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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-15
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    職位描述 1.協(xié)助助理財(cái)務(wù)總監(jiān)審計(jì)酒店所有收入的正確性。 To assist the Asst Financial Controller in ascertaining the completeness and accuracy of all the revenue earned by the hotel. 2.檢查收入單據(jù)并與收入報(bào)表相核對,所有折扣單據(jù),免費(fèi)單據(jù)等,并審核相應(yīng)簽字是否符合酒店制度。根據(jù)總帳的余額調(diào)整住店客人帳單,使兩者一致。準(zhǔn)備其它隨時(shí)需要的報(bào)表、進(jìn)度表和分析表。 To check revenue documents and verify against revenue sheets, also to ensure that? rebates, allowances and adjustments against revenue are properly authorized and legitimate. To reconcile computer generated guest ledger balance against the general ledger balance. To prepare other reports, schedules and analysis that may be required from time to time. 3.保管未使用的與收入相關(guān)的單據(jù),如客人帳單、預(yù)支現(xiàn)金單據(jù)、折扣或免費(fèi)單據(jù)、雜項(xiàng)的借貸憑證等。To safely keep unused revenue related documents such as Guest checks, guest Folios, Official receipts, Captain orders, paid-out vouchers, Rebates/Allowance vouchers, Miscellaneous Debit/Credit Vouchers, etc. 4.交叉核對電腦系統(tǒng)產(chǎn)生的報(bào)表。To cross-check the daily report against the computer generated reports.
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-14
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    崗位描述: 持續(xù)改進(jìn)賓客體驗(yàn)和提高酒店網(wǎng)絡(luò)聲譽(yù),賓客反饋意見管理,成為酒店賓客之聲 支持酒店總經(jīng)理及部門經(jīng)理實(shí)現(xiàn)酒店目標(biāo)取得優(yōu)異成績 確保酒店完全按照品牌承諾及標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營,品牌及質(zhì)量項(xiàng)目的實(shí)施及跟進(jìn),包括相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃 確保品牌的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性以支持良好的賓客體驗(yàn)并提高客人滿意度 同時(shí)協(xié)助酒店經(jīng)理的日常行政工作 崗位要求: 1.至少兩年以上賓客關(guān)系經(jīng)理/值班經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn) 2.英文流利可作為工作語言 3.具有奢華酒店工作經(jīng)驗(yàn) 4.對質(zhì)量管理體系的建立及管理具有豐富的經(jīng)驗(yàn)
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 17:17
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    【崗位職責(zé)】 1、在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作; 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等; 3、負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡; 5、為培訓(xùn)部做文書工作,記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜; 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作; 7、生日會及其他員工活動(dòng)的照像工作; 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容; 9、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識; 2、懂得電腦操作,能較熟練地進(jìn)行中英文打字; 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力; 4、身體健康、精力充沛、五官端正。
  • 全國 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-11
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    Reporting line : Based in APAC village/resort, and able to move to other resort for specific mission and for opening and closing of seasonal village if applicable -under the responsibility of the Chief of Village/General Manager,  with functional report to Hygiene and Food Safety Manager APAC  Purpose :   §  Ensure hygiene and food Safety of the village in a complex environment. §  Provide internal expertise to any problem related to hygiene and food safety §  Accompany the team for the control of hygiene and food safety. Responsibilities :   §  Implement the hygiene and food safety policy and monitor it, according to standards and regulations in force (Support of the country legal service for the regulation and local standards). §  Train and raise awareness amongst the team. §  Accompany and follow the laboratories controls in the village. §  Accompany and follow the health local authorities ( ex : FDA, CDC, sanitary office, health department, public health center…etc…). §  Improve continuously the hygiene level of the village. §  Prevent the risks to the community and individuals. §  Be involved in the management of a health crisis in the village.   Improve continuously hygiene and food safety in the village. Depending on the needs:   §  Propose material purchases. §  Propose equipment or structural modifications. §  Create / modify the procedures. §  Propose the purchase, substitution or removal of food, drinks or cleaning products. §  Be a technical support in general for Hygiene, Health and Safety matters when needed   Train :   §  In connection with the other actors for training (UDT, VTM, FTG, external corporate audit company etc.), raise awareness and train the team on food safety and hygiene apply in hotel departments. §  Create a training plan in collaboration with the team in place. §  Record the training performed. §  Control the acquisition of knowledge.   Accompany and follow the laboratories audit in the villages:   §  Accompany the auditor during the visit and report any non-compliance. §  Identify and propose food samples and swabs to be taken. §  Following the audit report, make an action plan defining the proper corrective actions and responsibilities.   Risks Prevention to the community and individuals:   §  Investigate and inform of the potential food risks to the health of the customers and employees in an anticipatory perspective (e.g. risks related to raw materials used, environment, staff ...). §  Follow closely with the nurse the diarrhea statistics of the village and be informed of reported cases of food-born illness and / or transmissible through food. §  Monitor and check the implementation of medical monitoring and health certificate of employees in the village in collaboration with the HR manager.   Objectives and evaluation criteria   §  Prevent the cases of gastroenteritis in the village, linked with hygiene and food safety §  Ensure the compliance of the laboratory analysis results achieved on food and water §  Decrease the non-conformities observed during external audits on Food, Aqua and Guest rooms. And reach the high level of satisfaction required. §  Guarantee of a high level of hygiene and food safety standard requirement     The know-how :   §  Background (food engineer degree, veterinary, Master, etc…) and/or the required experience for the job. §  Good knowledge about regulations, hygiene and food safety standards (e.g. local regulations, ISO 22000 and 22001-FDA regulation). Diploma or certificate related to food safety. §  Good knowledge about the good practices in the hotel/tourism industry.   Languages:   §  English (both speaking and Writing) §  Speaking local language is plus. For China villages/resorts Mandarin is mandatory.   Required qualifications for the job:  §  Adaptability. §  Precision. §  Organization. §  Confidentiality. §  Autonomy. §  Interpersonal skill.  
  • 人事主管

    7千-9千
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    發(fā)布于 11-11
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    崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃并督促實(shí)施;? 2、建立和完善公司招聘流程及面試體系,負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部所有崗位的招聘工作開展工作;? 3、協(xié)助建立健全公司員工人事管理制度、績效考核制度,并組織實(shí)施落地;? 4、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和調(diào)配,合理分工、科學(xué)管理;? 5、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題。? ?崗位要求:? 1、本科及以上學(xué)歷;? 2、有制藥/醫(yī)療/服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,公司規(guī)模大、管理規(guī)范、有五險(xiǎn)一金及績效獎(jiǎng)金者優(yōu)先考慮;? 3、持有人力資源管理師證書,熟悉國家相關(guān)法規(guī)、政策; 4、熟悉招聘等專業(yè)服務(wù)流程;? 5、有扁平化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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    發(fā)布于 11-08
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    【崗位職責(zé)】 1、在人力資源總監(jiān)帶領(lǐng)下,制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度; 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析; 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作; 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn); 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作; 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識; 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布; 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上; 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力; 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃; 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識; 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序,具有酒店籌備開業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  • 福建 | 5年以上 | 本科

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    • 公司產(chǎn)品福利
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 如果你現(xiàn)在不想渾渾噩噩30歲老死等到80歲埋葬, 如果你現(xiàn)在依舊芳心似火激情如火目標(biāo)鼎沸,  如果你馳騁美業(yè)深諳產(chǎn)品推廣之道,  如果你略懂讀心術(shù)對顧客心思了如指掌,  如果你希望將來能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)縱橫一方美業(yè), 那么,請來投奔鴻賓。 鴻賓替你摸索美業(yè)了二十年,并鋪好道路讓你馳騁,無限廣闊的晉升空間,集齊五險(xiǎn)年末高獎(jiǎng)金股權(quán)激勵(lì),趁現(xiàn)在還來得及, 請加入鴻賓! 崗位職責(zé) ?1、傳承企業(yè)文化。 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理常態(tài)化監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)調(diào)各部門及客戶的工作協(xié)作關(guān)系; 3、協(xié)助總經(jīng)理全方位改善公司整體績效; 4、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃; 5、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。 任職條件: 1、25~40歲、本科學(xué)歷、形象佳、熱愛美業(yè)。 2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上帶團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),具備市場推廣經(jīng)驗(yàn)。 3、具有良好的職業(yè)素質(zhì),并具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,對美業(yè)有成熟的市場意識,能組織召開各類招商會、終端會、培訓(xùn)會。 待遇: 面談 晉升流程圖: 總經(jīng)理助理--品牌總監(jiān)--副總經(jīng)理--公司總經(jīng)理  福利:國家法定節(jié)假日+帶薪年假、學(xué)習(xí)機(jī)會多 企業(yè)活動(dòng):周年慶、父母會、旅游、聚餐。
  • 南平 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發(fā)布于 11-05
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    【崗位職責(zé)】 1、在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫; 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作; 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見; 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理; 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策; 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作; 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論; 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序; 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求; 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力,英語書寫和口語交流流利。
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