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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.大學(xué)以上學(xué)歷，28-45歲，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2 .有過大型集團(tuán)公司或外企人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.曾參與過大型機(jī)構(gòu)人力戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉掌握人力資源六大模塊； 4.有豐富員工關(guān)系處理，企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 5.有較強(qiáng)成本控制意識(shí)，全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃； 工作地點(diǎn)：集團(tuán)基地  松山湖  年薪20-30萬

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：1，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試 2，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與管理 3，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)  5，負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作  6，負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算 7，負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作 8，負(fù)責(zé)制定，監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，行政人事管理制度以及工作流程，績(jī)效考核制度 9，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典，年會(huì)安排，會(huì)務(wù)組織，文體活動(dòng)安排等 10，協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行 11，協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃 12，制定崗位晉升，下調(diào)策略，批報(bào)通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 13 制定薪酬上調(diào)，下調(diào)策略，批報(bào)通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 14 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品，鑰匙，出勤核算，離職證明，合同解除等 15，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔 18 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置 崗位要求： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，為人踏實(shí)，能吃苦耐勞
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    發(fā)布于 10-29
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    【職責(zé)內(nèi)容】 文秘或相關(guān)專業(yè)，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。懂電腦操作，熟練使用Excel、Word、PPT等相關(guān)辦公軟件,勤勞肯干，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；掌握基本消防知識(shí)。

  • 行政/前臺(tái)
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述： 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境（有細(xì)胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先）； 3、具有一定招聘經(jīng)驗(yàn)，掌握高速有效的招聘資源者尤佳，對(duì)培訓(xùn)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督； 2、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)公業(yè)務(wù)辦理（如工商局、電信局、廣電中心）； 4、負(fù)責(zé)公司證照年審等其它工作
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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 10-24
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    【職責(zé)內(nèi)容】 人事行政
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項(xiàng)管理體系，做好各項(xiàng)規(guī)章制度的落地工作，做到有章可循、有法可依的管理秩序； 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)向上級(jí)反映情況、反饋有效信息；做好各部門間良性溝通，達(dá)到部門間相互配合協(xié)調(diào)的目的； 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，起草部門年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門各種費(fèi)用預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類工作；包括組織主導(dǎo)公司各種大小會(huì)議，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要； 5、統(tǒng)籌、審核公司各類公告通知，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程； 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章； 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等的管理和使用； 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理
  • 東莞 | 2年以上 | 高中

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    發(fā)布于 10-23
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃    1．負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；    2．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。  二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理    1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；    2．負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；  3．核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。   三、招聘任用管理    1．組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；   2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；  3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。  四、績(jī)效管理   1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；   2．組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；   3．負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。  五、培訓(xùn)開發(fā)管理    1．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；   2．負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；  3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；   六、員工關(guān)系管理    1．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；    2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；   3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。   七、人事檔案管理    1．負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；    2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；   3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。   八、薪酬福利管理
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