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    發(fā)布于 12-04
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運(yùn)營(yíng)管理及人事行政管理工作; 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓; 3、推動(dòng)各項(xiàng)母嬰管理體系的建立和完善; 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案; 5、管理母嬰護(hù)理項(xiàng)目安全體系的建立和管理; 6、制定月子中心年度工作計(jì)劃,推動(dòng)計(jì)劃的運(yùn)行; 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理; 8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案策劃、目標(biāo)達(dá)成; 9、營(yíng)銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求: 1、年齡25歲-40歲,五官端正,形象較好;   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)心敬業(yè)、踏實(shí)肯干;  3、具有良好的營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力;  4、有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):廣東省江門市蓬江區(qū)萬達(dá)廣場(chǎng)9棟13-15樓(愛麗寶月子中心)
  • 廣州 | 1年以上 | 大專

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 12-04
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù); 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行; 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道; 5.其它人力資源支持工作。 崗位要求: 1.大??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2.具有1-2年上以上人事招聘(美業(yè))工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程,有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí);熟悉相關(guān)法律、法規(guī); 4.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力,掌握面談技巧; 5.性格開朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。
  • 人事經(jīng)理

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    東莞 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-04
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定合理的招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,開展招聘工作,做好人才儲(chǔ)備; 2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、績(jī)效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉試用期員工評(píng)估,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn), 定期進(jìn)行培訓(xùn); 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行與優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)與開發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果; 8、開展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系; 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施及優(yōu)化。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),35歲以下; 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊; 4、良好的責(zé)任心、主動(dòng)性,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),踏實(shí)接地氣,工作投入度高,結(jié)果導(dǎo)向; 5、處事客觀、有原則性,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能合理推動(dòng)、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展工作; 6、良好的承壓能力,有韌性; 7、品行端正,良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇: 底薪4000-6000,加績(jī)效獎(jiǎng)金。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    其他 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗(yàn)
  • 招聘專員

    4.5千-5.9千
    廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專

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    其他 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘專員 崗位職責(zé) 1、通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息; 2、協(xié)助人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等; 3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見。 4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。 5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知。 6、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 7、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率。 8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 任職要求: 1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè); 2、具有2年以上獨(dú)立招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有美容行業(yè)管理人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 5、具備良好的溝通交流能力; 6、具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作; 7、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。
  • 行政人事專員

    4.5千-5.9千
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
  • 人事行政主管

    5.9千-7.7萬
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 上班時(shí)間:10點(diǎn)至19點(diǎn),雙休 公司福利:社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金
  • 人事專員

    4.5千-5.9千
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    • 購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)
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    • 包食宿,全勤獎(jiǎng),工齡
    日化廠家 | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工考勤的核算工作; 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)工作; 7、負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)數(shù)據(jù)的匯總與分析工作; 8、協(xié)助建立員工關(guān)系,為員工辦理各項(xiàng)證明及手續(xù)等。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、性格開朗,具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、為人正直,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
  • 佛山 | 1年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 1年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng); 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利: 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險(xiǎn)+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址:廣州市海珠區(qū)江南西路1號(hào)富力海珠城A區(qū)2樓206
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    【職責(zé)內(nèi)容】  人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn): 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn): 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能: (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能; (2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī); (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程; (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力; (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作; 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策; 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃; 5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng); 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理; 7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; 10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議; 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作; 13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。 上班時(shí)間:9:00-12:00    13:30-18:30 公司電話:0755-23722191    0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區(qū)福永鳳凰社區(qū)廣深公路109號(hào)錦灝大廈2211室
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試 2,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)簽與管理 3,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)  5,負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作  6,負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算 7,負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作 8,負(fù)責(zé)制定,監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,行政人事管理制度以及工作流程,績(jī)效考核制度 9,負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會(huì)安排,會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等 10,協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行 11,協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃 12,制定崗位晉升,下調(diào)策略,批報(bào)通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 13 制定薪酬上調(diào),下調(diào)策略,批報(bào)通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 14 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品,鑰匙,出勤核算,離職證明,合同解除等 15,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,保密協(xié)議,房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔 18 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置 崗位要求: 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,為人踏實(shí),能吃苦耐勞
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格: 1、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督; 2、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)公業(yè)務(wù)辦理(如工商局、電信局、廣電中心); 4、負(fù)責(zé)公司證照年審等其它工作
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位名稱:人事專員 是否出差:無需出差 1、培訓(xùn)員工管理制度和企業(yè)文化  2、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;  4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施、負(fù)責(zé)招聘; 5、幫助建立積極的員工關(guān)系,傳承企業(yè)文化,組織策劃員工的各類活動(dòng);  6、其他行政事務(wù)性工作。 崗位要求:  1、熟悉美業(yè)專業(yè)線招聘流程和渠道,能獨(dú)立開展招聘工作;  2、熟悉掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉相關(guān)法律法規(guī);  3、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力,有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 注:經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可晉升人事主管
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 要求:必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(此項(xiàng)為硬性要求) 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立整個(gè)公司的人力資源管理體系,確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司人力資源計(jì)劃。 3、制定并實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,制定預(yù)算和工作計(jì)劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息,及時(shí)建立、完善、更新公司人才庫(kù),確保人才儲(chǔ)備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 月薪8K-1.2W,另外還有績(jī)效獎(jiǎng)金,入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險(xiǎn)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):  根據(jù)公司編制,結(jié)合部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,完成公司的招聘需求; 熟悉人力資源系統(tǒng),了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);  負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及傳播,籌劃組織員工培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、公司年會(huì)等,提高企業(yè)凝聚力;  建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè);  負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。 崗位要求:  人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的團(tuán)隊(duì); 5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有較強(qiáng)的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 目標(biāo)感強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向; 2年以上人事經(jīng)驗(yàn); 熟悉美容行業(yè); 擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選、面試;
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    【職責(zé)內(nèi)容】 目標(biāo)感強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向; 2年以上人事經(jīng)驗(yàn); 熟悉美容行業(yè); 擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選、面試;
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    發(fā)布于 12-02
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 3.組織對(duì)企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn); 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護(hù); 5.籌備策劃公司的行政會(huì)議及活動(dòng); 6.負(fù)責(zé)行政財(cái)產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng); 7.對(duì)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督; 8.負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督; 9.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng); 10.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件; 人事管理: 1.遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法,預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)仲裁事宜; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人員的招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成招聘工作; 3根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行人員的培訓(xùn)工作; 4.執(zhí)行招聘工作流程,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)其他渠道并評(píng)估有效性,簡(jiǎn)歷篩選及邀約面試; 5..負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負(fù)責(zé)公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時(shí)知悉員工心態(tài)動(dòng)向。 8.建立完善的公司福利,多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級(jí)安排的其他任務(wù) 任職資格: 1、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力; 5、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在25-40歲。 上班時(shí)間:9:00-12:30   13:30-17:30 一天工作7小時(shí) 待遇: 1、周末實(shí)行單休制。 2、正式員工購(gòu)買五險(xiǎn)。 3、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。
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