【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。

SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計和維護所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國際五星級酒店同等職位工作經(jīng)驗。

【崗位職責】 1、確保辦公區(qū)域和培訓教室的干凈整潔有秩序。 2、設計并維護布告欄的培訓版面并定期更新。 3、定期對酒店儀容儀表開展檢查并監(jiān)督和保證符合酒店規(guī)范、結束后發(fā)出報告，提出有建設性、創(chuàng)新的建議。 4、監(jiān)督所有培訓的出勤記錄及按照萬豪集團審計標準整理歸類培訓文檔。 5、保證培訓器材和設施完好，定期配合財務盤點培訓和活動物資和道具。 6、按照萬豪集團要求和標準,協(xié)助培訓經(jīng)理保證酒店員工合規(guī)培訓的準確且及時完成。 7、進行各項酒店活動的聯(lián)絡組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷； 2、了解酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序； 3、良好的溝通和人際交往，能夠操作辦公室軟件； 4、良好的英語口語和寫作能力。

崗位職責 1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.建立培訓資料庫，包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓等培訓項目的有效落實。 5.協(xié)助開展集團培訓課程和員工活動。 崗位要求 1.歡迎應屆畢業(yè)生應聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.熟練的英語表達能力，熟練使用電腦辦公軟件。

工作內容： 1、每日檢查儀容儀表和企業(yè)文化； 2、各部門培訓計劃的實施情況； 3、管理培訓項目（比如培訓通知和組織、培訓宣傳、物料及培訓地點準備以及拍照）； 4、上傳課程完成情況和培訓數(shù)據(jù)； 5、協(xié)助學習發(fā)展經(jīng)理開展培訓項目，并參與授課； 6、協(xié)助酒店可持續(xù)發(fā)展項目的進度開展員工活動和培訓； 7、協(xié)助各部門舉辦月度生日會。 8、根據(jù)年度培訓計劃，驗收各部門培訓情況，參與評估和測試，并協(xié)助監(jiān)督培訓的開展。 具備技能： 1、善于利用PPT、Excel、Word輔助完成培訓項目； 2、可制作海報，剪輯視頻； 3、善于溝通交流，做事嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感； 4、面對變化，積極應對； 5、有明確的職業(yè)規(guī)劃目標。

1、監(jiān)督所有培訓的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進行安排語言課程和其它培訓項目。 3、協(xié)調新員工入職培訓。 4、布置培訓教室，準備講義及培訓材料。 5、收集各部門技能培訓報告，編制人事月報中的培訓部分。 6、準備所有培訓課程或相關事宜的紀要。 7、設計并維護布告欄的培訓版面。 8、完成上級安排的其它工作。

崗位職責： 1.全面負責維護珠海華發(fā)喜來登酒店及珠海瑞吉酒店復合體酒店的員工關系相關事宜； 2.制定維護復合體酒店員工關系細則、流程及相關策咯； 3.協(xié)助各部門經(jīng)理，為內部及外部客人提供優(yōu)質服務； 4.根據(jù)工作要求， 為實現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個人培訓計劃； 5.與本地及國家相關行業(yè)團體、工會和培訓機構保持密切聯(lián)系； 6.實施和組織進行“員工滿意指數(shù)”并反饋； 7.控制建立各部門員工的目的與目標，并保證對員工定期進行工作表現(xiàn)評估； 8.保證員工餐廳、更衣室及每個為內部客人服務的區(qū)域的服務質量等 崗位要求： 1.熟練運用英文口語和書面語； 2.至少有3年國際品牌工作經(jīng)驗，了解各部門基本知識和運作； 3.有較強的溝通技巧。

職位基本職責： 1.準備培訓資料并協(xié)調各種培訓。 2.講授部分培訓課程。 3.協(xié)助組織酒店內各種員工競賽和活動。 4.管理員工培訓記錄，并制作相關報告。 職位要求： 1. 酒店管理專業(yè)大專及以上學歷。 2. 較好的英語說、寫能力。 3.?具備優(yōu)秀的展示技巧以及良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。 4.?熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。 5.?具備基本培訓知識與技巧，有授課經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 6.?有酒店業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責 1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.建立培訓資料庫，包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓等培訓項目的有效落實。 5.協(xié)助開展集團培訓課程和員工活動。 崗位要求 1.歡迎應屆畢業(yè)生應聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.熟練的英語表達能力，熟練使用電腦辦公軟件。

崗位職責 1、負責監(jiān)督員工餐廳的運營、確保飲食達到衛(wèi)生標準； 2、監(jiān)督員工廚房運營，控制食材成本； 3、把關出品質量，遵守規(guī)章制度； 4、定期檢查廚房灶具的損耗情況并記錄； 5、研究新菜品 要求： 1、相關行業(yè)經(jīng)驗3年以上，川湘菜廚師優(yōu)先考慮，35歲-55歲；有大鍋菜/廚房管理經(jīng)驗優(yōu)先 2、無不良嗜好、無犯罪紀律 工作時間 1、兩頭班 ：8:30-12:30 15:00-19:00 有員工飯?zhí)脙?yōu)先，川湘菜廚師優(yōu)先考慮 包食宿，入職購買五險，績效獎、全勤獎 此崗位上班地點：佛山市南海區(qū)桂城

崗位職責 具備有與本職位相配的烹飪知識，高效率，高質量完成本職工作 確保所有的菜肴符合菜譜的標準 監(jiān)督食品準備和烹制的過程防止浪費 能夠完善有必要的工作技巧，提供工作方面知識培訓，并幫助員工達到標準 保證廚房的衛(wèi)生符合衛(wèi)生部門和酒店的標準 維護員工餐廳廚房內的各種儀器   任職資格 5 年星級酒店工作經(jīng)驗， 2 年相關工作經(jīng)驗 熟悉并能傳遞烹飪管理 , 菜單設計及操作技巧 有能力進行人員管理 懂得成本控制  

根據(jù)要求和標準對餐廳里菜單上的食品進行編排,準備及擺設工作, 并起到一定的指引作用.目標,對部門中下屬員工進行培訓并成為他 們的榜樣.維護部門里的秩序,衛(wèi)生情況及設備.

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，35歲以下，本科學歷，條件優(yōu)異者可適當放寬。 2、 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 6、熟知電腦操作和辦公軟件應用。

崗位職責： 1.發(fā)展關于確定飯店宗旨和人力資源關于培訓和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 根據(jù)集團要求制定培訓計劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training. 2.協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到飯店目標。Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 3.按照酒店培訓計劃，實施店內培訓，發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃。 According to hotel training plan, practise hotel training, and develop training courses and cross training. 4.建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng)，監(jiān)督執(zhí)行。Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out. 5.協(xié)助人力資源總監(jiān)組織各項員工活動。Assist DOHR organize associates activities. 6.時時展示萬達酒店及度假村價值觀給員工和所有涉及人員。Show Wanda culture and standard to all associates and related person.

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

主要職責: 1.在人力資源總監(jiān)指導下，搭建培訓管理體系及課程體系，收集培訓需求，開發(fā)相關課件，培訓費用預算編制，制定年度、月度培訓計劃并指導各部門落地； 2.根據(jù)酒店所有員工的發(fā)展目標，為整個酒店準備培訓計劃，制定培訓方案來完成既定的要求，為所有員工或主管級員工計劃,組織,實施,和評估培訓計劃； 3.組織各部門確保新員工融入酒店，為每一位新員工準備和實施迎新培訓，另外監(jiān)督指導部門開展新員工在三個月內進行技能培訓； 4.撰寫和更新培訓手冊，完善培訓資料,例如:幻燈片,案例分析備案,等等,來迎合酒店的培訓需要； 5.確保部門運作的效率，保管和更新培訓設施和圖片資料的進出記錄； 6.負責日常的培訓管理，建立內部講師隊伍、尋找外部培訓機構支撐及建立員工培訓檔案； 7.協(xié)助部門負責人規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領導力評價標準及培養(yǎng)體系； 8.協(xié)助部門負責人結合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養(yǎng)實施方案； 9.協(xié)助部門負責人對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復盤、總結提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進公司領導力體系的持續(xù)完善； 10.完成上級領導交辦的其他部門相關工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，酒店、餐飲等服務行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗； 2.兩年以上領導力發(fā)展咨詢經(jīng)驗或大中型集團企業(yè)內部領導力培訓體系搭建、培訓項目落地的實操經(jīng)驗； 3.具有較強的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評價標準并能結合測評工具進行需求的診斷和分析； 5.具備出色的計劃組織、資源協(xié)調和項目管理實施能力以及團隊管理能力； 6.熟悉國內培訓市場，具備一定的人才和組織發(fā)展等領域的知識技能（如引導、教練、案例萃取技術等）； 6、熱愛培訓管理工作，主動積極，自驅力強

崗位職責 1、協(xié)助制定酒店年度和月度培訓計劃； 2、建立精干高效培訓體系，組織完善培訓制度，提供系統(tǒng)有效、可持續(xù)提升、具前瞻性培訓； 3、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性方案； 4、負責開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓材料； 5、檢查完善酒店培訓體系，并隨時準備接收集團審計； 任職資格： 1、大專及以上學歷，酒店管理、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)； 2、具備2年以上同崗位經(jīng)驗者，3年以上五星級酒店培訓； 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求； 4、邏輯清晰，口頭表達能力強，文字能力強； 5、精通PowerPoint課件的制作。

崗位職責： 發(fā)展關于確定酒店宗旨和人力資源關于培訓和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。 確保所有員工完成培訓課程。 貫徹標準和相應服務保證培訓和發(fā)展符合酒店實際情況。 協(xié)調酒店一般培訓，部門培訓，語言培訓和電腦培訓。 協(xié)助部門培訓員督導培訓，并貫徹評估。 熟練使用視頻拍攝及剪輯軟件，以及海報，ppt等操作技能 負責收集、保存所有培訓相關文檔。 收集并協(xié)助將相關資料存入員工個人檔案。

崗位職責：上6休1 （景區(qū)、樂園、酒店、體育、教師相關工作經(jīng)驗優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先 1、制定并完善各項培訓管理制度； 2、進行各職能日常培訓需求分析； 3、負責各類培訓工作及外請人員來館培訓的服務工作； 4、負責員工的公共外語、行業(yè)素質意識及規(guī)章制度培訓； 5、梳理各職能的培訓技巧和知識； 6、領導安排的其他工作。 【崗位要求】 1、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力; 2、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力; 3、能按照場館經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂總體培訓規(guī)劃和實施計劃； 4、具備教育學、心理學以及管理理論知識； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。