崗位職責(zé)：? 1.負(fù)責(zé)人力資源中長期規(guī)劃，推動集團(tuán)各項人力 資源戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和實(shí)施， 2.建立并優(yōu)化人才管理體系、薪酬績效體系、人 力效能管理，完善人才的選、育、用、留機(jī)制; 3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定和推進(jìn)人力資源工作計 劃，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛 圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地 4.領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊人員，確保團(tuán)隊成員的績效和題能力: 發(fā)展，提升團(tuán)隊專業(yè)技能; 程中的重大人力資源管理問題; 6.站在集團(tuán)角度進(jìn)行人力資源成本分析并采取有 效控制措施，使人力資源成本最優(yōu)化。 任職要求： 1.全日制本科及以上，8年以上人力資源相關(guān)經(jīng) 驗，5年中大型企業(yè)管理經(jīng)驗; 2.精通人力資源規(guī)劃、薪酬及績效管理、招聘與 配置、勞動關(guān)系管理等人力資源工作，具有較強(qiáng) 的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理和解決實(shí)際問 3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源相 4.領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊人員，確保團(tuán)隊成員的績效和題能力: 發(fā)展，提升團(tuán)隊專業(yè)技能; 程中的重大人力資源管理問題; 6.站在集團(tuán)角度進(jìn)行人力資源成本分析并采取有 效控制措施，使人力資源成本最優(yōu)化。 5.熟識當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，及時處理公司管理過【關(guān)法律法規(guī)，并且有落地實(shí)踐經(jīng)驗。

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系?，研究，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 3、負(fù)責(zé)組織公司各崗位工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 4、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。 崗位要求： 8年以上人力資源管理相關(guān)工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.大學(xué)以上學(xué)歷，28-45歲，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2 .有過大型集團(tuán)公司或外企人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.曾參與過大型機(jī)構(gòu)人力戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉掌握人力資源六大模塊； 4.有豐富員工關(guān)系處理，企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗； 5.有較強(qiáng)成本控制意識，全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃； 工作地點(diǎn)：集團(tuán)基地  松山湖  年薪20-30萬

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級安排的工作事項。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。

The Role 崗位職責(zé)： 1.Familiarizes and enforces local HR policies and procedures 熟悉并貫徹執(zhí)行當(dāng)?shù)厝肆Y源政策和流程 2.Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme 在需要的時候協(xié)助人力資源總監(jiān)策劃和準(zhǔn)備酒店戰(zhàn)略計劃，市場營銷計劃和項目目標(biāo) 3.Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, colleague activities and hotel policies and programmes 確保影響雇主和員工關(guān)系的信息，員工活動和酒店政策方面的溝通清晰暢通 4.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 完善應(yīng)聘和初步篩選系統(tǒng)和流程以吸引有資力的候選人填補(bǔ)空缺職位。 5.Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process 監(jiān)督和管理績效考核并接受酒店各部門負(fù)責(zé)人的咨詢。 6.Ensures all staff are aware of company benefits and make these available 確保所有員工了解公司利益并保證公司利益。 7.Contributes towards colleague activities as directed 根據(jù)指示，完成活動計劃安排 Talent Profile任職資格： Bachelor degree and above 本科學(xué)歷及以上 Approximately 2-3 years’ experience for same position 2-3年及以上相同崗位工作經(jīng)驗 Proficient in English 熟練的英語

【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行的組織變革與調(diào)整、確定各個職能，配合集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)施； 2、推進(jìn)人力資源體系建設(shè)，建立了健全集團(tuán)各項人力資源制度和流程；建立和完善集團(tuán)崗位管理機(jī)制，編制崗位職責(zé)，推進(jìn)科學(xué)人員配比， 3、負(fù)責(zé)組織各崗位梯隊人才建設(shè)，構(gòu)建完備的人才儲備機(jī)制； 4、根據(jù)集團(tuán)需求進(jìn)行人員招聘，滿足集團(tuán)人才需求； 5、完善企業(yè)大學(xué)機(jī)制，構(gòu)建人才培訓(xùn)系統(tǒng)，打造學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)和造就強(qiáng)有力的團(tuán)隊； 6、負(fù)責(zé)建立績效管理體系及日常績效計劃的制定、實(shí)施、考核、結(jié)果運(yùn)用工作，促進(jìn)集團(tuán)管理水平提升；定期召開績效會議，對績效結(jié)果進(jìn)行分析； 7、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展，對薪酬、福利、獎勵進(jìn)行診斷，提交診斷報告，從而建立合理的分配機(jī)制； 8、負(fù)責(zé)建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機(jī)制； 9、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進(jìn)行匯報反饋，建立和諧的勞動關(guān)系； 10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經(jīng)驗或美容經(jīng)驗的優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

工作職責(zé)： 1.??? 人力資源規(guī)劃：理解并認(rèn)同公司文化，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。 2.? 招聘與人才引進(jìn)：?設(shè)計執(zhí)行招聘計劃，吸引并選拔與公司文化契合的行業(yè)精英，滿足公司發(fā)展需求。 3.? 員工培訓(xùn)與發(fā)展：開展員工制度培訓(xùn)，確保公司政策、流程和文化得到有效傳達(dá)和執(zhí)行；推動建立持續(xù)學(xué)習(xí)文化，鼓勵員工參與各類培訓(xùn)和發(fā)展計劃。 4.? 能力評估：定期進(jìn)行員工能力評估，識別履職能力提升的需求，并制定相應(yīng)的提升方案，全面提升員工服務(wù)素質(zhì)。 5.??團(tuán)隊建設(shè)： 設(shè)計并實(shí)施團(tuán)隊建設(shè)活動，促進(jìn)跨部門協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊成員間的溝通與信任，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同。 6.??員工關(guān)懷： 關(guān)注員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量，設(shè)計并實(shí)施員工關(guān)懷計劃和福利政策，提高員工滿意度和忠誠度。 7.?? 員工關(guān)系： 熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理法規(guī)和政策，維護(hù)正向的員工關(guān)系，留住和發(fā)展人才，預(yù)防并解決勞動爭議。 8.?? 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展： 識別潛在的領(lǐng)導(dǎo)人才，并為員工提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的機(jī)會和挑戰(zhàn)。 任職要求： 1、大本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)領(lǐng)域; 2、5年以上HRBP經(jīng)驗，精通HR全模塊，對人力資源管理趨勢有深刻洞察； 3、了解勞動法和相關(guān)法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險意識； 4、出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)，具有戰(zhàn)略性思維，良好的自我驅(qū)動和學(xué)習(xí)能力，主觀能動性強(qiáng)。 5、有游艇、超高星級酒店、高奢品等高端服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先; 個人素質(zhì)： 形象良好，忠誠、熱情，具有親和力和優(yōu)秀的溝通技巧。 語言能力：普通話、粵語、英語。 年齡要求：30-42歲。 我們提供： 具有競爭力的薪酬和福利，具體面議。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機(jī)會。 富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容和優(yōu)秀的團(tuán)隊合作環(huán)境。

崗位職責(zé)： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護(hù)醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估。 負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗，熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場; 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價值觀匹配。

【崗位職責(zé)】 1、建立酒店督導(dǎo)檢查系統(tǒng)，代表總經(jīng)理行使督導(dǎo)職權(quán)。 2、建立督導(dǎo)檢查制度。 3、組織建立酒店的質(zhì)量管理體系。 4、到各服務(wù)工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作。 5、制定完善酒店質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。 6、整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓(xùn)材料。 7、建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、能夠根據(jù)酒店的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對酒店員工的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語言表達(dá)能力。 4、熟悉公司法、經(jīng)濟(jì)合同法、企業(yè)法、成本控制、質(zhì)量監(jiān)督、ISO質(zhì)量認(rèn)證知識。 5、了解心理學(xué)、質(zhì)量學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)等基礎(chǔ)知識。 6、掌握酒店工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作的計劃，組織、實(shí)施、管理及落實(shí)工作； 2、召開月度培訓(xùn)師會議，包括發(fā)展合格的部門后備培訓(xùn)師，定期組織培訓(xùn)師感謝活動; 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，定期講授通用類課程，開發(fā)管理類課程; 4、維護(hù)及管理在線學(xué)習(xí)平臺，最大化利用平臺資源，確保年度課時達(dá)標(biāo)率； 5、培訓(xùn)相關(guān)公眾號、視頻號、海報、視頻號、酒店WEEKLY BRIEFING的制作； 6、負(fù)責(zé)員工活動的項目策劃、物資采購、項目實(shí)施、活動組織、現(xiàn)場主持及活動協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)溫德姆集團(tuán)年度QA自查自評工作，協(xié)助運(yùn)營部門順利通過年度QA審計； 8、協(xié)助召開酒店運(yùn)營質(zhì)量會議，OTA平臺客評數(shù)據(jù)統(tǒng)計，好評分析； 9、完成上級交辦的其它事務(wù)。 崗位要求 1、? 全日制大專以上學(xué)歷，具備相同崗位工作經(jīng)驗1年以上或3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、??較強(qiáng)的文案功底、培訓(xùn)技巧、演講技巧及溝通協(xié)調(diào)能力； 3、? 熟悉運(yùn)用視頻剪輯，圖文編輯等新媒體運(yùn)用軟件； 4、? 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò) 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò)。 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學(xué)歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理； 3、負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控； 5、負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計制定，及測算與講解； 6、負(fù)責(zé)薪酬計算及相關(guān)檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上績效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通績效考核相關(guān)管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識；

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開展招聘工作； 2、對招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結(jié)招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過率，錄用率等； 4、上級領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： ·???????? 建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 ·???????? 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 ·???????? 制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 ·???????? 保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標(biāo)。 任職要求： ·? ? ? ? ?年齡35周歲以下，大專及以上學(xué)歷。（必要條件） ·? ? ? ? ?3年以上酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗。 ·???????? 扎實(shí)的培訓(xùn)知識和技巧。 ·???????? 優(yōu)秀的展示及溝能技巧，培訓(xùn)技巧和演講技巧。 ·???????? 出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 薪資：基本薪資7千+績效薪資3千

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃并督促實(shí)施；? 2、建立和完善公司招聘流程及面試體系，負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部所有崗位的招聘工作開展工作；? 3、協(xié)助建立健全公司員工人事管理制度、績效考核制度，并組織實(shí)施落地；? 4、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和調(diào)配，合理分工、科學(xué)管理；? 5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題。? ?崗位要求：? 1、本科及以上學(xué)歷；? 2、有制藥/醫(yī)療/服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，公司規(guī)模大、管理規(guī)范、有五險一金及績效獎金者優(yōu)先考慮；? 3、持有人力資源管理師證書，熟悉國家相關(guān)法規(guī)、政策； 4、熟悉招聘等專業(yè)服務(wù)流程；? 5、有扁平化管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，3年以上國企酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道；3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧；4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。 3、無不良嗜好，形象好、氣質(zhì)佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。 4、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 5、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性培訓(xùn)建議。 6、協(xié)助培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，英語口語書寫流暢。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計劃。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

職位描述： 1.清晰理解支持運(yùn)營、新媒體團(tuán)隊的業(yè)務(wù)目標(biāo)和運(yùn)營現(xiàn)狀，并促進(jìn)行政人事各模板在業(yè)務(wù)團(tuán)隊的有效實(shí)施； 2.從組織維度發(fā)現(xiàn)問題，關(guān)注團(tuán)隊情況，并持續(xù)促進(jìn)組織效率和組織氛圍的提升； 3.甄別團(tuán)隊人才和后備現(xiàn)狀，熟練使用人才盤點(diǎn)相關(guān)工具提升人才隊伍的質(zhì)量和厚度； 4.各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試，后續(xù)面試流程的跟進(jìn)與協(xié)調(diào)。 5.利用各種渠道收集競業(yè)機(jī)構(gòu)或其他外部潛在候選人信息，定期主動搜索并邀約網(wǎng)絡(luò)簡歷資源； 6.組織培訓(xùn)，不斷打造和優(yōu)化團(tuán)隊文化，提升凝聚力； 7.完成績效、薪酬、任職資格、員工關(guān)系、大客戶接待（如團(tuán)長、達(dá)人，B端資源）等常規(guī)人力工作的落地。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上行政或人事相關(guān)經(jīng)驗，英語可基本溝通； 2.務(wù)實(shí)、正直、開放，具備良好的團(tuán)隊合作能力； 3. 出色的邏輯思考、溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌策劃能力，較強(qiáng)的抗壓能力; 4.較強(qiáng)自驅(qū)力、系統(tǒng)性思維、方法論體系、用戶視角、價值導(dǎo)向 5. 具有創(chuàng)新思維，能夠設(shè)計和實(shí)施有效的員工體驗方案。 6. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效合作。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò) 善溝通 條理性強(qiáng) 責(zé)任心強(qiáng)