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  • 生活管家

    5千-7千
    上海-松江區(qū) | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
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    養(yǎng)老服務 | 100-499人
    發(fā)布于 10-18
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、熟練掌握并執(zhí)行社區(qū)的制度和操作規(guī)范。 2、堅持社區(qū)安全制度,熟練掌握緊急情況處理程序。 3、熟練掌握并執(zhí)行相關前臺運作的相關標準。 4、接待來訪客人,做好來訪登記、指引、需求鏈接轉介等工作。 5、協(xié)助住戶辦理特約服務,與相關部門做好對接工作。為住戶進行入住前的溝通、入、退住的手續(xù)辦理,適應性輔導工作。 6、接聽電話,處理電話中的咨詢、轉接、辦理指引等事宜,為住戶提供在社區(qū)生活便利的信息。 7、前臺、大堂公共區(qū)域秩序、及時處理突發(fā)情況,確保前臺、大堂的秩序及整潔。 8、社區(qū)信息發(fā)布,保持工作區(qū)域的清潔和整齊。 9、做好賓客信息的檔案收集工作。 10、住戶生活服務評估,個別化服務定制、跟進,特約服務工作。 11、參與所轄住戶服務方案的制定與更新,并負責執(zhí)行服務方案,并與多學科進行服務方案執(zhí)行層面的溝通協(xié)調,包括醫(yī)療、活動、餐飲等。 12、對住戶進行日常生活照料、關懷服務,協(xié)助落實各類基礎服務內容。 13、協(xié)助各類活動開展,收集住戶活動需求及時反饋住戶活動建議。 14、定期及按需與家屬/關系人保持溝通,反饋住戶在社區(qū)狀況,并開展團隊家屬溝通的日常督導,促進家屬與社區(qū)互信關系的建立和融合。 15、執(zhí)行落實住戶鄰里共建活動和處理簡單的鄰里矛盾,促進住戶融合與社區(qū)和諧。 16、建立和維護住戶的綜合檔案。 17、對住戶投訴及意見建議進行受理、跟進、反饋和整改。 18、完成上級領導交辦的與本崗位相關的其他工作。 任職資格; 1、從事服務行業(yè)1年以上,有養(yǎng)老、酒店、醫(yī)護服務工作優(yōu)先。 2、大專以上學歷,酒店管理、社工、老年服務與管理、護理學等專業(yè)優(yōu)先。 3、具備較強的客戶服務意識及溝通能力。了解老人的身心狀況,能與老人有良好的溝通及心理疏導能力。綜合能力強,靈活處事。 4、熟練使用office辦公軟件。 5、性格開朗,親和力強,具備長者服務的愛心、耐心和責任心。 6、具備較強的心理抗壓及壓力疏解能力。
  • 上海 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
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    • 技能培訓
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年度旅游
    • 年底雙薪
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    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 協(xié)助管家服務中心經理管理部門,負責當班的員工正確提供電話服務及賓客服務并在當班時為客人提供優(yōu)質服務。
  • 甘肅 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 包吃包住
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    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-11
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    積極地尋找獲取客人反饋意見。 同意并實施以行動去提高對客服務的質量。 以明確地的態(tài)度、正確地對待和處理客人投訴和反饋意見,跟進并向禮賓司報告,并從中學習。 積極主動的面對客人,協(xié)助他們接近合理的需求。 將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時寄存等。 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知禮賓司或賓客服務經理?;卦L客人,確保客人對解決方法滿意(服務補救)。 幫助客人拿取行李,確??腿思皶r辦理離店,安排運送,同時歡迎他們再次光臨。 有條理的安放客人的行李,確保安全。 確保大廳的整潔衛(wèi)生,為賓客預備常用的物品和信息等。 了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。將這些知識與團隊成員分享。 對出售的郵票,電話卡和其他物品,現(xiàn)金兌換等進行管理。 確保如有需要能為賓客進行票務信息確認、預定等。 確保禮賓部準確的傳遞信息,保證酒店和賓客每日包裹郵件的收發(fā)。 了解酒店車倆使用情況,確保安排好客人的接機與送機服務。 將準確完整的信息錄入酒店管理系統(tǒng),以便大家分享。 實施和跟進可被識別的可提高之處。 提前計劃和確保有充足的可用資源。 確保各個輪班得以被評估和交接,以及簡報會議得以執(zhí)行實現(xiàn)。 徹底深入地掌握工作要求的工作知識和技能。 記錄保持客人歷史記錄,以便更好地給再次入住的客人提供優(yōu)質的服務。 與團隊針對目標進行溝通。 完成領導安排的其他工作。
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