【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護(hù)酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時(shí)支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準(zhǔn)備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計(jì)和維護(hù)所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國際五星級(jí)酒店同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

1、22-35周歲，兩年以上r人事事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.組織實(shí)施內(nèi)外部招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、員工入離職辦理 組織員工的培訓(xùn)。 4、組織績效管理工作，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

崗位要求： 1、人力資源，行政管理或文秘專業(yè)，中專以上學(xué)歷。22-35周歲，兩年以上人事事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、組織實(shí)施內(nèi)外部招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、組織制定員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。 4、組織績效管理工作，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

【職責(zé)內(nèi)容】 1、   負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核； 2、   負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié)； 3、   負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施； 4、   負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度； 5、   負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會(huì)務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理； 6、   負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù)； 7、   負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃； 8、   負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計(jì)劃的實(shí)施； 9、   負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理； 10、   負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。 ? 所在崗位架構(gòu)圖 ? 崗位要求： 1.熟悉自動(dòng)化辦公設(shè)備，熟悉電腦操作。 2.大專以上學(xué)歷，有人事管理經(jīng)驗(yàn)2-3年以上。 3.具備良好溝通能力，統(tǒng)籌策劃能力，數(shù)據(jù)分析能力，具備良好的時(shí)間管理能力。 4.工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)合作精神。 上班時(shí)間：9:00-12:00  13:30-17:30

崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進(jìn)行合理崗位配置和調(diào)節(jié)；控制招聘成本； 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實(shí)施）；  3.負(fù)責(zé)酒店考勤及人事檔案建立與管理；負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；   4.負(fù)責(zé)酒店每月員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核，填寫報(bào)送月度人員考勤工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；  5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、入職離職等相關(guān)工作；   6.負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；    7.負(fù)責(zé)做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作

崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進(jìn)行合理崗位配置和調(diào)節(jié)；控制招聘成本； 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實(shí)施；  3.負(fù)責(zé)酒店考勤及人事檔案建立與管理；負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；   4.負(fù)責(zé)酒店每月員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核，填寫報(bào)送月度人員考勤工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；  5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、入職離職等相關(guān)工作；   6.負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；    7.負(fù)責(zé)做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作

崗位要求:三年以上電器設(shè)備的維修和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電器設(shè)備的基本理論和安全技術(shù)要求，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電器控制與機(jī)械設(shè)備的接口關(guān)系，熟悉電器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)基本程序，能獨(dú)立解決電器的故障。能在工地上班，安裝水電裝修。