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    3千-4.4千
    成都 | 1年以上 | 學歷不限

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 11-16
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 工作內容以人事基礎工作為主，考勤統(tǒng)計，制度監(jiān)督，解答一下客服問題待遇優(yōu)厚，有 福利待遇優(yōu)厚，很有機會掙取高工資，且長期高工資收入穩(wěn)定
  • 成都 | 3年以上 | 大專

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-08
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    【職責內容】 人事行政總監(jiān)+會計/出納+前臺/文員/助理
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-12
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    【職責內容】   1、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備;       2、優(yōu)化完善公司組織架構，并推進執(zhí)行，提高公司人力資源合理化;       3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學合理的激勵政策，推動政策落地;       4、協助打造積極向上、平等公開的企業(yè)文化，建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;       5、負責公司人才發(fā)展管理和人才梯隊建設，設計人才培養(yǎng)方案并實施;       6、負責部門的日常管理工作，建立健全的的員工的培訓及考核體系;       7、組織公司企業(yè)文化活動，編寫年度團建計劃，定期組織員工團建，打造良好向上的企業(yè)文化;       8、完成領導交辦的其他事項。

  • HRBP
    -0.1千-1.5千
    成都 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 分紅
    • 年終獎
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    • 健康體檢
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    日化廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-14
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 公司簡介： 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創(chuàng)始人團隊均為海歸高學歷人才，第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團隊吸收國外先進管理理念與經驗，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發(fā)團隊更是擁有超過20年的國內一線研發(fā)經驗。目前公司正處于高速發(fā)展階段，現面向全國招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入！ 薪資說明： 10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權； 一、職責說明： 1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內業(yè)務按計劃開展和達成； 2、業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 4、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 5、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展； 6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。 二、職位要求： 1、具備5年及以上BP工作經驗，能夠熟練掌握HR專業(yè)知識、至少在1到2個模塊有所積累，精通相關模塊的工具和方法論并能夠應用于工作實踐中； 2、能夠有效傳達信息、抗壓能力強，可以認識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒，面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài)，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達成工作目標； 3、本科以上學歷、了解生美、大健康等領域優(yōu)先。 人品端正、對工作認真負責； 4、無任何不良從業(yè)記錄；具備較強的親和力、領導力和人格魅力。 三、公司福利： 1、 周末雙休 2、 五險一金 3、 帶薪年假 4、 出差補助 5、 崗前培訓 6、 各種類型團建活動，旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購物卡 9、 每月公司集體生日活動 10、員工體檢 11、不定期員工出國深造、國內培訓 12、員工年底分紅 13、員工股權激勵 14、公司工作氛圍輕松，團隊年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制，享受國家法定節(jié)假日。

  • 招聘主管
    8千-9.9千
    成都 | 3年以上 | 大專

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    • 帶薪年假
    • 年終獎節(jié)假日福利社保
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 11-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人力招聘計劃； 2、主持招聘工作，并對招聘部門工作進行指導與支持； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲備； 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、上級領導安排的其他工作； 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；招聘主管崗位3年以上，擅長醫(yī)美生美行業(yè)工作經驗人才招聘優(yōu)先； 2、對招聘工作有獨特見解，能夠根據需要，制定合理招聘計劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進人才，有一定的招聘渠道資源； 3、對公司人力資源管理有獨特見解，能夠根據公司當前人力資源情況，給出優(yōu)化建議并實施，不斷優(yōu)化公司的人力結構，做好人才儲備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6、積極進取的工作態(tài)度，抗壓能力強。

  • 人事主管
    4.5千-5.9千
    成都 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 購買商業(yè)險
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    咨詢/調查 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 成都 | 3年以上 | 高中

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    • 崗前培訓
    代理商/貿易/批發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 11-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

  • 招聘人專員
    6千-7.9千
    成都 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 節(jié)假日福利
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    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 包吃包住
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-14
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 成都 | 3年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 孝心基金，工齡
    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職位描述： 負責分公司所有后勤事務工作 包括人員招聘、企業(yè)文化培訓，員工關系、員工思想工作，人事事務性等工作 行政采購、固定資產管理、產品管理 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 節(jié)假日福利 社保 星期日休息 提供交通費 帶薪年假 公司產品福利 崗前培訓 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬！
  • 成都 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 午餐補貼
    • 年底雙薪
    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-15
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    • 投遞簡歷
    工作職責： 1.根據公司年度戰(zhàn)略及目標分解，結合年度經營目標及重點工作計劃，推動各部門績效考核工作； 2.匯總并審核各部門提交的績效考核日常數據、整理與應用至季度/年度績效考核； 3.協助相關部門制定并完善績效激勵機制，不斷優(yōu)化績效考核流程； 4.依據考核結果進行兌現，開展績效反饋，指導各部門進行績效改進； 5.參與管理人才甄選及試用期考核、跟進、評價及轉正工作。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、經濟管理、心理學等相關專業(yè)。 2.8年以上相關崗位工作經驗。 3.具備績效考核模塊操作實務，有較好地理論及應用基礎； 4.工作認真，細心，有較強的時間管理能力，應變能力強，溝通能力強 5.熟練使用辦公軟件
  • 成都 | 5年以上 | 大專

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    • 提供飯餐
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    • 年終獎節(jié)假日福利社保
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 11-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 9、資產管理，辦公室日常規(guī)范； 10、相關管理制度的制定和管理； 任職資格： 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 午餐補貼
    • 年底雙薪
    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-15
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    • 投遞簡歷
    工作職責： 1、基于公司戰(zhàn)略導向和文化主張，梳理公司文化價值要素，打造有深度且有溫度的內部文化體系； 2、與品牌部協作，建設內部推廣傳播渠道，完善文化宣傳方法、工具，并有效利用； 3、負責公司文化在管理層、員工層的滲透，通過文化牽引與人才發(fā)展相結合，推動文化落地； 4、對接業(yè)務，基于對業(yè)務的深入理解，進行業(yè)務文化策略設計，以文化傳播的視角，滿足業(yè)務發(fā)展需求； 5、完成領導安排的其他事項。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上企業(yè)文化相關工作經驗； 2、有從0－1文化體系搭建經驗，有創(chuàng)新類文化滲透項目實操經驗； 3、理解業(yè)務、良好的跨部門溝通協作能力，優(yōu)秀的文字功底及提煉總結能力； 4、性格積極陽光，理解能力強，抗壓能力強，目標感強，結果導向。
  • 成都 | 1年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 11-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 協助人事經理完成招生招聘等相關工作

  • 招聘專員
    3千-4.4千
    成都 | 1年以上 | 大專

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    • 年終獎節(jié)假日福利社保
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 11-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃。 2、利用公司有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷等工作； 3、協助上級執(zhí)行公司員工的崗前及跟進培訓，關注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案。 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)，員工人事信息管理與員工檔案的維護； 5、善于思考，具備獨立的發(fā)現、分析及解決問題的能力。 6、熟練操作office各類辦公軟件。 任職要求： 1、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的口頭表達能力； 2、具有良好的計劃性，良好的溝通及親和力。 3、具有1年以上工作經驗

  • 行政專員
    3千-4.4千
    成都 | 1年以上 | 大專

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    • 公積金
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    • 雙休
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    • 崗前培訓
    • 晉升機會、團建
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 11-12
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 工作職責： 1、對辦公場所的進行維護，負責辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負責省辦銷售后勤工作，包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等； 3、負責省辦運營費用報銷，幫助員工安排預定出行車票等； 4、負責總經理的日程安排及日常事務處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷； 2、兩年以上相關工作經驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認真負責，有耐心，有服務意識，能夠有條理的處理各項事務
  • 成都 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 購買商業(yè)險
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    • 星期日休息提供住宿
    咨詢/調查 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 成都 | 1年以上 | 大專

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    • 出國、團體活動包住
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-15
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    【職責內容】 崗位職責：  1、根據公司的經營戰(zhàn)略，制定公司人力資源工作； 2、 全面負責人事部門的工作，建立、完善公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化； 3、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系，制定招聘預算并控制執(zhí)行； 4、掌握員工動態(tài)，了解員工異動，做好員工的溝通及疏通工作；  5、橫向協調各部門的關系，妥善處理各類人事問題 ； 6、領導交待的其他事宜；  任職要求：? 1、有行政、人事相關工作經驗優(yōu)先； 2、熟練運用OFFICE等辦公軟件；?  3、性格活潑開朗，具備良好的溝通能力、表達能力、執(zhí)行能力。
  • 成都 | 經驗不限 | 中專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 11-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職要求： 、崗位要求： 1、18歲以上，形象氣質較好，會辦公軟件操作，做事塌實認真，心態(tài)好能吃苦。 2、主要工作：財務會計記賬收銀、美容院庫房的管理產品的收貨、電話預約等 3、帶薪培訓，包吃住，試用期最低2000 二、晉升空間：前臺——前臺主管——前臺經理 三、底薪：2000保底工資+提成=3000-5000，上班時間9:30-19:00 四、福利：每月發(fā)放禮品+社保+節(jié)假日+學歷/+培訓福利+旅游福利+全勤+每月獎金設置+每月五星級酒店開會福利+150元生日福利

  • 人事專員
    3千-4.4千
    成都 | 1年以上 | 大專

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    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 年底紅包
    專業(yè)線廠家 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；  3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 4、辦理員工社會保險；  5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 6、各類人事報表的數據統(tǒng)計并做相應的分析。
  • 成都 | 3年以上 | 大專

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通費
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    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 提供飯餐
    • 分紅
    • 年終獎
    • 購買商業(yè)險
    日化廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 成都 | 2年以上 | 學歷不限

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    • 年終獎
    • 社保
    • 提供飯餐
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 11-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 行政人事專員崗位職責。 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2、員工入職手續(xù)辦理 3、公司內部員工檔案的建立與管理。 4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。 6、負責考勤及工資績效的核算。 7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。 8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
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