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    養(yǎng)生/護(hù)理 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-31
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員簡歷的篩選、初面,向用人部門推薦合適人選。 2、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)人員的招聘與選撥。 3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)。 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及宣傳推廣相關(guān)工作。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)。 2、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能承擔(dān)工作壓力。 3、一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀者可接受應(yīng)屆生。
  • 行政/前臺(tái)

    4.5千-5.9千
    東莞 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    • 股份
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
  • 東莞 | 1年以上 | 高中

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-04
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 文秘或相關(guān)專業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。懂電腦操作,熟練使用Excel、Word、PPT等相關(guān)辦公軟件,勤勞肯干,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);掌握基本消防知識(shí)。
  • 人事專員

    4.5千-5.9千
    東莞 | 2年以上 | 大專

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    • 公積金
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-04
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試 2,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)簽與管理 3,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)  5,負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作  6,負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算 7,負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作 8,負(fù)責(zé)制定,監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度 9,負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會(huì)安排,會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等 10,協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行 11,協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃 12,制定崗位晉升,下調(diào)策略,批報(bào)通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 13 制定薪酬上調(diào),下調(diào)策略,批報(bào)通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 14 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品,鑰匙,出勤核算,離職證明,合同解除等 15,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,保密協(xié)議,房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔 18 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置 崗位要求: 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,為人踏實(shí),能吃苦耐勞
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    • 崗前培訓(xùn)
    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-26
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述: 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境(有細(xì)胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先); 3、具有一定招聘經(jīng)驗(yàn),掌握高速有效的招聘資源者尤佳,對(duì)培訓(xùn)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
  • 人事經(jīng)理

    4.5千-5.9千
    東莞 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-04
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定合理的招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,開展招聘工作,做好人才儲(chǔ)備; 2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉試用期員工評(píng)估,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn), 定期進(jìn)行培訓(xùn); 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行與優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)與開發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果; 8、開展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系; 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施及優(yōu)化。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),35歲以下; 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊; 4、良好的責(zé)任心、主動(dòng)性,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),踏實(shí)接地氣,工作投入度高,結(jié)果導(dǎo)向; 5、處事客觀、有原則性,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能合理推動(dòng)、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展工作; 6、良好的承壓能力,有韌性; 7、品行端正,良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇: 底薪4000-6000,加績效獎(jiǎng)金。
  • 東莞 | 2年以上 | 初中

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-29
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌工作,帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)提高后勤服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量; 2、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定、完善、執(zhí)行行政管理制度、流程; 3、制定部門每月、每周、每日工作計(jì)劃,并跟進(jìn)、監(jiān)督落實(shí)到位; 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、資料檔案、安保管理工作; 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)接待,公司客人、領(lǐng)導(dǎo)酒店、機(jī)票預(yù)定工作; 6、做好內(nèi)、外溝通協(xié)調(diào)對(duì)接工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求: 1、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、形象氣質(zhì)佳、溝通表達(dá)能力強(qiáng); 3、責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心、耐心; 4、有一定的抗壓能力。
  • 東莞 | 2年以上 | 高中

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    • 崗前培訓(xùn)
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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃    1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;    2.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策,定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。  二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理    1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;    2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制;  3.核定公司年度人員需求計(jì)劃,確定各部門年度人員編制計(jì)劃。   三、招聘任用管理    1.組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案;   2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作;  3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評(píng)和培養(yǎng)。  四、績效管理   1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系;   2.組織員工績效考核的實(shí)施,并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);   3.負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。  五、培訓(xùn)開發(fā)管理    1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;   2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;  3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;   六、員工關(guān)系管理    1.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理;    2.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;   3.負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)。   七、人事檔案管理    1.負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料;    2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作;   3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。   八、薪酬福利管理
  • 東莞 | 1年以上 | 高中

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    發(fā)布于 12-03
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格: 1、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督; 2、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)公業(yè)務(wù)辦理(如工商局、電信局、廣電中心); 4、負(fù)責(zé)公司證照年審等其它工作
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、大學(xué)本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
  • 東莞 | 1年以上 | 本科

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.大學(xué)以上學(xué)歷,28-45歲,相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先; 2 .有過大型集團(tuán)公司或外企人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.曾參與過大型機(jī)構(gòu)人力戰(zhàn)略規(guī)劃,熟悉掌握人力資源六大模塊; 4.有豐富員工關(guān)系處理,企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn); 5.有較強(qiáng)成本控制意識(shí),全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃; 工作地點(diǎn):集團(tuán)基地  松山湖  年薪20-30萬
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項(xiàng)管理體系,做好各項(xiàng)規(guī)章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序; 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò),及時(shí)向上級(jí)反映情況、反饋有效信息;做好各部門間良性溝通,達(dá)到部門間相互配合協(xié)調(diào)的目的; 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,起草部門年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié),根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門各種費(fèi)用預(yù)算; 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類工作;包括組織主導(dǎo)公司各種大小會(huì)議,做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要; 5、統(tǒng)籌、審核公司各類公告通知,嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程; 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章; 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等的管理和使用; 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理
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    【職責(zé)內(nèi)容】 人事行政
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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對(duì)客戶的投訴電話,及時(shí)填寫登記表,并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì),定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理; 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 要求: 1.懂電腦,會(huì)制作表格文檔 2.親和力形象氣質(zhì)佳 3年齡:18歲-24歲 早上9點(diǎn)-下午6點(diǎn)
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求 是否出差:無需出差 美麗傳奇誠聘前臺(tái)文員1.負(fù)責(zé)客人消費(fèi)的入帳工作,準(zhǔn)確快捷的完成客人的實(shí)際消費(fèi)核算;2.認(rèn)真做好各種單據(jù),印章,發(fā)票的規(guī)定使用;3.服從管理人員的各項(xiàng)工作安排,積極配合其它崗位的各項(xiàng)工作。要求:女性 年滿18周歲-28周歲 熟悉辦公軟件,有相關(guān)收銀或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。薪資福利1,為員工購買社保,2,員工享受年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng),帶薪年假3, 享受知名講師培訓(xùn),4, 工齡獎(jiǎng),滿(一年600元,2年1200元,3年1800元,4年2400一年)5,享受額外年假 在本公司做滿一年2天 兩年4天 三年5天6,優(yōu)秀員工年度帶薪旅游 晉級(jí)發(fā)展機(jī)會(huì)高 從內(nèi)部提升公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)!上班時(shí)間.工資3000-5000元 8小時(shí) 月休4天 包住不包吃 宿舍環(huán)境好
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求 是否出差:無需出差 美麗傳奇誠聘前臺(tái)文員1.負(fù)責(zé)客人消費(fèi)的入帳工作,準(zhǔn)確快捷的完成客人的實(shí)際消費(fèi)核算;2.認(rèn)真做好各種單據(jù),印章,發(fā)票的規(guī)定使用;3.服從管理人員的各項(xiàng)工作安排,積極配合其它崗位的各項(xiàng)工作。要求:女性 年滿18周歲-28周歲 熟悉辦公軟件,有相關(guān)收銀或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。薪資福利1,為員工購買社保,2,員工享受年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng),帶薪年假3, 享受知名講師培訓(xùn),4, 工齡獎(jiǎng),滿(一年600元,2年1200元,3年1800元,4年2400一年)5,享受額外年假 在本公司做滿一年2天 兩年4天 三年5天6,優(yōu)秀員工年度帶薪旅游 晉級(jí)發(fā)展機(jī)會(huì)高 從內(nèi)部提升公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)!上班時(shí)間.工資3000-5000元 8小時(shí) 月休4天 包住不包吃 宿舍環(huán)境好
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