【職責內容】
1:人事部經(jīng)理崗位職責 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制
2、:負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3: 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4: 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用
5:制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系
6:負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理
7:配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜 8:定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成
9:其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作
底薪+崗位獎+社保+年終獎+年終產(chǎn)品福利+月休6天+職位提升+全勤獎