【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

TheRole崗位職責(zé)： 1.?Implements hotel compensationsystems. 實施酒店薪酬系統(tǒng) 2. Supervises team members in the HR Office ensuring the department’sdaily operation is running smoothly and team members discipline are adhered to. 管理監(jiān)督部門團隊成員以保障人力資源部日常工作順利開展和團隊的記錄遵守 3. Liaise with local government authorities regarding labor law, laborrelations and arbitration cases. 保持與當?shù)卣畡趧由鐣Ｕ袭斁值墓ぷ髀?lián)系 4. Prepares procedure released concerning the labor contracts for teammembers. 員工的勞動合同管理流程實施工作 5. Supervises and checks all records on leaves, social insurance,housing allowance, misconduct and personnel action form etc.. 監(jiān)督并檢查員工假期，社會保險，公積金，員工違紀事件，人事信息變動表等記錄準確性 Talent Profile 崗位資質(zhì)： Bachelordegree and above 本科學(xué)歷及以上 2 years related working experiences isexpected 兩年相關(guān)工作經(jīng)驗 ExcellentCommunication Skills 出色的溝通能力 Basic English Skills 基礎(chǔ)的英文水平

SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計和維護所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國際五星級酒店同等職位工作經(jīng)驗。

【崗位職責(zé)】 1、確保辦公區(qū)域和培訓(xùn)教室的干凈整潔有秩序。 2、設(shè)計并維護布告欄的培訓(xùn)版面并定期更新。 3、定期對酒店儀容儀表開展檢查并監(jiān)督和保證符合酒店規(guī)范、結(jié)束后發(fā)出報告，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新的建議。 4、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄及按照萬豪集團審計標準整理歸類培訓(xùn)文檔。 5、保證培訓(xùn)器材和設(shè)施完好，定期配合財務(wù)盤點培訓(xùn)和活動物資和道具。 6、按照萬豪集團要求和標準,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理保證酒店員工合規(guī)培訓(xùn)的準確且及時完成。 7、進行各項酒店活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷； 2、了解酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序； 3、良好的溝通和人際交往，能夠操作辦公室軟件； 4、良好的英語口語和寫作能力。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2.建立培訓(xùn)資料庫，包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)項目的有效落實。 5.協(xié)助開展集團培訓(xùn)課程和員工活動。 崗位要求 1.歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.熟練的英語表達能力，熟練使用電腦辦公軟件。

工作內(nèi)容： 1、每日檢查儀容儀表和企業(yè)文化； 2、各部門培訓(xùn)計劃的實施情況； 3、管理培訓(xùn)項目（比如培訓(xùn)通知和組織、培訓(xùn)宣傳、物料及培訓(xùn)地點準備以及拍照）； 4、上傳課程完成情況和培訓(xùn)數(shù)據(jù)； 5、協(xié)助學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理開展培訓(xùn)項目，并參與授課； 6、協(xié)助酒店可持續(xù)發(fā)展項目的進度開展員工活動和培訓(xùn)； 7、協(xié)助各部門舉辦月度生日會。 8、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，驗收各部門培訓(xùn)情況，參與評估和測試，并協(xié)助監(jiān)督培訓(xùn)的開展。 具備技能： 1、善于利用PPT、Excel、Word輔助完成培訓(xùn)項目； 2、可制作海報，剪輯視頻； 3、善于溝通交流，做事嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感； 4、面對變化，積極應(yīng)對； 5、有明確的職業(yè)規(guī)劃目標。

1、監(jiān)督所有培訓(xùn)的出勤記錄。 2、根據(jù)安排進行安排語言課程和其它培訓(xùn)項目。 3、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)。 4、布置培訓(xùn)教室，準備講義及培訓(xùn)材料。 5、收集各部門技能培訓(xùn)報告，編制人事月報中的培訓(xùn)部分。 6、準備所有培訓(xùn)課程或相關(guān)事宜的紀要。 7、設(shè)計并維護布告欄的培訓(xùn)版面。 8、完成上級安排的其它工作。

崗位職責(zé)： 1.全面負責(zé)維護珠海華發(fā)喜來登酒店及珠海瑞吉酒店復(fù)合體酒店的員工關(guān)系相關(guān)事宜； 2.制定維護復(fù)合體酒店員工關(guān)系細則、流程及相關(guān)策咯； 3.協(xié)助各部門經(jīng)理，為內(nèi)部及外部客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 4.根據(jù)工作要求， 為實現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個人培訓(xùn)計劃； 5.與本地及國家相關(guān)行業(yè)團體、工會和培訓(xùn)機構(gòu)保持密切聯(lián)系； 6.實施和組織進行“員工滿意指數(shù)”并反饋； 7.控制建立各部門員工的目的與目標，并保證對員工定期進行工作表現(xiàn)評估； 8.保證員工餐廳、更衣室及每個為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量等 崗位要求： 1.熟練運用英文口語和書面語； 2.至少有3年國際品牌工作經(jīng)驗，了解各部門基本知識和運作； 3.有較強的溝通技巧。

職位基本職責(zé)： 1.準備培訓(xùn)資料并協(xié)調(diào)各種培訓(xùn)。 2.講授部分培訓(xùn)課程。 3.協(xié)助組織酒店內(nèi)各種員工競賽和活動。 4.管理員工培訓(xùn)記錄，并制作相關(guān)報告。 職位要求： 1. 酒店管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2. 較好的英語說、寫能力。 3.?具備優(yōu)秀的展示技巧以及良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 4.?熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。 5.?具備基本培訓(xùn)知識與技巧，有授課經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 6.?有酒店業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2.建立培訓(xùn)資料庫，包括圖書、日志和所有音像資料。 3.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 4.協(xié)助新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)項目的有效落實。 5.協(xié)助開展集團培訓(xùn)課程和員工活動。 崗位要求 1.歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.熟練的英語表達能力，熟練使用電腦辦公軟件。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)監(jiān)督員工餐廳的運營、確保飲食達到衛(wèi)生標準； 2、監(jiān)督員工廚房運營，控制食材成本； 3、把關(guān)出品質(zhì)量，遵守規(guī)章制度； 4、定期檢查廚房灶具的損耗情況并記錄； 5、研究新菜品 要求： 1、相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗3年以上，川湘菜廚師優(yōu)先考慮，35歲-55歲；有大鍋菜/廚房管理經(jīng)驗優(yōu)先 2、無不良嗜好、無犯罪紀律 工作時間 1、兩頭班 ：8:30-12:30 15:00-19:00 有員工飯?zhí)脙?yōu)先，川湘菜廚師優(yōu)先考慮 包食宿，入職購買五險，績效獎、全勤獎 此崗位上班地點：佛山市南海區(qū)桂城

崗位職責(zé) 具備有與本職位相配的烹飪知識，高效率，高質(zhì)量完成本職工作 確保所有的菜肴符合菜譜的標準 監(jiān)督食品準備和烹制的過程防止浪費 能夠完善有必要的工作技巧，提供工作方面知識培訓(xùn)，并幫助員工達到標準 保證廚房的衛(wèi)生符合衛(wèi)生部門和酒店的標準 維護員工餐廳廚房內(nèi)的各種儀器   任職資格 5 年星級酒店工作經(jīng)驗， 2 年相關(guān)工作經(jīng)驗 熟悉并能傳遞烹飪管理 , 菜單設(shè)計及操作技巧 有能力進行人員管理 懂得成本控制  

根據(jù)要求和標準對餐廳里菜單上的食品進行編排,準備及擺設(shè)工作, 并起到一定的指引作用.目標,對部門中下屬員工進行培訓(xùn)并成為他 們的榜樣.維護部門里的秩序,衛(wèi)生情況及設(shè)備.

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，35歲以下，本科學(xué)歷，條件優(yōu)異者可適當放寬。 2、 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6、熟知電腦操作和辦公軟件應(yīng)用。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

主要職責(zé): 1.在人力資源總監(jiān)指導(dǎo)下，搭建培訓(xùn)管理體系及課程體系，收集培訓(xùn)需求，開發(fā)相關(guān)課件，培訓(xùn)費用預(yù)算編制，制定年度、月度培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)各部門落地； 2.根據(jù)酒店所有員工的發(fā)展目標，為整個酒店準備培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案來完成既定的要求，為所有員工或主管級員工計劃,組織,實施,和評估培訓(xùn)計劃； 3.組織各部門確保新員工融入酒店，為每一位新員工準備和實施迎新培訓(xùn)，另外監(jiān)督指導(dǎo)部門開展新員工在三個月內(nèi)進行技能培訓(xùn)； 4.撰寫和更新培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)資料,例如:幻燈片,案例分析備案,等等,來迎合酒店的培訓(xùn)需要； 5.確保部門運作的效率，保管和更新培訓(xùn)設(shè)施和圖片資料的進出記錄； 6.負責(zé)日常的培訓(xùn)管理，建立內(nèi)部講師隊伍、尋找外部培訓(xùn)機構(gòu)支撐及建立員工培訓(xùn)檔案； 7.協(xié)助部門負責(zé)人規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領(lǐng)導(dǎo)力評價標準及培養(yǎng)體系； 8.協(xié)助部門負責(zé)人結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養(yǎng)實施方案； 9.協(xié)助部門負責(zé)人對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善； 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他部門相關(guān)工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗； 2.兩年以上領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢經(jīng)驗或大中型集團企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)項目落地的實操經(jīng)驗； 3.具有較強的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評價標準并能結(jié)合測評工具進行需求的診斷和分析； 5.具備出色的計劃組織、資源協(xié)調(diào)和項目管理實施能力以及團隊管理能力； 6.熟悉國內(nèi)培訓(xùn)市場，具備一定的人才和組織發(fā)展等領(lǐng)域的知識技能（如引導(dǎo)、教練、案例萃取技術(shù)等）； 6、熱愛培訓(xùn)管理工作，主動積極，自驅(qū)力強

崗位職責(zé)： 發(fā)展關(guān)于確定酒店宗旨和人力資源關(guān)于培訓(xùn)和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。 確保所有員工完成培訓(xùn)課程。 貫徹標準和相應(yīng)服務(wù)保證培訓(xùn)和發(fā)展符合酒店實際情況。 協(xié)調(diào)酒店一般培訓(xùn)，部門培訓(xùn)，語言培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)。 協(xié)助部門培訓(xùn)員督導(dǎo)培訓(xùn)，并貫徹評估。 熟練使用視頻拍攝及剪輯軟件，以及海報，ppt等操作技能 負責(zé)收集、保存所有培訓(xùn)相關(guān)文檔。 收集并協(xié)助將相關(guān)資料存入員工個人檔案。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度和月度培訓(xùn)計劃； 2、建立精干高效培訓(xùn)體系，組織完善培訓(xùn)制度，提供系統(tǒng)有效、可持續(xù)提升、具前瞻性培訓(xùn)； 3、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性方案； 4、負責(zé)開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)材料； 5、檢查完善酒店培訓(xùn)體系，并隨時準備接收集團審計； 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、具備2年以上同崗位經(jīng)驗者，3年以上五星級酒店培訓(xùn)； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求； 4、邏輯清晰，口頭表達能力強，文字能力強； 5、精通PowerPoint課件的制作。

崗位職責(zé)：上6休1 （景區(qū)、樂園、酒店、體育、教師相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先 1、制定并完善各項培訓(xùn)管理制度； 2、進行各職能日常培訓(xùn)需求分析； 3、負責(zé)各類培訓(xùn)工作及外請人員來館培訓(xùn)的服務(wù)工作； 4、負責(zé)員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及規(guī)章制度培訓(xùn)； 5、梳理各職能的培訓(xùn)技巧和知識； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力; 3、能按照場館經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃； 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及管理理論知識； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。