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  • 司機
    5千-6千
    贛州 | 5年以上 | 高中

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 10-30
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    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。 2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。 3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，并服從公司管理安排. 4.工作地點江西贛州龍南縣

  • 水電工
    5.5千-7千
    贛州 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 投遞簡歷
    崗位要求:三年以上電器設備的維修和管理經驗，熟悉電器設備的基本理論和安全技術要求，具有豐富的實際操作經驗，熟悉電器控制與機械設備的接口關系，熟悉電器設備的維護和保養(yǎng)基本程序，能獨立解決電器的故障。能在工地上班，安裝水電裝修。

  • 人事專員
    4.5千-5.5千
    贛州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    1、22-35周歲，兩年以上r人事事務工作經驗。 2.組織實施內外部招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 3、員工入離職辦理 組織員工的培訓。 4、組織績效管理工作，對各部門績效評價體系能夠落實到實處，并不斷完善績效管理體系；
  • 贛州 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1、人力資源，行政管理或文秘專業(yè)，中專以上學歷。22-35周歲，兩年以上人事事務工作經驗。 2、組織實施內外部招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 3、組織制定員工的培訓與發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。 4、組織績效管理工作，對各部門績效評價體系能夠落實到實處，并不斷完善績效管理體系；

  • 人事部經理
    3千-4.4千
    贛州 | 3年以上 | 中專

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    • 旅游
    • 健康體檢
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    • 提供交通費
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    • 崗前培訓
    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 10-26
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、   負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核； 2、   負責制定公司工作計劃和工作總結； 3、   負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施； 4、   負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度； 5、   負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理； 6、   負責處理公司對外事務； 7、   負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃； 8、   負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施； 9、   負責對公司名下物業(yè)進行管理； 10、   負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。 ? 所在崗位架構圖 ? 崗位要求： 1.熟悉自動化辦公設備，熟悉電腦操作。 2.大專以上學歷，有人事管理經驗2-3年以上。 3.具備良好溝通能力，統(tǒng)籌策劃能力，數(shù)據(jù)分析能力，具備良好的時間管理能力。 4.工作認真仔細，有責任心，團隊合作精神。 上班時間：9:00-12:00  13:30-17:30
  • 贛州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 包吃包住
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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 10-30
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    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進行合理崗位配置和調節(jié)；控制招聘成本； 2.負責執(zhí)行落實薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實施）；  3.負責酒店考勤及人事檔案建立與管理；負責各部門各項人事統(tǒng)計報表；   4.負責酒店每月員工轉正、定級、晉級的考核，填寫報送月度人員考勤工資統(tǒng)計報表；  5.負責協(xié)助集團人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會保險、入職離職等相關工作；   6.負責酒店各項人事統(tǒng)計報表；    7.負責做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作
  • 贛州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進行合理崗位配置和調節(jié)；控制招聘成本； 2.負責執(zhí)行落實薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實施；  3.負責酒店考勤及人事檔案建立與管理；負責各部門各項人事統(tǒng)計報表；   4.負責酒店每月員工轉正、定級、晉級的考核，填寫報送月度人員考勤工資統(tǒng)計報表；  5.負責協(xié)助集團人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會保險、入職離職等相關工作；   6.負責酒店各項人事統(tǒng)計報表；    7.負責做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作
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