【職責內容】
1.負責公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。
6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
7. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
8. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
9、各類行政事務的統(tǒng)籌與處理。
任職要求:
1、大專以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉現代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實操經驗豐富(擅長招聘員工關系);
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力;
4、具備較強的責任心,領導能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。