【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

TheRole崗位職責(zé)： 1.?Implements hotel compensationsystems. 實(shí)施酒店薪酬系統(tǒng) 2. Supervises team members in the HR Office ensuring the department’sdaily operation is running smoothly and team members discipline are adhered to. 管理監(jiān)督部門團(tuán)隊(duì)成員以保障人力資源部日常工作順利開展和團(tuán)隊(duì)的記錄遵守 3. Liaise with local government authorities regarding labor law, laborrelations and arbitration cases. 保持與當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)社會(huì)保障當(dāng)局的工作聯(lián)系 4. Prepares procedure released concerning the labor contracts for teammembers. 員工的勞動(dòng)合同管理流程實(shí)施工作 5. Supervises and checks all records on leaves, social insurance,housing allowance, misconduct and personnel action form etc.. 監(jiān)督并檢查員工假期，社會(huì)保險(xiǎn)，公積金，員工違紀(jì)事件，人事信息變動(dòng)表等記錄準(zhǔn)確性 Talent Profile 崗位資質(zhì)： Bachelordegree and above 本科學(xué)歷及以上 2 years related working experiences isexpected 兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ExcellentCommunication Skills 出色的溝通能力 Basic English Skills 基礎(chǔ)的英文水平

SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護(hù)酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時(shí)支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準(zhǔn)備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計(jì)和維護(hù)所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國(guó)際五星級(jí)酒店同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、確保辦公區(qū)域和培訓(xùn)教室的干凈整潔有秩序。 2、設(shè)計(jì)并維護(hù)布告欄的培訓(xùn)版面并定期更新。 3、定期對(duì)酒店儀容儀表開展檢查并監(jiān)督和保證符合酒店規(guī)范、結(jié)束后發(fā)出報(bào)告，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新的建議。 4、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄及按照萬豪集團(tuán)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)整理歸類培訓(xùn)文檔。 5、保證培訓(xùn)器材和設(shè)施完好，定期配合財(cái)務(wù)盤點(diǎn)培訓(xùn)和活動(dòng)物資和道具。 6、按照萬豪集團(tuán)要求和標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理保證酒店員工合規(guī)培訓(xùn)的準(zhǔn)確且及時(shí)完成。 7、進(jìn)行各項(xiàng)酒店活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷； 2、了解酒店員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序； 3、良好的溝通和人際交往，能夠操作辦公室軟件； 4、良好的英語口語和寫作能力。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.建立培訓(xùn)資料庫(kù)，包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目的有效落實(shí)。 5.協(xié)助開展集團(tuán)培訓(xùn)課程和員工活動(dòng)。 崗位要求 1.歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4.熟練的英語表達(dá)能力，熟練使用電腦辦公軟件。

工作內(nèi)容： 1、每日檢查儀容儀表和企業(yè)文化； 2、各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況； 3、管理培訓(xùn)項(xiàng)目（比如培訓(xùn)通知和組織、培訓(xùn)宣傳、物料及培訓(xùn)地點(diǎn)準(zhǔn)備以及拍照）； 4、上傳課程完成情況和培訓(xùn)數(shù)據(jù)； 5、協(xié)助學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理開展培訓(xùn)項(xiàng)目，并參與授課； 6、協(xié)助酒店可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目的進(jìn)度開展員工活動(dòng)和培訓(xùn)； 7、協(xié)助各部門舉辦月度生日會(huì)。 8、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，驗(yàn)收各部門培訓(xùn)情況，參與評(píng)估和測(cè)試，并協(xié)助監(jiān)督培訓(xùn)的開展。 具備技能： 1、善于利用PPT、Excel、Word輔助完成培訓(xùn)項(xiàng)目； 2、可制作海報(bào)，剪輯視頻； 3、善于溝通交流，做事嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 4、面對(duì)變化，積極應(yīng)對(duì)； 5、有明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

1、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進(jìn)行安排語言課程和其它培訓(xùn)項(xiàng)目。 3、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)。 4、布置培訓(xùn)教室，準(zhǔn)備講義及培訓(xùn)材料。 5、收集各部門技能培訓(xùn)報(bào)告，編制人事月報(bào)中的培訓(xùn)部分。 6、準(zhǔn)備所有培訓(xùn)課程或相關(guān)事宜的紀(jì)要。 7、設(shè)計(jì)并維護(hù)布告欄的培訓(xùn)版面。 8、完成上級(jí)安排的其它工作。

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)維護(hù)珠海華發(fā)喜來登酒店及珠海瑞吉酒店復(fù)合體酒店的員工關(guān)系相關(guān)事宜； 2.制定維護(hù)復(fù)合體酒店員工關(guān)系細(xì)則、流程及相關(guān)策咯； 3.協(xié)助各部門經(jīng)理，為內(nèi)部及外部客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 4.根據(jù)工作要求， 為實(shí)現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃； 5.與本地及國(guó)家相關(guān)行業(yè)團(tuán)體、工會(huì)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系； 6.實(shí)施和組織進(jìn)行“員工滿意指數(shù)”并反饋； 7.控制建立各部門員工的目的與目標(biāo)，并保證對(duì)員工定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估； 8.保證員工餐廳、更衣室及每個(gè)為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量等 崗位要求： 1.熟練運(yùn)用英文口語和書面語； 2.至少有3年國(guó)際品牌工作經(jīng)驗(yàn)，了解各部門基本知識(shí)和運(yùn)作； 3.有較強(qiáng)的溝通技巧。

職位基本職責(zé)： 1.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料并協(xié)調(diào)各種培訓(xùn)。 2.講授部分培訓(xùn)課程。 3.協(xié)助組織酒店內(nèi)各種員工競(jìng)賽和活動(dòng)。 4.管理員工培訓(xùn)記錄，并制作相關(guān)報(bào)告。 職位要求： 1. 酒店管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2. 較好的英語說、寫能力。 3.?具備優(yōu)秀的展示技巧以及良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 4.?熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。 5.?具備基本培訓(xùn)知識(shí)與技巧，有授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 6.?有酒店業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.建立培訓(xùn)資料庫(kù)，包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目的有效落實(shí)。 5.協(xié)助開展集團(tuán)培訓(xùn)課程和員工活動(dòng)。 崗位要求 1.歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4.熟練的英語表達(dá)能力，熟練使用電腦辦公軟件。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工餐廳的運(yùn)營(yíng)、確保飲食達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； 2、監(jiān)督員工廚房運(yùn)營(yíng)，控制食材成本； 3、把關(guān)出品質(zhì)量，遵守規(guī)章制度； 4、定期檢查廚房灶具的損耗情況并記錄； 5、研究新菜品 要求： 1、相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上，川湘菜廚師優(yōu)先考慮，35歲-55歲；有大鍋菜/廚房管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、無不良嗜好、無犯罪紀(jì)律 工作時(shí)間 1、兩頭班 ：8:30-12:30 15:00-19:00 有員工飯?zhí)脙?yōu)先，川湘菜廚師優(yōu)先考慮 包食宿，入職購(gòu)買五險(xiǎn)，績(jī)效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 此崗位上班地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂城

崗位職責(zé) 具備有與本職位相配的烹飪知識(shí)，高效率，高質(zhì)量完成本職工作 確保所有的菜肴符合菜譜的標(biāo)準(zhǔn) 監(jiān)督食品準(zhǔn)備和烹制的過程防止浪費(fèi) 能夠完善有必要的工作技巧，提供工作方面知識(shí)培訓(xùn)，并幫助員工達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) 保證廚房的衛(wèi)生符合衛(wèi)生部門和酒店的標(biāo)準(zhǔn) 維護(hù)員工餐廳廚房?jī)?nèi)的各種儀器   任職資格 5 年星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉并能傳遞烹飪管理 , 菜單設(shè)計(jì)及操作技巧 有能力進(jìn)行人員管理 懂得成本控制  

根據(jù)要求和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)餐廳里菜單上的食品進(jìn)行編排,準(zhǔn)備及擺設(shè)工作, 并起到一定的指引作用.目標(biāo),對(duì)部門中下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)并成為他 們的榜樣.維護(hù)部門里的秩序,衛(wèi)生情況及設(shè)備.

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，35歲以下，本科學(xué)歷，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。 2、 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 6、熟知電腦操作和辦公軟件應(yīng)用。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

主要職責(zé): 1.在人力資源總監(jiān)指導(dǎo)下，搭建培訓(xùn)管理體系及課程體系，收集培訓(xùn)需求，開發(fā)相關(guān)課件，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算編制，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)各部門落地； 2.根據(jù)酒店所有員工的發(fā)展目標(biāo)，為整個(gè)酒店準(zhǔn)備培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案來完成既定的要求，為所有員工或主管級(jí)員工計(jì)劃,組織,實(shí)施,和評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃； 3.組織各部門確保新員工融入酒店，為每一位新員工準(zhǔn)備和實(shí)施迎新培訓(xùn)，另外監(jiān)督指導(dǎo)部門開展新員工在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行技能培訓(xùn)； 4.撰寫和更新培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)資料,例如:幻燈片,案例分析備案,等等,來迎合酒店的培訓(xùn)需要； 5.確保部門運(yùn)作的效率，保管和更新培訓(xùn)設(shè)施和圖片資料的進(jìn)出記錄； 6.負(fù)責(zé)日常的培訓(xùn)管理，建立內(nèi)部講師隊(duì)伍、尋找外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支撐及建立員工培訓(xùn)檔案； 7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人規(guī)劃、搭建、完善公司各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)體系； 8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點(diǎn)并制定有效的人才培養(yǎng)實(shí)施方案； 9.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施和反饋評(píng)估，并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善； 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他部門相關(guān)工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2.兩年以上領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢經(jīng)驗(yàn)或大中型集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目落地的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并能結(jié)合測(cè)評(píng)工具進(jìn)行需求的診斷和分析； 5.具備出色的計(jì)劃組織、資源協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理實(shí)施能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6.熟悉國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)，具備一定的人才和組織發(fā)展等領(lǐng)域的知識(shí)技能（如引導(dǎo)、教練、案例萃取技術(shù)等）； 6、熱愛培訓(xùn)管理工作，主動(dòng)積極，自驅(qū)力強(qiáng)

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 2、建立精干高效培訓(xùn)體系，組織完善培訓(xùn)制度，提供系統(tǒng)有效、可持續(xù)提升、具前瞻性培訓(xùn)； 3、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性方案； 4、負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)材料； 5、檢查完善酒店培訓(xùn)體系，并隨時(shí)準(zhǔn)備接收集團(tuán)審計(jì)； 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、具備2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者，3年以上五星級(jí)酒店培訓(xùn)； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、邏輯清晰，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，文字能力強(qiáng)； 5、精通PowerPoint課件的制作。

崗位職責(zé)：上6休1 （景區(qū)、樂園、酒店、體育、教師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先 1、制定并完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度； 2、進(jìn)行各職能日常培訓(xùn)需求分析； 3、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)工作及外請(qǐng)人員來館培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及規(guī)章制度培訓(xùn)； 5、梳理各職能的培訓(xùn)技巧和知識(shí)； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力; 3、能按照?qǐng)鲳^經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃； 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及管理理論知識(shí)； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、在人力資源總監(jiān)帶領(lǐng)下，制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度； 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析； 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)； 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作； 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)； 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布； 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃； 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序，具有酒店籌備開業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。