【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 崗位職責： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對門店一線服務人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃； 3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施； 6、規(guī)范制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實； 7、共同為達成企業(yè)價值，建立學習型個人，創(chuàng)新型團隊，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、人力資源相關專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結果為導向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進方面的經(jīng)驗； 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益，結果對應工資！ 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間： 朝九晚六，月休6天

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 職位描述： 1、崗位職責： 1）根據(jù)集團總部要求制定年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃，報批后組織實施； 2）根據(jù)集團總部經(jīng)營計劃及人員空缺情況，組織招聘面試； 3）組織并審核各部門制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃實施情況； 4）根據(jù)年度工作目標及各部門工作計劃，建立恰當?shù)目己朔桨?，組織半年度、年度考核； 5）根據(jù)年度預算及晉級比例，按總部要求時間完成員工晉級資料提報； 6）根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，繳納社保及公積金，避免勞動爭議； 7）定期組織團隊建設與企業(yè)文化活動、義工活動； 2、任職資格： 1）年齡22-45歲，大科及以上學歷； 2）2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3）熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力； 4）性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓；認同萬達，接受派遣。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

職責說明： 1、負責招聘、錄用、入職、離職管理等人事工作管理工作； 2、建立并及時更新員工檔案，辦理和更新勞動合同； 3、辦理相應的社會保險等； 職位要求： 1、25-30歲，女性優(yōu)先，大專以上人力資源管理相關專業(yè)； 2、3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 4、具有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強。

【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求： 1、人力資源管理全日制本大專以上學歷； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司行政事務統(tǒng)籌工作，帶領整個團隊提高后勤服務水平、服務質量； 2、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善、執(zhí)行行政管理制度、流程； 3、制定部門每月、每周、每日工作計劃，并跟進、監(jiān)督落實到位； 4、負責公司固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、資料檔案、安保管理工作； 5、協(xié)助領導做好各項接待，公司客人、領導酒店、機票預定工作； 6、做好內、外溝通協(xié)調對接工作； 7、完成領導交待的其他工作。 任職要求： 1、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 2、形象氣質佳、溝通表達能力強； 3、責任心強，做事細心、耐心； 4、有一定的抗壓能力。

【職責內容】 崗位職責 1、協(xié)助行政經(jīng)理管理好行政部日常的工作，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常工作。 2、協(xié)助行政經(jīng)理做好行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。 4、負責安排下級成員公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調配及管理。 5、負責協(xié)助行政經(jīng)理安排好公司各大活動的場地、布置、運作等工作。 6、負責安排下級成員處理好辦公室其他行政事務。 任職資格 1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷優(yōu)先考慮。 2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗。 3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理。 4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力。 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。 工作時間：09:00-18:00（月休4天）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經(jīng)營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年）擔任全方位培訓指導。  3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。

【職責內容】 職責說明：（總公司在珠海，此崗位在廣州天河區(qū)辦事處工作） 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工崗前培訓、考核制度等工作； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，至少二年以上美業(yè)招聘經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；? 任職資格： 1、大專以上學歷，從事人力資源管理工作2年以上，同崗位經(jīng)驗2年以上； 2、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力； 5、具備良好的學習能力。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)調會議室預定，合理安排會議室的使用； 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、形象好，氣質佳，年齡在20-30歲，女性； 2、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：9:30-18:00

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司招聘、員工入職、人員調動及員工離職手續(xù)的辦理，人力資源的各類文檔合同歸類管理等； 2、協(xié)調各部門之間的關系，做好公司內部溝通工作； 3、完成領導安排的工作。 任職要求： 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗； 2、具有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強。

【職責內容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗1年以上。

【職責內容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用，遷調，獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

【職責內容】 崗位職責： 1、制定實施公司人力行政工作計劃，負責執(zhí)行、督導； 2、組織編制公司各類的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘計劃，組織面試完成各類崗位的人才儲備； 4、負責企業(yè)會議和活動的安排和實施，以及組織策劃企業(yè)重大公關活動或慶典活動； 5、負責與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調工作，處理部門的日常事務。 任職資格： 1、28-40歲，男女不限； 2、誠信忠誠、踏實自律、執(zhí)行力強； 3、大專及以上學歷，行政管理類專業(yè)畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力，并擁有培訓、績效實操經(jīng)驗； 4、熟知人事行政日常工作流程及內容； 5、統(tǒng)籌協(xié)調能力強，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析事物，并擁有自信協(xié)調處理好部門管理工作。 工作時間：周一到周六8:00-17:00，月休4天

【職責內容】 崗位職責： 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案； 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責醫(yī)院人員招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4、勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議，糾紛或進行訴訟； 5、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 6、曾有銷售人員管理經(jīng)驗； 7、能適應出差招聘的工作（頻率不會很高，每月1-2次，看人員 需求而定） 任職條件： 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上； 3、具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門內部的人力、物力工作； 4、知識素養(yǎng)高，知識面廣，具備較強的領導及管理能力，善于溝通、組織、協(xié)調等。 工作地址：廣州 市天河區(qū)天潤路伯明翰醫(yī)療門診部 面試地址：廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號24樓C

【職責內容】 崗位職責：  1、根據(jù)公司發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，按時完成招聘任務； 2、負責簡歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司員工管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；  5、應聘者請攜帶近期一寸彩照； 任職資格：  1、男女不限， 年齡不限，有1年以上相關招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；  2、為人正直，溝通表達能力強及團隊合作精神，能在壓力狀態(tài)下優(yōu)異完成招聘任務； 3、具備良好的人際交往與解決復雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費崗前培訓+免費在職培訓（公司內部）； 3、免費提供飯餐，提供住宿； 4、感恩父母節(jié)假日活動福利（春節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)） 待遇水平：5000－8000元 高中以上學歷 薪資福利：基本工資+獎金+社保+旅游 職位標簽 提供飯餐，提供住宿，公司產(chǎn)品福利，星期天休息，崗前培訓，八小時上班制，人力資源部經(jīng)理，廣州人力資源部經(jīng)理

【職責內容】 崗位職責：   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃    1．負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；    2．負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。  二、組織結構及崗位管理    1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調整；    2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；  3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。   三、招聘任用管理    1．組織制定招聘計劃和招聘方案；   2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；  3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。  四、績效管理   1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；   2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；   3．負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。  五、培訓開發(fā)管理    1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；   2．負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內部培訓工作；  3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；   六、員工關系管理    1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；    2．負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；   3．負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調。   七、人事檔案管理    1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；    2．負責辦理員工入職、調動、離職手續(xù)及社保工作；   3．負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。   八、薪酬福利管理

一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實； 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?； 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?； 4.負責公司人員的需求預測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結果進行相應的處理?； 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質教育等培訓計劃并組織實施?； 12.協(xié)助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質較高的培訓講師（對內、對外）隊伍； 13.協(xié)助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?； 14.負責建立員工培訓檔案，收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善； 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負責網(wǎng)絡管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?； 4.負責公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務的組織?； 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?； 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負責辦公設施財產(chǎn)的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?； 8.負責公司內部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷?； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，38歲以下； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責任心強，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經(jīng)驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【職責內容】 擁有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，做事嚴謹盡職盡責，能有效的制定及修訂企業(yè)各項管理制度，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力。

【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 1、 有團隊合作精神，對整合營銷、舍得文化有獨到見解，三至五年內有夢想創(chuàng)立自己公司當老板者優(yōu)先； 2、28歲以下，大專以上學歷，擁有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 3、 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗； 4、 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5、 思想端正，有團隊合作精神，做事嚴謹、細心；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調； 6、 有較高的敏感度及一定的判斷能力；人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心。 （備注：本崗位可對美容導師不想出差想從事內勤工作崗位開放）

【職責內容】 職責說明： 1、與區(qū)域美導協(xié)同工作，負責與代理商的協(xié)調溝通，協(xié)助代理商進行目標店的銷售管理工作。 2、負責終端培訓會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。 3、負責終端大型沙龍講座和戶外促銷策劃及主持工作。 4、負責所在區(qū)域內產(chǎn)品形象的推廣，執(zhí)行并落實公司每項營銷政策。 職位要求： 1、形象良好，25-35歲之間，中專（高中）以上學歷。 2、一年以上化妝品行業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉化妝品市場操作及銷售模式。 3、性格開朗思維敏銳，能承受工作壓力并適應長期出差。 4、具有良好的溝通協(xié)調能力和市場策劃執(zhí)行能力。