招聘具體工作等; 2、負責員工培訓。包括收集培訓需求、編寫課件、執(zhí)行入職及制度培訓等; 3、負責關系管理。包括員工入轉調離等勞動關系建立,員工關系及企業(yè)文化管理等; 4、與各部門銜接,了解人力資源需求,制訂和實施相應計劃,并對執(zhí)行效果進行分析; 5、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源體系,完善并執(zhí)行各項制度及流程,完成薪酬與績效改革工作; 6、協(xié)助并參與公司各類主題會議活動,推動品牌建設工作。 『任職要求』 1、23歲以上,大專以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、兩年半以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各項工作流程,熟練操作各種招聘工具; 3、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力; 4、性格開朗,形象良好,極強的親和力與服務意識,良好的協(xié)調溝通及快突應變能力; 5、工作細致認真,主動盡責,較強的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng),能獨立處理各項人事工作; 6、曾在美業(yè)、大健康及相關行業(yè)任職者優(yōu)先考慮。 關鍵字:人事主管、人力資源主管、高級人事專員、人事專員、HRBP、SSC
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責內容】 1、 有團隊合作精神,對整合營銷、舍得文化有獨到見解,三至五年內有夢想創(chuàng)立自己公司當老板者優(yōu)先; 2、28歲以下,大專以上學歷,擁有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先; 3、 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗; 4、 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、 思想端正,有團隊合作精神,做事嚴謹、細心;性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調; 6、 有較高的敏感度及一定的判斷能力;人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心。 (備注:本崗位可對美容導師不想出差想從事內勤工作崗位開放)
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責內容】 崗位職責: 1、制定實施公司人力行政工作計劃,負責執(zhí)行、督導; 2、組織編制公司各類的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求,制定招聘計劃,組織面試完成各類崗位的人才儲備; 4、負責企業(yè)會議和活動的安排和實施,以及組織策劃企業(yè)重大公關活動或慶典活動; 5、負責與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調工作,處理部門的日常事務。 任職資格: 1、28-40歲,男女不限; 2、誠信忠誠、踏實自律、執(zhí)行力強; 3、大專及以上學歷,行政管理類專業(yè)畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力,并擁有培訓、績效實操經(jīng)驗; 4、熟知人事行政日常工作流程及內容; 5、統(tǒng)籌協(xié)調能力強,處事靈活應變,善于觀察、鑒別、分析事物,并擁有自信協(xié)調處理好部門管理工作。 工作時間:周一到周六8:00-17:00,月休4天
  • 廣州 | 2年以上 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責內容】 崗位職責: 1.負責建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況,促進各項工作規(guī)范化管理;  2.負責公司各項行政流程監(jiān)督管理及改善;  3.負責公司員工工服制作、檢查、監(jiān)督工作;  4.負責公司資料、信息等管理,溝通內外聯(lián)系和上下關系;  5.公司形象的管理和建設,培養(yǎng)和塑造以公司文化為核心的企業(yè)精神。  6.負責公司固定資產(chǎn)和辦公、生活福利設施的管理;  7.負責公司環(huán)境、綠化管理工作,保證公司環(huán)境衛(wèi)生美觀;  8.負責公司員工辦公用品、福利用品的采購、供應和發(fā)放工作;  9.負責公司接待禮儀培訓、保證公司接待禮儀標準化;  10.負責公司車輛安排、管理工作;  11.完成領導安排的臨時任務。 任職資格:  1、人力資源或行政管理相關專業(yè)大專以上學歷;  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗;  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責內容】 新人培訓,人員招聘,接待
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