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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-12
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-14
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述： 1、主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境（有細胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先）； 3、具有一定招聘經(jīng)驗，掌握高速有效的招聘資源者尤佳，對培訓(xùn)有一定的實踐經(jīng)驗； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-15
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 6. 負責(zé)執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源六大模塊實操經(jīng)驗豐富（擅長招聘員工關(guān)系）； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力； 4、具備較強的責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。

  • 人事
    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-17
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1.負責(zé)辦理員工錄用，遷調(diào)，獎懲離職手續(xù)。2.負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責(zé)員工各項保險事物的辦理。4.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5.負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關(guān)模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認(rèn)真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

  • 行政人事主管
    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-17
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗1年以上。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    發(fā)布于 10-11
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專 | 提供住

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-25
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    『工作內(nèi)容』 1、負責(zé)人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說明書、執(zhí)行招聘具體工作等； 2、負責(zé)員工培訓(xùn)。包括收集培訓(xùn)需求、編寫課件、執(zhí)行入職及制度培訓(xùn)等； 3、負責(zé)關(guān)系管理。包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等勞動關(guān)系建立，員工關(guān)系及企業(yè)文化管理等； 4、與各部門銜接，了解人力資源需求，制訂和實施相應(yīng)計劃，并對執(zhí)行效果進行分析； 5、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源體系，完善并執(zhí)行各項制度及流程，完成薪酬與績效改革工作； 6、協(xié)助并參與公司各類主題會議活動，推動品牌建設(shè)工作。 『任職要求』 1、23歲以上，大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年半以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各項工作流程，熟練操作各種招聘工具； 3、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4、性格開朗，形象良好，極強的親和力與服務(wù)意識，良好的協(xié)調(diào)溝通及快突應(yīng)變能力； 5、工作細致認(rèn)真，主動盡責(zé)，較強的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng)，能獨立處理各項人事工作； 6、曾在美業(yè)、大健康及相關(guān)行業(yè)任職者優(yōu)先考慮。 關(guān)鍵字：人事主管、人力資源主管、高級人事專員、人事專員、HRBP、SSC
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-09
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 新人培訓(xùn)，人員招聘，接待

  • 招聘主管
    6千-7.9千
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 1、崗位職責(zé)： 1）根據(jù)集團總部要求制定年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃，報批后組織實施； 2）根據(jù)集團總部經(jīng)營計劃及人員空缺情況，組織招聘面試； 3）組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)計劃實施情況； 4）根據(jù)年度工作目標(biāo)及各部門工作計劃，建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨?，組織半年度、年度考核； 5）根據(jù)年度預(yù)算及晉級比例，按總部要求時間完成員工晉級資料提報； 6）根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，繳納社保及公積金，避免勞動爭議； 7）定期組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動、義工活動； 2、任職資格： 1）年齡22-45歲，大科及以上學(xué)歷； 2）2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3）熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力； 4）性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應(yīng)變能力強，抗壓；認(rèn)同萬達，接受派遣。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1. 負責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2. 負責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作，并做好印鑒的管理工作。 3 . 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。 4. 就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。 5. 負責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。 6. 負責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。 7. 負責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進行控制和落實。 8. 負責(zé)本部門費用的審批和控制。 9. 負責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度，及車輛的維修和保養(yǎng)。 10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。 　崗位要求： 1.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識； 2.通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。 3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力。 4.操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過日？ 還是來九功堂月入過萬呢？ 你是想將就生存？ 還是來九功堂講究生活？ 你是想呼吸汽車尾氣？ 還是來九功堂觀遼闊火車站景？ 你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息？?你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場？無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧？？那么，迅速加入我們的原肽生物吧！原肽生物逾200個頂級美容項目，200名高級戰(zhàn)士廝殺15年，原肽戰(zhàn)場只需要想成為將軍的你！裝備齊全，住宿全免，五金一險，?不分國籍、不分年齡，敢挑戰(zhàn)，你就來！！? 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負責(zé)落實執(zhí)行； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)等廣利制度，優(yōu)化管理流程； 3、日常行政管理工作； 4、起草及歸檔、傳達公司相關(guān)文件、通知等； 5、負責(zé)公司年會、員工活動的策劃和組織； 任職資格： 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗； 2、較強文字功底和演講才能，人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利： 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址：廣州市海珠區(qū)江南西路1號富力海珠城A區(qū)2樓206
  • 東莞 | 2年以上 | 高中

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃    1．負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；    2．負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。  二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理    1．負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；    2．負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；  3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。   三、招聘任用管理    1．組織制定招聘計劃和招聘方案；   2．負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；  3．負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。  四、績效管理   1．負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；   2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；   3．負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。  五、培訓(xùn)開發(fā)管理    1．負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃；   2．負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；  3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；   六、員工關(guān)系管理    1．負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；    2．負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；   3．負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。   七、人事檔案管理    1．負責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；    2．負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；   3．負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。   八、薪酬福利管理
  • 東莞 | 2年以上 | 初中

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌工作，帶領(lǐng)整個團隊提高后勤服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量； 2、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善、執(zhí)行行政管理制度、流程； 3、制定部門每月、每周、每日工作計劃，并跟進、監(jiān)督落實到位； 4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、資料檔案、安保管理工作； 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項接待，公司客人、領(lǐng)導(dǎo)酒店、機票預(yù)定工作； 6、做好內(nèi)、外溝通協(xié)調(diào)對接工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求： 1、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 2、形象氣質(zhì)佳、溝通表達能力強； 3、責(zé)任心強，做事細心、耐心； 4、有一定的抗壓能力。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要，全面擬訂公司人力資源規(guī)劃，合理劃分各部門職能，科學(xué)設(shè)計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓(xùn)，搞好人才梯隊建設(shè)； 2. 協(xié)助工廠負責(zé)人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理，起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實； 3. 制訂和完善公司崗位職責(zé)，了解、分析市場崗位薪酬水平，為公司薪酬體系完善提供合理建議。 4. 全面負責(zé)公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。 5. 全面負責(zé)公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。 6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關(guān)事宜，并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護良好的關(guān)系（如：消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門）來提供一個良好的外部環(huán)境。 7. 有效的進行風(fēng)險及危機管理，從廠務(wù)及行政的角度進行規(guī)律性的風(fēng)險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。 8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施，加強跟進過程落實與結(jié)果完成情況； 9. 大力建設(shè)企業(yè)文化，弘揚積極向上的企業(yè)精神，開展形式多樣的業(yè)余文化活動，提高企業(yè)凝聚力； 10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動； 任職資格： 1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造廠相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策； 4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源與行政工作流程； 5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達能力，熟練各類辦公軟件； 6、積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定人力資源政策、制度。 3、建立的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備行政能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

  • 招聘主管
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計劃，獨立開展招聘工作，完成招聘目標(biāo)（為及時到崗率負責(zé)）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設(shè)和維護各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動與各用人部門溝通，及時了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進機制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間：9:30-17:30，中午休息1.5小時，大小周
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 珠海 | 1年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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