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    崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、策劃并組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力及凝聚力。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
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    崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作的計(jì)劃，組織、實(shí)施、管理及落實(shí)工作； 2、召開月度培訓(xùn)師會議，包括發(fā)展合格的部門后備培訓(xùn)師，定期組織培訓(xùn)師感謝活動; 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，定期講授通用類課程，開發(fā)管理類課程; 4、維護(hù)及管理在線學(xué)習(xí)平臺，最大化利用平臺資源，確保年度課時(shí)達(dá)標(biāo)率； 5、培訓(xùn)相關(guān)公眾號、視頻號、海報(bào)、視頻號、酒店WEEKLY BRIEFING的制作； 6、負(fù)責(zé)員工活動的項(xiàng)目策劃、物資采購、項(xiàng)目實(shí)施、活動組織、現(xiàn)場主持及活動協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)溫德姆集團(tuán)年度QA自查自評工作，協(xié)助運(yùn)營部門順利通過年度QA審計(jì)； 8、協(xié)助召開酒店運(yùn)營質(zhì)量會議，OTA平臺客評數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，好評分析； 9、完成上級交辦的其它事務(wù)。 崗位要求 1、? 全日制大專以上學(xué)歷，具備相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上或3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、??較強(qiáng)的文案功底、培訓(xùn)技巧、演講技巧及溝通協(xié)調(diào)能力； 3、? 熟悉運(yùn)用視頻剪輯，圖文編輯等新媒體運(yùn)用軟件； 4、? 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
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    崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作的計(jì)劃，組織、實(shí)施、管理及落實(shí)工作； 2、召開月度培訓(xùn)師會議，包括發(fā)展合格的部門后備培訓(xùn)師，定期組織培訓(xùn)師感謝活動; 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，定期講授通用類課程，開發(fā)管理類課程; 4、維護(hù)及管理在線學(xué)習(xí)平臺，最大化利用平臺資源，確保年度課時(shí)達(dá)標(biāo)率； 5、培訓(xùn)相關(guān)公眾號、視頻號、海報(bào)、視頻號、酒店WEEKLY BRIEFING的制作； 6、負(fù)責(zé)員工活動的項(xiàng)目策劃、物資采購、項(xiàng)目實(shí)施、活動組織、現(xiàn)場主持及活動協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)溫德姆集團(tuán)年度QA自查自評工作，協(xié)助運(yùn)營部門順利通過年度QA審計(jì)； 8、協(xié)助召開酒店運(yùn)營質(zhì)量會議，OTA平臺客評數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，好評分析； 9、完成上級交辦的其它事務(wù)。 崗位要求 1、? 全日制大專以上學(xué)歷，具備相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上或3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、??較強(qiáng)的文案功底、培訓(xùn)技巧、演講技巧及溝通協(xié)調(diào)能力； 3、? 熟悉運(yùn)用視頻剪輯，圖文編輯等新媒體運(yùn)用軟件； 4、? 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
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    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報(bào)，報(bào)上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報(bào)表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。
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    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)維護(hù)珠海華發(fā)喜來登酒店及珠海瑞吉酒店復(fù)合體酒店的員工關(guān)系相關(guān)事宜； 2.制定維護(hù)復(fù)合體酒店員工關(guān)系細(xì)則、流程及相關(guān)策咯； 3.協(xié)助各部門經(jīng)理，為內(nèi)部及外部客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 4.根據(jù)工作要求， 為實(shí)現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃； 5.與本地及國家相關(guān)行業(yè)團(tuán)體、工會和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系； 6.實(shí)施和組織進(jìn)行“員工滿意指數(shù)”并反饋； 7.控制建立各部門員工的目的與目標(biāo)，并保證對員工定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評估； 8.保證員工餐廳、更衣室及每個(gè)為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量等 崗位要求： 1.熟練運(yùn)用英文口語和書面語； 2.至少有3年國際品牌工作經(jīng)驗(yàn)，了解各部門基本知識和運(yùn)作； 3.有較強(qiáng)的溝通技巧。
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    Responsibilities 作職責(zé)： 1. 為新員工提供入職培訓(xùn)，讓新員工了解集團(tuán)和酒店的文化、標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、員工福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展等信息。 2. 協(xié)作培訓(xùn)及發(fā)展經(jīng)理推出各種有利于酒店培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的活動，為全體培訓(xùn)員營造積極的培訓(xùn)氛圍和意識（如：培訓(xùn)員會議、培訓(xùn)員活動、培訓(xùn)員外出拓展活動等）。 3. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定酒店月度培訓(xùn)計(jì)劃，為酒店員工提供各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的計(jì)劃，保證員工在每個(gè)角色都有相應(yīng)的培訓(xùn)課程給予支持，找到自己發(fā)展和成長的空間。 4. 指導(dǎo)和檢查部門開展部門培訓(xùn)，確保部門培訓(xùn)系統(tǒng)的建立和有效運(yùn)作。 5. 指導(dǎo)和協(xié)助開展“WOW卡”員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、月度部門培訓(xùn)資料收集、酒店宣傳欄更新等工作。 Job Specs 職位要求： 1.富有工作激情,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、親和力、保密意識，原則性強(qiáng)。 2.具有較強(qiáng)的文字撰寫能力和溝通能力。 3. 熟悉自媒體，善于運(yùn)用新事物開展培訓(xùn)或文化建設(shè)。 4. 能獨(dú)立設(shè)計(jì)并教授培訓(xùn)所需教材。 5.外語流利，熟練掌握辦公軟件。 6.本科或以上學(xué)歷。 7.兩年及三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，熟悉高星級酒店培訓(xùn)工作的操作程序。
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    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，審核各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)報(bào)告； 2.協(xié)助酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 3.參加各部門培訓(xùn)，反饋培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。深入部門，了解部門培訓(xùn)需求； 4.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、各類公共培訓(xùn)和各類員工活動； 5.協(xié)助運(yùn)營HR的公眾號和視頻號； 6.完成每周質(zhì)檢工作和協(xié)助跟進(jìn)溫德姆酒店集團(tuán)的質(zhì)檢工作。 崗位要求： 1，大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上或酒店人事行政崗2年以上工作經(jīng)歷。 2，文件歸納能力，熟悉酒店崗位培訓(xùn)工作程序。 3，良好的溝通及演講技巧。 4，會使用視頻剪輯及圖文設(shè)計(jì)軟件。
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    KEY RESULT AREAS 關(guān)鍵領(lǐng)域 1.To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 確保所有人事檔案及記錄完整、準(zhǔn)確及更新。 2.To ensure that all process is completed accurately for all check in and check out. 確保所有新入職員工和離職員工程序準(zhǔn)確 3.To maintain employee trace files advising the Personnel Manager of end of probationary periods, performance review schedules and visa run requirements. 跟進(jìn)員工檔案管理，在員工試用期結(jié)束前，提醒人事經(jīng)理跟進(jìn)績效評估流程。 4.Manage and update all personnel file,monthly attendance,social insurance and house fund. 管理所有人事檔案，每月考勤，社保及公積金。 5.To handle all personnel correspondence as directed including new job applicants 根據(jù)指令處理所有人事溝通，包括求職應(yīng)聘人員。 PERSONAL SPECIFICATION 職位要求 1.Excellent local and English language skills. 良好的英語及本地語言能力。 2.Ability to perform clerical duties. 具備行政事務(wù)操作能力。 3.Strong administration skills. 優(yōu)秀的行政技能。 4.Contributes to the morale and team spirit of the hotel by maintaining effective relationships with hotel colleagues. 與同事保持良好的關(guān)系，以體現(xiàn)酒店的士氣及團(tuán)隊(duì)精神。
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    崗位職責(zé)Job Summary 1.協(xié)助人才發(fā)展與企業(yè)文化經(jīng)理在酒店實(shí)施培訓(xùn)活動以支持酒店的經(jīng)營目標(biāo)及持續(xù)的管理目標(biāo)。Assist L&D Manager to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. 2.負(fù)責(zé)珠海瑞吉&珠海華發(fā)喜來登兩家酒店的基礎(chǔ)培訓(xùn)課程開展。Responsible for the basic training courses of the two hotels of The St. Regis Zhuhai & Sheraton Zhuhai Hotel. 3.貫徹標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)服務(wù)保證培訓(xùn)和發(fā)展符合酒店實(shí)際情況。Implement tools and services to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 4.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料。Maintain training room in good condition. 5.確保酒店培訓(xùn)記錄日常化，規(guī)范化。Responsible for training facilities. 崗位要求Job Required 1.至少2年培訓(xùn)部工作經(jīng)驗(yàn)。Min 2 years working experience in Training Dept. 2.好的溝通技巧。Good organization skills.
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    Responsibilities 工作職責(zé) 1.? To assist the HRM by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to the departmental procedures. 協(xié)助人力資源經(jīng)理確保所有行政事務(wù)工作根據(jù)部門流程及時(shí)準(zhǔn)確地完成。 2.? According to the existing staffing and business development needs, responsible for the statistics and summary of the personnel recruitment needs of each operation functions. 根據(jù)現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總各職能中心的人員招聘需求。 3.? Responsible for the development of recruitment channels and human resources recruitment management system, improve the recruitment process. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道及完善人力資源招聘管理體系，改進(jìn)招聘工作流程。 4.? Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 負(fù)責(zé)離職面談并提供人員流動的原因的反饋意見。 5.? ?Responsible for the new employees’ onborading procedures and assist with labor Bureau required recruitment procedures. 負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù)。 6.? ?To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current updated. ? 確保所有人事檔案及記錄完整、準(zhǔn)確及更新。 7.? ?Assist with Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits. 協(xié)助執(zhí)行酒店的工資福利政策。 Job Specs 職位要求 1.? University and above. ??大學(xué)及以上資歷。 2.? Minimum 1 years of extensive human resources experience. ? 至少一年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3.? Familiar with the hotel's recruitment process and various recruitment channels, with 5-star hotel recruitment experience is preferred. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有星級酒店招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4. Fluent in written and spoken English. Familiar with computer operation, good English level, excellent affinity and communication skills. 熟悉電腦操作，英語水平良好，具有優(yōu)秀的親和力和溝通能力。 5. ??Good at communication and coordination, good sense of teamwork, strong ability to work under pressure. 擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，抗壓能力強(qiáng)。
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    1、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進(jìn)行安排語言課程和其它培訓(xùn)項(xiàng)目。 3、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)。 4、布置培訓(xùn)教室，準(zhǔn)備講義及培訓(xùn)材料。 5、收集各部門技能培訓(xùn)報(bào)告，編制人事月報(bào)中的培訓(xùn)部分。 6、準(zhǔn)備所有培訓(xùn)課程或相關(guān)事宜的紀(jì)要。 7、設(shè)計(jì)并維護(hù)布告欄的培訓(xùn)版面。 8、完成上級安排的其它工作。
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    Responsibilities 工作職責(zé) Maintain and update the Personnel Records and Personnel Information Cards for each employee. 維護(hù)更新每位員工的個(gè)人檔案和員工卡； ?Be responsible for the security and upkeep of personnel files. 確保人事檔案的安全和存放； ?Assist with the implementation and upkeep of employee communications. 幫助開展員工的溝通活動； Handle and direct employee enquiries. 處理并解決員工的需求； Assist with inviting potential talents interview arrangement. 協(xié)助有潛力的人才面試相關(guān)安排； Manages the staff dormitory according to hotel policy & procedure. 根據(jù)酒店相關(guān)政策，管理員工宿舍； Maintain staff dormitory area assets and insist periodic inventory. 維護(hù)員工宿舍區(qū)域內(nèi)的酒店資產(chǎn)并定期盤點(diǎn)； Manages the staff dormitory according to hotel policy & procedure. 根據(jù)酒店相關(guān)政策，管理員工宿舍； Responsible for staff logistics including staff cafeteria and dormitory. 負(fù)責(zé)員工后勤事務(wù)包括員工餐廳和宿舍; Job Specs 職位要求 University and above. 大學(xué)及以上資歷； Fluent in written and spoken English. Familiar with computer operation, good English level, excellent affinity and communication skills. 熟悉電腦操作，英語水平良好，具有優(yōu)秀的親和力和溝通能力； Good at communication and coordination, good sense of teamwork, strong ability to work under pressure. 擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
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    發(fā)布于 08:59
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    營運(yùn)管理 Operational §? 確保始終有效的管理員工公寓的設(shè)備和衛(wèi)生。 Ensure efficient management of all associate facilities andsanitation? §? 認(rèn)真執(zhí)行并完成上屬布置任務(wù)。 Ensure perform and accomplish assignment from superior §? 協(xié)助每月對所有設(shè)備和存貨進(jìn)行檢查。 Assist with check all associate facilities and stock-in-trade §? 秉承凱悅”我們關(guān)愛每一個(gè)人，讓他們盡善盡美顯真我”的信念,并落實(shí)到日常工作當(dāng)中，確保始終能達(dá)到凱悅的標(biāo)準(zhǔn)。 Executing Hyatt’s purpose of we care for People so they can be theirbest on daily work activities, to ensure consistent achievement of Hyattstandards. §? 每天清理員工公寓公共區(qū)域,員工活動室,以確保其衛(wèi)生狀況干凈整潔。 Cleaning up Associate Public area and recreation room to ensure nattiness §? 協(xié)助環(huán)衛(wèi)部門每天清運(yùn)員工員工公寓的垃圾,并及時(shí)向人力資源部主任匯報(bào)問題。 Report to HR Officer when realize any unsafe condition and assist to PAto carry rubbish §? 及時(shí)向人力資源部主任反映員工對員工公寓的建議和意見。 Report to HR Officer if have advice to the Associate Dormitory. §? 跟據(jù)需要,積極協(xié)助運(yùn)作。 Assist to operation if necessary §? 按時(shí)參加部門例會，聽取最新酒店信息及營運(yùn)動向。 Ensures attend department briefing and know all up-to-date awareness ofHotel product knowledge and operation trend §? 遵守酒店/部門儀容儀表的各項(xiàng)規(guī)定。 To adhere to the grooming prescript of department §? 掌握員工活動室設(shè)備操作知識。 Understand operate knowledge of all associate facilities in recreationroom §? 完全理解并執(zhí)行部門營運(yùn)手冊。 To fully understand and adhere to the Departmental Operations Manual. §? 所有工作都要按照工作計(jì)劃和部門培訓(xùn)工序表。 Ensures all workare according to business plan and department training Task List ? General 總則 §? 按要求出席所有的酒店/部門會議。 Attends and contributes to all Meetings as required. §? 確保隨時(shí)提供所需的服務(wù)，并按照部門營運(yùn)手冊的要求提供快捷、持續(xù)、禮貌且符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。 Ensure efficiency, excellence and consistence of department serviceaccording to standard laid down by Departmental Operations Manual. §? 始終提供禮貌且專業(yè)的服務(wù)。 Provides courteous and professional service at all times. §? 保持對酒店產(chǎn)品知識、當(dāng)前推廣、政策改變的最新了解及保持高效的內(nèi)部溝通。 Ensures all associates maintain up-to-date awareness of Hotel productknowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. §? 按時(shí)參加酒店及部門的培訓(xùn)，以提高技能和知識。 Attends hotel and Department training sessions as scheduled to improveskills and knowledge. §? 以禮貌、高效的方式處理客人的要求，如果不能馬上找到解決辦法，則立即向人力資源部主任進(jìn)行匯報(bào)。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficientmanner, report to HR Officer Complaints or problems if no immediate solutioncan be found. §? 熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，及酒店關(guān)于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 Be knowledgeable in statutory legislation in associate and industrialrelations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations establishedin the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene andhealth & safety. §? 保持高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表。 Ensures high standards of personal presentation and grooming. §? 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸。 Maintains positive guest and colleague interactions with good workingrelationships. §? 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引，回應(yīng)需求、改變，執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondaryduties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.
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    發(fā)布于 09:44
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    【崗位職責(zé)】 1、確保辦公區(qū)域和培訓(xùn)教室的干凈整潔有秩序。 2、設(shè)計(jì)并維護(hù)布告欄的培訓(xùn)版面并定期更新。 3、定期對酒店儀容儀表開展檢查并監(jiān)督和保證符合酒店規(guī)范、結(jié)束后發(fā)出報(bào)告，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新的建議。 4、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄及按照萬豪集團(tuán)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)整理歸類培訓(xùn)文檔。 5、保證培訓(xùn)器材和設(shè)施完好，定期配合財(cái)務(wù)盤點(diǎn)培訓(xùn)和活動物資和道具。 6、按照萬豪集團(tuán)要求和標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理保證酒店員工合規(guī)培訓(xùn)的準(zhǔn)確且及時(shí)完成。 7、進(jìn)行各項(xiàng)酒店活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷； 2、了解酒店員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序； 3、良好的溝通和人際交往，能夠操作辦公室軟件； 4、良好的英語口語和寫作能力。
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    • 考究制服
    • 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-15
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    崗位描述： 1、具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正
  • 深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-04
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    SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護(hù)酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時(shí)支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準(zhǔn)備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計(jì)和維護(hù)所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國際五星級酒店同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 社保/商業(yè)險(xiǎn)
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-03
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、完善薪酬體系（晉升機(jī)制、定薪標(biāo)準(zhǔn)、績效、提成方案） 2、完善獎(jiǎng)懲制度 3、完善招聘流程并提高招聘質(zhì)量、拓寬招聘渠道 4、完善入離職流程、針對不同職級的員工制定不同的新人入職及留存方案 5、完善培訓(xùn)體系（企業(yè)文化培訓(xùn)、基礎(chǔ)服務(wù)培訓(xùn)、新人培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等） 6、深入了解部門需求，為企業(yè)提供合理的用工方案 7、根據(jù)公司要求，協(xié)助各部門完善sop（服務(wù)sop、管理sop等等） 8、組織并計(jì)劃展開人才盤點(diǎn)、為新店做人才儲備 9、日常完善行政管理工作（宿舍、飯?zhí)谩⑷粘Ｑ矙z等） 任職要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級和部門有效協(xié)調(diào)； 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出快速決策。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-30
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    1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達(dá)，制定部門工作計(jì)劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)情況； 3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策、制度，并認(rèn)真把關(guān)；調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改； 4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控； 5. 加強(qiáng)本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平； 6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。 △本崗位月休4-5天，介意勿投 ，謝謝！
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-30
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    1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達(dá)，制定部門工作計(jì)劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)情況； 3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策、制度，并認(rèn)真把關(guān)；調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改； 4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控； 5. 加強(qiáng)本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平； 6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。 △本崗位月休4-5，介意 勿 投 ，謝謝！
  • 廣州 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    發(fā)布于 10-30
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工餐廳的運(yùn)營、確保飲食達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； 2、監(jiān)督員工廚房運(yùn)營，控制食材成本； 3、把關(guān)出品質(zhì)量，遵守規(guī)章制度； 4、定期檢查廚房灶具的損耗情況并記錄； 5、研究新菜品 要求： 1、相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上，川湘菜廚師優(yōu)先考慮，35歲-55歲；有大鍋菜/廚房管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、無不良嗜好、無犯罪紀(jì)律 工作時(shí)間 1、兩頭班 ：8:30-12:30 15:00-19:00 有員工飯?zhí)脙?yōu)先，川湘菜廚師優(yōu)先考慮 包食宿，入職購買五險(xiǎn)，績效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 此崗位上班地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂城

  • 招聘主管
    4.5千-6.5千
    廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-30
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    • 投遞簡歷
    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作； 2、熟悉招聘渠道的開發(fā)，包括但不僅限于線上、線下院校、合作機(jī)構(gòu)等； 3、熟悉面試流程和方式，能做好面試對接與溝通工作； 4、抗壓性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)化素質(zhì)好，溝通能力強(qiáng)。 要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡22-30歲，男女不限； 2、有不少于1年的專職招聘經(jīng)驗(yàn)。
  • 廣州 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-30
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    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)和分析、招聘文稿的草擬和發(fā)布、招聘活動的組織實(shí)施和落實(shí)、新員工錄取和試用期管理等工作； 2.負(fù)責(zé)完善公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度/月度招聘計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)維護(hù)并拓展公司的招聘渠道，及時(shí)做好空缺崗位的人員補(bǔ)充； 4.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包供應(yīng)商的管理工作，及時(shí)做好勞務(wù)單位人員的進(jìn)出管理、評估管理、費(fèi)用結(jié)算管理等工作； 5.負(fù)責(zé)維護(hù)并拓展公司臨時(shí)工的招聘渠道，及時(shí)做好臨時(shí)工的招聘和落實(shí)； 6.協(xié)助公司校園招聘渠道的拓展和維護(hù)、校園招聘實(shí)施工作的開展和落實(shí)； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。 崗位要求： 1.中專以上學(xué)歷，有酒店、餐飲行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上主管經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉招聘理論與實(shí)操，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)人力資源政策； 4.熟悉各種招聘渠道及各類崗位的任職要求，精通各種面試方法與技巧； 5.積極主動、擅長溝通，具有快速閱讀理解能力，并具有良好的親和力； 6.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏。 備注：公司提供食宿，此崗位月休4-5天，介意勿投，謝謝！
  • 佛山 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 例休
    • 五險(xiǎn)
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    發(fā)布于 10-24
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    1、28~40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、具備1年以上人力資源相關(guān)工作； 3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)工作、每月按時(shí)完成月度營運(yùn)大綱； 2、巡查各部門用人、防疫、衛(wèi)生、安全情況； 3、合理處理各部門投訴、違規(guī)違章、異常事件； 4、組織主持各類酒店活動，合理分工，宣傳企業(yè)文化精神； 5、管理食品安全臺賬、防疫衛(wèi)生臺賬、培訓(xùn)臺賬、中高層人員考核臺賬； 6、準(zhǔn)確傳達(dá)總辦各項(xiàng)任務(wù)或工作要求，跟蹤工作并及時(shí)反饋任務(wù)結(jié)果； 7、及時(shí)參加每月酒店質(zhì)檢工作、外來單位審檢工作、評檢工作； 8、薪酬福利調(diào)整、相關(guān)重要制度的建立、活動通知等文件的撰寫。
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    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一價(jià)全包
    • 海外工作機(jī)會
    • 每年輪換酒店
    • 大中華區(qū)3家
    • 多元化團(tuán)隊(duì)
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    1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天
  • 全國 | 3年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
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    Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.
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