【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店及會(huì)所的經(jīng)營(yíng)管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)。 2、 從事星級(jí)酒店工作5年以上，其中會(huì)所運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)不低于2年。 3、 熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 6、有服務(wù)意識(shí)，有眼力見(jiàn)，懂得察言觀(guān)色尤佳。

本科以上學(xué)歷，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文筆好能寫(xiě)文案，董事長(zhǎng)私人秘書(shū)職責(zé)： 一、處理董事長(zhǎng)總經(jīng)辦日常工作事務(wù) 1、董事長(zhǎng)辦公室文件分類(lèi)整理。 2、注重個(gè)人素質(zhì)、著裝形象，言談舉止，講話(huà)時(shí)注意場(chǎng)合地點(diǎn)。 3、手機(jī)必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，因公事隨叫隨到。 4、接聽(tīng)電話(huà)，謹(jǐn)慎妥當(dāng)應(yīng)答，必須做好電話(huà)記錄。 5、董事長(zhǎng)出差期間隨行，并安排好吃、住、行的全部工作。 6、掌握好董事長(zhǎng)的日常安排，做好接見(jiàn)訪(fǎng)客預(yù)約及登記工作。 二、正式文件的處理 1、匯總各部門(mén)的月工作所完成的下達(dá)任務(wù)完成的準(zhǔn)確性。 2、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)辦簽發(fā)文件。 3、收發(fā)傳真，并及時(shí)交由總經(jīng)辦處理。 4、匯總各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)單等相關(guān)文件定時(shí)交由董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。 三、組織安排及接見(jiàn)事項(xiàng) 協(xié)助的協(xié)調(diào)和工作

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)所有門(mén)店的營(yíng)運(yùn); 2、實(shí)現(xiàn)公司達(dá)成轄區(qū)門(mén)店銷(xiāo)售目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行連鎖店?duì)I運(yùn)手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)流程; 4、實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)化的工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)工作; 5、配合市場(chǎng)部，做好轄區(qū)內(nèi)門(mén)店的營(yíng)銷(xiāo)推廣工作。 6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，包括團(tuán)隊(duì)組建及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和管控; 7、全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成;負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理; 8、負(fù)責(zé)建立維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系，應(yīng)急事物的處理及長(zhǎng)期規(guī)劃工作: 9、負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)管控與指導(dǎo)。 任職要求： 1、具有豐富的市場(chǎng)規(guī)劃、銷(xiāo)售管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度。良好的談判能力、經(jīng)營(yíng)分析能力及較強(qiáng)的抗壓能力; 2、且有產(chǎn)品公司行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，孰悉產(chǎn)品市場(chǎng)，渠道資源豐富:具備良好的社會(huì)背景資源和影響力優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述： 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境（有細(xì)胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先）； 3、具有一定招聘經(jīng)驗(yàn)，掌握高速有效的招聘資源者尤佳，對(duì)培訓(xùn)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、在集團(tuán)董事長(zhǎng)指導(dǎo)下，制定旗下兩大美業(yè)品牌連鎖的發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)方案，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、負(fù)責(zé)擬定業(yè)績(jī)提升計(jì)劃方案，制定集團(tuán)連鎖各品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣戰(zhàn)略以及具體實(shí)施策劃方案以確保完成銷(xiāo)售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)等各項(xiàng)戰(zhàn)略指標(biāo) ； 3、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，達(dá)成旗下品牌各項(xiàng)目標(biāo)，同時(shí)監(jiān)管旗下品牌子公司各區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)工作，審閱各種有關(guān)報(bào)表、報(bào)告，及時(shí)掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，采取有效措施，積極組織推廣、策劃，有計(jì)劃的完成銷(xiāo)售任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)； 5、做好運(yùn)營(yíng)中心年度費(fèi)用預(yù)算，確保費(fèi)用控制在合理范圍內(nèi)； 6、組織建立、管理及培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的日常工作、組織協(xié)調(diào)和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行管理； 任職要求： 1、30歲以上，美容專(zhuān)業(yè)線(xiàn)或相關(guān)品牌連鎖運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)8年以上，管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有美容或化妝品行業(yè)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)連鎖加盟企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理或相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 2、擅長(zhǎng)營(yíng)銷(xiāo)、策劃、運(yùn)營(yíng)、招商、售后任意兩大模塊； 3、熟練企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源管理； 4、較強(qiáng)的談判技巧及處理危機(jī)的能力； 5、薪資采用年薪制，月薪：2W以上，條件優(yōu)異者具體薪資面議。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。 6、歡迎隨時(shí)打電話(huà)咨詢(xún)：0351-6079777

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、在集團(tuán)董事長(zhǎng)指導(dǎo)下，制定旗下兩大美業(yè)品牌連鎖的發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)方案，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、負(fù)責(zé)擬定業(yè)績(jī)提升計(jì)劃方案，制定集團(tuán)連鎖各品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣戰(zhàn)略以及具體實(shí)施策劃方案以確保完成銷(xiāo)售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)等各項(xiàng)戰(zhàn)略指標(biāo) ； 3、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，達(dá)成旗下品牌各項(xiàng)目標(biāo)，同時(shí)監(jiān)管旗下品牌子公司各區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)工作，審閱各種有關(guān)報(bào)表、報(bào)告，及時(shí)掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，采取有效措施，積極組織推廣、策劃，有計(jì)劃的完成銷(xiāo)售任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)； 5、做好運(yùn)營(yíng)中心年度費(fèi)用預(yù)算，確保費(fèi)用控制在合理范圍內(nèi)； 6、組織建立、管理及培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的日常工作、組織協(xié)調(diào)和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行管理； 任職要求： 1、30歲以上，美容專(zhuān)業(yè)線(xiàn)或相關(guān)品牌連鎖運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)8年以上，管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有美容或化妝品行業(yè)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)連鎖加盟企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理或相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 2、擅長(zhǎng)營(yíng)銷(xiāo)、策劃、運(yùn)營(yíng)、招商、售后任意兩大模塊； 3、熟練企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源管理； 4、薪資采用年薪制，月薪：2W以上，條件優(yōu)異者具體薪資面議。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。 5、歡迎隨時(shí)打電話(huà)咨詢(xún)：0351-6079777

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述： （1） 男女不限，38歲以下。 （2）是否出差：需出差  （3）有駕照  （4）本科學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，有細(xì)胞科技公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先                                              職責(zé)范圍：                                                                                                                  1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常事務(wù)對(duì)接                                                                                                2、負(fù)責(zé)公司客戶(hù)客情維護(hù)                                                                                                    3、負(fù)責(zé)公司品牌宣傳推廣                                                                                                         4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)管理                                                                                                                                                     5、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理完善公司管理系統(tǒng)，掌握公司整體運(yùn)營(yíng)狀況，為董事長(zhǎng)決策提供第一手資料，對(duì)外公共關(guān)系協(xié)調(diào)，定期審核心財(cái)務(wù)報(bào)表和公司合同。

【職責(zé)內(nèi)容】 薪資面議，崗位職責(zé)： 1、按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門(mén)工作的規(guī)劃和管理； 2、協(xié)助總裁完成相關(guān)工作，提升部門(mén)工作質(zhì)量，完成部門(mén)工作任務(wù)； 3、檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展；處理部門(mén)日常事務(wù)與相關(guān)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)。 崗位要求： 1、3年工作經(jīng)驗(yàn)或以上，有一定的經(jīng)驗(yàn)積累； 2、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和協(xié)調(diào)能力； 3、有責(zé)任心，工作踏實(shí)，有創(chuàng)新能力； 4、文案寫(xiě)作能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)相關(guān)文件編寫(xiě)； 5、有企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者或者行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的文字組織能力,有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力. 7、收發(fā)、審核、過(guò)濾應(yīng)傳遞給總裁的簽字票據(jù) 8、總裁會(huì)議前準(zhǔn)備、會(huì)中記錄、會(huì)議結(jié)論傳達(dá)相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)會(huì)議事項(xiàng)落實(shí)

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)師完成咨詢(xún)服務(wù)及手術(shù)方案制定； 2、熟練完成各種常見(jiàn)面部整形手術(shù)； 3、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、手術(shù)操作常規(guī)和服務(wù)規(guī)范，確保醫(yī)療安全； 任職要求： 1、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有外科醫(yī)師執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，可注冊(cè)； 2、28-50歲，精通五官類(lèi)整形手術(shù)，臨床經(jīng)驗(yàn)至少1年。 3、審美力強(qiáng)，溝通能力佳，具有一定的術(shù)中開(kāi)發(fā)能力； 4、掌握扎實(shí)的整形外科理論基礎(chǔ)，手術(shù)技法熟練、注重醫(yī)療安全；具備高度的醫(yī)務(wù)職業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補(bǔ)及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定招聘實(shí)施計(jì)劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實(shí)施招聘。組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng)，合理使用各種面試測(cè)評(píng)工具，配合公司各部門(mén)開(kāi)展招 聘面試、資格測(cè)評(píng)、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達(dá)到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實(shí)施。 5、招聘渠道的建立與維護(hù)，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費(fèi)用數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果， 形成月度分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議；合理控制費(fèi)用，及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)； 6、每月對(duì)招聘合格率、準(zhǔn)時(shí)率等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、對(duì)異常項(xiàng)提出糾正預(yù)防措施，并以報(bào) 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個(gè)人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類(lèi)復(fù)雜的人際關(guān)系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、熟悉淘寶、微商體系，定制運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，全方位的拓展電商業(yè)務(wù)； 2、數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方案策劃、快速根據(jù)問(wèn)題解決方案 3. 運(yùn)營(yíng)的整體規(guī)劃及市場(chǎng)推廣，提高店鋪點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率,安排店內(nèi)各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)策劃。  任職資格： 1、5年以上電子商務(wù)管理及其運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間，及一定的管理能力。 2、良好的溝通協(xié)作能力、較強(qiáng)的文案策劃能力和執(zhí)行力； 3、 較強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)及策劃執(zhí)行能力，熟悉操控淘寶、微商等各種宣傳推廣手段，熟悉客戶(hù)群體購(gòu)物習(xí)慣和購(gòu)物心理，對(duì)售前售后服務(wù)進(jìn)行有效頁(yè)面支持； 4、 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，研究行業(yè)特點(diǎn)、同行網(wǎng)站、網(wǎng)店的推廣方法，并出具分析報(bào)告； 請(qǐng)先發(fā)簡(jiǎn)歷到郵箱，如符合條件者我司會(huì)與你聯(lián)系，謝謝合作！

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)新建門(mén)診的從規(guī)劃設(shè)計(jì)到建設(shè)運(yùn)營(yíng)的全周期管理; 2、負(fù)責(zé)貫徹門(mén)診建設(shè)管理要求,打造具有康復(fù)特色品牌門(mén)診 3、負(fù)責(zé)搭建門(mén)診的管理團(tuán)隊(duì)及基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)接外部資源,把控對(duì)外交流合作、培訓(xùn)等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學(xué)歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn); 3、三級(jí)以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)、民營(yíng)醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.康復(fù)治療相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.熟悉解剖、運(yùn)動(dòng)力學(xué)、特殊檢查等物理治療評(píng)估方法，有一定的治療思路，具備獨(dú)立帶領(lǐng)客戶(hù)進(jìn)行治療的能力； 3.有服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)、形象佳； 4.有骨科術(shù)后、疼痛、運(yùn)動(dòng)損傷康復(fù)治療工作經(jīng)驗(yàn)者，或擁有特色治療方法、運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)等，優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、對(duì)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與專(zhuān)業(yè)的認(rèn)知，熟悉專(zhuān)業(yè)的操作手法、技能和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)； 2、對(duì)公司培訓(xùn)教育、落地模式和系統(tǒng)執(zhí)行有清晰的規(guī)劃和統(tǒng)籌，并能夠清晰的講授； 3、根據(jù)培訓(xùn)需求，能開(kāi)展各種形式的培訓(xùn)，如：新人培訓(xùn)/加盟商培訓(xùn)/產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)/銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)/落地系統(tǒng)培訓(xùn)； 3、了解門(mén)店店務(wù)運(yùn)營(yíng)體系，對(duì)于加盟店開(kāi)展前期的籌備、宣傳和技術(shù)指導(dǎo)，并能夠做好市場(chǎng)調(diào)研； 4、編制與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)撰寫(xiě)相關(guān)培訓(xùn)文案、培訓(xùn)部門(mén)組織架構(gòu)；做好會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)市場(chǎng)的反饋不斷完善和調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容； 任職要求： 1、大專(zhuān)學(xué)歷以上，從事美容行業(yè)講師3-5年相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，***； 2、具有良好的美容、皮膚護(hù)理知識(shí)，熟悉面部產(chǎn)品的培訓(xùn)和銷(xiāo)售； 3、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，邏輯思維能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力； 4、吃苦耐勞，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能熟練運(yùn)用辦公軟件； 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)； （二）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：正常出勤即可享受全勤獎(jiǎng)； （三）春節(jié)假期：超長(zhǎng)春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿(mǎn)一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個(gè)月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當(dāng)月可領(lǐng)取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進(jìn)行體檢； （九）商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工繳納商業(yè)意外險(xiǎn)； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級(jí)別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國(guó)家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計(jì)工作滿(mǎn)一定的期限后，最多可有10天帶薪年假；  【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話(huà)費(fèi)補(bǔ)助等； （三）績(jī)效獎(jiǎng)金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎(jiǎng)勵(lì)：年底獎(jiǎng)勵(lì)雙薪。 【工作時(shí)間】公司實(shí)行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述： 1、協(xié)助總經(jīng)辦安排日常工作事務(wù)。包括工作安排、接待安排、文件處理、資料管理等工作； 2、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行工作指令的傳達(dá)、協(xié)助及事件進(jìn)展的跟進(jìn)、反饋； 3、做好管理層會(huì)議的組織，做好會(huì)議記錄并整理存檔； 4、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行與外部單位建立良好的合作關(guān)系； 5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與組織系統(tǒng)的完善； 6、協(xié)助總經(jīng)辦達(dá)成公司各階段的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并不斷提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議 7、總經(jīng)辦交代的其他日常事宜。 任職要求： 1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，文秘、管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力、邏輯思維能力和抗壓能力； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，為人誠(chéng)實(shí)可靠； 4、熟練使用常用的辦公軟件，具有良好的文字功底。 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)； （二）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：正常出勤即可享受全勤獎(jiǎng)； （三）春節(jié)假期：超長(zhǎng)春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿(mǎn)一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個(gè)月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當(dāng)月可領(lǐng)取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進(jìn)行體檢； （九）商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工繳納商業(yè)意外險(xiǎn)； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級(jí)別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國(guó)家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計(jì)工作滿(mǎn)一定的期限后，最多可有15天帶薪年假； 【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話(huà)費(fèi)補(bǔ)助等； （三）績(jī)效獎(jiǎng)金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎(jiǎng)勵(lì)：年底獎(jiǎng)勵(lì)雙薪。 【工作時(shí)間】公司實(shí)行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū); 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢(xún)、調(diào)查各部門(mén)人員需求，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類(lèi)人才庫(kù)信息，做好人員儲(chǔ)備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對(duì)人員配置提供意見(jiàn)和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評(píng)估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應(yīng)的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調(diào)公司的各部門(mén)高管需求，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務(wù)起草公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構(gòu)，實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營(yíng)理念植根到日常的業(yè)務(wù)工作上，促進(jìn)公司從上而下都能遵從其經(jīng)營(yíng)理念完成每年的發(fā)展目標(biāo)。 4、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題與各部門(mén)管理問(wèn)題。 5、在公司顧問(wèn)律師的幫忙下完成公司業(yè)務(wù)相關(guān)法律政策研究，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)要求，定期對(duì)公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同或其他類(lèi)型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議進(jìn)行修訂完善工作，并對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議進(jìn)行初步審核和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、考核制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和管理工作程序，監(jiān)督落實(shí)進(jìn)行。 8、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立人才優(yōu)化升級(jí)機(jī)制，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀(guān)，負(fù)責(zé)或協(xié)助、組織策劃公司員工活動(dòng)。 9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理?、培養(yǎng)、分配部門(mén)下屬人員的事務(wù)工作。 10、完成副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)性工作。 任職要求： 1、?大學(xué)本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗(yàn)，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語(yǔ)言文字處理能力，溝通表達(dá)能力良好、文書(shū)組織思維嚴(yán)謹(jǐn)，熟練指定各項(xiàng)規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫(xiě)文案并實(shí)施發(fā)布。 4、?熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)、合同法、勞動(dòng)法等，熟悉企業(yè)管理知識(shí)；熟悉人力資源管理體系，能靈活運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 1、撰寫(xiě)品牌包裝、文字塑造，賣(mài)點(diǎn)提煉，以及各類(lèi)推廣類(lèi)文案； 2、負(fù)責(zé)公司主流社會(huì)化媒體（官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、抖音等）文案內(nèi)容輸出、推廣。 3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)、會(huì)議宣傳文案，與企劃團(tuán)隊(duì)共同完成各類(lèi)專(zhuān)題活動(dòng)、促銷(xiāo)活動(dòng)等策劃與執(zhí)行； 4、公撰寫(xiě)公司培訓(xùn)課件及相關(guān)文案, 5、分析市場(chǎng)需求，挖掘公司產(chǎn)品亮點(diǎn)與賣(mài)點(diǎn). 6、有初級(jí)的活動(dòng)策劃能力。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，漢語(yǔ)言文學(xué)、傳媒、新聞、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有化妝品、美容行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)文字塑造，賣(mài)點(diǎn)提煉以及各類(lèi)新媒體傳播內(nèi)容的文案制作； 3、熱愛(ài)企劃、文案類(lèi)工作，思維活躍想法多，能夠積極推進(jìn)各項(xiàng)推廣工作； 4、能簡(jiǎn)單使用Photoshop、熟練制作PPT、視頻剪輯工具； 5、熟悉各類(lèi)媒體傳播手段以及屬性特點(diǎn)，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和執(zhí)行力，并具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 技能要求: 各科臨床醫(yī)學(xué)，醫(yī)助師，具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)， 崗位職責(zé): 1、進(jìn)行生殖系統(tǒng)的診斷，報(bào)告解讀，咨詢(xún)工作 2、具備較強(qiáng)的理論和實(shí)踐結(jié)合能力，能夠從醫(yī)學(xué)，美學(xué)，預(yù)防醫(yī)學(xué)為顧客提供咨詢(xún)， 3、根據(jù)每位顧客的不同情況，多維度給顧客提供綜合解決方案 ? 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，醫(yī)學(xué)美容專(zhuān)業(yè)或婦科相關(guān)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)等具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證: 2、具有臨床、住院部或美容整形醫(yī)院等兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉婦科的基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)婦科的一般性疾病治療有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)并能操作治療 4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有良好的溝通與表達(dá)能力，且抗壓能力強(qiáng)。 5、形象好，氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具有豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和良好的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng) 6、熱愛(ài)醫(yī)療健康事業(yè)，性格樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗，有上進(jìn)心。 7、能適應(yīng)出差

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級(jí)安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書(shū)面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

任職資格： 1、 本科以上學(xué)歷，年齡28-38歲，形象佳，身高男:172cm以上，女1.65m以上； 2、 具有星級(jí)酒店、高級(jí)餐廳、私人會(huì)所5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握與運(yùn)用餐飲、前臺(tái)服務(wù)與管理方面的知識(shí)與技能； 4、熱愛(ài)海洋生活方式，熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)，性格開(kāi)朗，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信； 5、具備服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、主動(dòng)性、進(jìn)取心、合作精神。 任職技能： 1、具備領(lǐng)導(dǎo)力，有良好的溝通能力和處事應(yīng)變能力，懂得接待禮儀、禮節(jié)。 2、能夠根據(jù)市場(chǎng)變化和客人需求，及時(shí)調(diào)整餐飲經(jīng)營(yíng)策略； 3、具有獨(dú)立編制及執(zhí)行部門(mén)預(yù)算，包括餐飲、前廳管理制度的能力，并且很好的執(zhí)行； 4、有較高的處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對(duì)客溝通能力，并且很好的執(zhí)行； 5、要求有成功、被認(rèn)可的成績(jī)，且具備良好的合作能力 6、 對(duì)客人需求具有較強(qiáng)判斷力、有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)金蝶云星空總帳模塊的憑證編制；月度及年度結(jié)賬；提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)月報(bào)及經(jīng)營(yíng)情況表等報(bào)表。 2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、匯總等工作。 3.負(fù)責(zé)審核金蝶云星空各類(lèi)明細(xì)賬、總賬、稅務(wù)、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證賬務(wù)處理的正確；。 4.部門(mén)其他崗位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核；部分費(fèi)用單據(jù)的審核； 5.審核其他崗位原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性。 6.負(fù)責(zé)月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)和年度會(huì)計(jì)決算工作，財(cái)務(wù)分析工作，并及時(shí)準(zhǔn)確地編制決算報(bào)表；。 7.完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1.?財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證； 2.?三年以上總賬、報(bào)稅會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉納稅事宜及稅收法規(guī)； 3.?有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、美業(yè)、金蝶ERP上線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，有良好的抗壓能力和執(zhí)行能力。有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。

職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，滿(mǎn)足公司的用人需要； 3、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 4、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門(mén)并對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估考核，考核結(jié)果建議部門(mén)錄用； 6、組織實(shí)施績(jī)效管理，針對(duì)不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)制定合理的績(jī)效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團(tuán)建組織，為員工排擾解難，整個(gè)公司充滿(mǎn)積極向上氛圍； 8、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；9、主持本部門(mén)工作例會(huì)，復(fù)盤(pán)、總結(jié)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀(guān)念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

【職責(zé)內(nèi)容】 按照公司的要求來(lái)負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀人才，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，溝通交流解決人事問(wèn)題。制定招聘計(jì)劃表，人才晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)，升職加薪標(biāo)準(zhǔn)。