1. 負責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。
2. 負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。
3. 合理調(diào)配度假村的人力資源,并提出有效的建議和意見。
4. 負責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5. 負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。
7. 負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。
職位要求:
1. 大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。
2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。
3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。
4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
7. 該崗位需每周工作6天