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棕櫚泉國際企業(yè)管理中心（深圳）有限公司

高爾夫 | 500-999人
發(fā)布于 11-12
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崗位職責： 1、根據上級招聘目標，匯總崗位需求數量和人員需求數量，開展招聘工作； 2、對招聘渠道進行開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報告，如邀約人數，面試人數，邀約率，面試通過率，錄用率等； 4、上級領導的其他工作安排；崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，3年以上招聘工作經驗，有獵頭工作經驗優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
招聘經理

8千-1.2萬

貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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貴州一齡醫(yī)療產業(yè)發(fā)展有限公司

醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 500-999人
發(fā)布于 09-27
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崗位職責：根據醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。完成招聘科人員帶教工作。維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務。完成招聘年度分析工作。負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。負責開發(fā)省內外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關系進行持續(xù)維護。負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。負責審核各崗位入職錄用通知書。任職要求： 1、本科以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經驗，熟悉藍領人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業(yè)務成就,有Top sales經歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。
招聘主管

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北京 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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北京瑞安賓館

有限服務中檔酒店 | 100-499人
發(fā)布于 10-24
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崗位職責 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。崗位要求 1、大專及以上學歷，至少2年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。
招聘經理

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北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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北京瑞安賓館

有限服務中檔酒店 | 100-499人
發(fā)布于 10-16
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【崗位職責】 1、根據公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。【崗位要求】 1、本科以上學歷，3年以上國企酒店人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道；3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧；4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。 3、無不良嗜好，形象好、氣質佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。
招聘主管

4千-5千

北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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北京瑞安賓館

有限服務中檔酒店 | 100-499人
發(fā)布于 10-16
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【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。【崗位要求】 1、XXX及以上學歷，至少XXX年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。
招聘經理

6千-8千

廈門 | 經驗不限 | 學歷不限

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廈門惠龍集團有限公司北海灣萬達嘉華酒店分公司

國內高端酒店/5星級 | 500-999人
發(fā)布于 11-07
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主要職責 1、根據酒店人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。崗位要求 1、大專或以上學歷，練號五星級酒店人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補充關鍵崗位；有實習生院校資源，可及時補充實習生資源； 4、可處理人事報告，有制作招聘預算計劃、員工離職率、員工花名冊、勞動合同管理及員工試用期管理相關經驗等。技能要求優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。
招聘經理 Recruitment Manager

6千-9千

三亞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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1 Hotel Haitang Bay Sanya 三亞海棠灣陽光壹酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 11-12
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崗位職責 1、根據公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。崗位要求 1、大專以上學歷，三年年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少1年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與協(xié)調能力。