崗位職責/職位描述 崗位職責： 1.全面負責管理酒店的財務運作業(yè)務。 2.與各部門保持密切聯(lián)系，以實現(xiàn)高效率和節(jié)省成本的內部控制制度，且不損失收入。 3.協(xié)助財務總監(jiān)/副總監(jiān)編寫酒店經營財務報告，并提出改善建議。 4.協(xié)助財務總監(jiān)/副總監(jiān)和總會計師編制營運、現(xiàn)金的預測和預算，提供的歷史數(shù)據(jù)和支持給其他部門的經理。 5.確保一天工作的完成并核實財務經理和總經理的審查和簽字。 6.熟悉集團和酒店建立的財務標準、政策和營運程序。 7.了解所屬部門下的員工的工作職責，包括收入審計、應收賬款、信貸和總出納。 8.審計和審查酒店所有的運作程序，如發(fā)現(xiàn)任何漏洞，則實施相應的糾正措施。 9.對資金結算、業(yè)務的資金劃撥，進行審核監(jiān)督。 10.協(xié)助提供業(yè)主、酒店和地方政府部門要求的統(tǒng)計分析報告。 11.建立工作指導方針和期限給員工以確保及時和精準的財務報表。 崗位要求： 1.大專或以上學歷，財務或相關專業(yè)優(yōu)先。 2.酒店財務工作經驗5年以上，同崗位管理工作經驗2年以上，有Marriott履歷者優(yōu)先。 3.熟悉國家相關法規(guī)，熟練掌握相關軟件技能。 4.熟悉酒店財務與稅收制度，能夠全面掌控整套財務流程。 5.具有良好的溝通與表達能力、較高的專業(yè)技巧、對工作嚴謹、認真細致、責任心強。

【崗位職責】 1. 遵守國家會計制度、國家稅務局、酒店管理公司財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行； 2. 擁護員工手冊中的所有標準和程序并且遵守JW MARRIOTT行為守則； 3. 了解、執(zhí)行賬齡報表情況，協(xié)助信貸同事完成收款工作；組織每月信貸會議，突出介紹每月業(yè)績、壞帳、員工應付未付帳目并討論任何需要繼續(xù)關注的帳目； 4. 至少每周檢查一次催賬記錄及應收款賬齡，超過60天的應收款必須有充分的理由及跟進情況；如有異常及時匯報助理財務總監(jiān)及財務總監(jiān)； 5. 審核應收主管完成的日記賬分錄及其他各種記賬分錄；確保應收賬款的分錄與總賬一致； 6. 檢查BEO，按要求監(jiān)控為團體和會議所做的特殊的帳單安排，確保帳單按客戶要求入帳。聯(lián)絡會議/團體/銷售部門。檢查宴會合同上的付款條款。每日核對店內會議匯總帳目。 7. 定時檢查MBV會員名字差異報告、MBV手工入帳報告、前50名常住客清單等報表，以防止任何潛在的欺騙行為； 8. 確保IA/AR/Credit按時完成A&L; 【崗位要求】 1、具有適當?shù)慕逃Y格以及適當?shù)木频曦攧战涷灐?2、有一定的文字組織與表達能力。 3、敬業(yè)、責任心強。 4、良好的英語理解及溝通能力。 5、會計上崗從業(yè)資格證書。

崗位職責： 1、全面負責酒店收入審核的完整及準確性。安排審計人員定期、不定期的酒店營業(yè)點巡查。 2、負責每日收益報表的審核。確保所有酒店的每天收入得到控制,提供完整準確平衡的報表。 3??? 負責安排對因長期周轉使用而存放在各部門的備用金的盤點、抽查、核查。 4、調整及糾正酒店運作中的漏點，做好內部審計工作，協(xié)助相關部門作出相應的調整和改正。 5、至少每周檢查一次催賬記錄及應收款賬齡，超過60天的應收款必須有充分的理由及跟進情況。 6、 審核應收主管完成的日記賬分錄及其他各種記賬分錄，確保應收賬款的分錄與總賬一致。 7、檢查BEO，按要求監(jiān)控為團體和會議所做的特殊的帳單安排，確保帳單按客戶要求入帳。聯(lián)絡會議/團體/銷售部門。檢查宴會合同上的付款條款。每日核對店內會議匯總帳目。 8、確保所有折扣和雜費項目均附有相關單據(jù)列明具體收費項目。所有折扣應遵循財務制度。折扣，雜費及墊付款項應備有總結清單，每天提交給財務總監(jiān)審批。 9、每月進行應收賬賬齡分析并對長期未能收回的款項準備行動計劃。 10、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預算。 11、編制上報各種財務報表，提供各種財務數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 12、完成領導交辦的其它臨時工作。 崗位要求： 1、品牌酒店財務工作優(yōu)先。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，熟悉財務相關法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質正直，有吃苦耐勞的精神。

【職責內容】 主要負責美容院店內的清潔

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內容】 職位信息  1、協(xié)助上級建立健全公司相關制度建設； 2、建立、維護人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；   崗位要求： 1、具有檔案管理、文秘、助理工作經驗優(yōu)先； 2、熟悉各類招聘渠道及招聘面試流程，擅長員工關系處理優(yōu)先； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和解決復雜問題能力及親和力； 4、能熟練操作辦公應用軟件，有較好的文字編輯能力； 5、具有較強的分析，溝通，解決問題能力； 6、有強烈的進取意識，責任心強，具備良好的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神。 7、熟練運用office、word辦公軟件及CDR等軟件；

【職責內容】 職責說明： 1、負責客戶訂單，與客戶溝通，信息傳達與數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 2、負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業(yè)務管理。 3、負責促銷活動的方案管理與文檔備案。 4、完成企劃部經理交辦的其他任務。 職位要求： 1、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。 2、良好的個人素質，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 3、聲音甜美，性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。 4、懂電腦，打字速度快。

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。