【職責內容】 1、年以上人事實操經驗，主要職責為招聘、培訓、工作占比70%；次要職責為績效、員工關系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告，及時更新員工檔案； 6、建立公司人才庫，完成直接上級交給的所有工作任務 任職要求： 1、專業(yè)不限，不看專業(yè)，不看學歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強。

【職責內容】 1.負責抓好公司的勞動紀律谷歌管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。 2.負責公司員工招聘、錄用、建檔、辭退、考勤、考核等 3.按時完成公司領導交辦的其他工作

【職責內容】 1、年以上人事實操經驗，主要職責為招聘、培訓、工作占比70%；次要職責為績效、員工關系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告，及時更新員工檔案； 6、建立公司人才庫，完成直接上級交給的所有工作任務 任職要求： 1、專業(yè)不限，不看專業(yè)，不看學歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強。

【職責內容】 崗位要求/職位描述： 1、主要負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷； 2、4年以上相關工作經驗，能夠速了解并適應新的工作環(huán)境（有細胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先）； 3、具有一定招聘經驗，掌握高速有效的招聘資源者尤佳，對培訓有一定的實踐經驗； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

【職責內容】 職位描述：  1.負責公司總部端頭的招聘工作。 2.根據公司現有編制和業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對外宣傳。 5.對簡歷進行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實時優(yōu)化現有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求：  1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。  2、2年以上工作經驗，熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協調能力和語言表達能力。 4. 抗壓能力強，責任心重。

【職責內容】 崗位職責： 1、公司制度流程建設、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理，負責公司例行會議和活動的組織等工作； 2、負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃； 3、根據公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負責固定資產臺賬審核。 7、協助總經理對公司重要通知、決策的傳達，完成總經理交辦的其他工作任務； 8、負責總經理有關文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，團隊組織能力建設方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經歷 2、年齡25-35歲之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強.

【職責內容】 崗位職責： 1.建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3.組織對企業(yè)行政資產進行登記、造冊及定期盤點； 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護； 5.籌備策劃公司的行政會議及活動； 6.負責行政財產物資的維修和保養(yǎng)； 7.對辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督； 8.負責企業(yè)各項行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督； 9.協助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動； 10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關文件； 人事管理： 1.遵守國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法，預防發(fā)生勞動仲裁事宜； 2.根據公司業(yè)務發(fā)展進行人員的招聘計劃，獨立完成招聘工作； 3根據公司發(fā)展進行人員的培訓工作； 4.執(zhí)行招聘工作流程，維護現有招聘渠道，開發(fā)其他渠道并評估有效性，簡歷篩選及邀約面試； 5..負責績效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負責公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時知悉員工心態(tài)動向。 8.建立完善的公司福利，多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級安排的其他任務 任職資格： 1、文秘、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷； 2、二年以上相關工作經驗； 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、形象好，氣質佳，年齡在25-40歲。 上班時間：9：00-12：30   13:30-17：30 一天工作7小時 待遇： 1、周末實行單休制。 2、正式員工購買五險。 3、國家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。

【職責內容】 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃 經批準后實施; 4、根據公司的管理方針，建立行之有效的激勵和約束機制: 5、負責企業(yè)文化管理、團隊建設等工作 6、負責統(tǒng)籌管理全公司的行政事務，制定相關管理辦法并監(jiān)督實施: 7、其他上級安排的工作事項。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經驗，熟悉人力資源和行政各項事務，有IT、通信行業(yè)工作經驗優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達能力、文筆功底和工作總結能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通、組織協調能力、團隊協作精神和服務意識。

【職責內容】 公司簡介： 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創(chuàng)始人團隊均為海歸高學歷人才，第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團隊吸收國外先進管理理念與經驗，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發(fā)團隊更是擁有超過20年的國內一線研發(fā)經驗。目前公司正處于高速發(fā)展階段，現面向全國招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入！ 薪資說明： 10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權； 一、職責說明： 1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內業(yè)務按計劃開展和達成； 2、業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 4、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 5、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展； 6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。 二、職位要求： 1、具備5年及以上BP工作經驗，能夠熟練掌握HR專業(yè)知識、至少在1到2個模塊有所積累，精通相關模塊的工具和方法論并能夠應用于工作實踐中； 2、能夠有效傳達信息、抗壓能力強，可以認識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒，面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài)，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達成工作目標； 3、本科以上學歷、了解生美、大健康等領域優(yōu)先。 人品端正、對工作認真負責； 4、無任何不良從業(yè)記錄；具備較強的親和力、領導力和人格魅力。 三、公司福利： 1、 周末雙休 2、 五險一金 3、 帶薪年假 4、 出差補助 5、 崗前培訓 6、 各種類型團建活動，旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購物卡 9、 每月公司集體生日活動 10、員工體檢 11、不定期員工出國深造、國內培訓 12、員工年底分紅 13、員工股權激勵 14、公司工作氛圍輕松，團隊年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制，享受國家法定節(jié)假日。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，四年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 1.根據公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協助公司進行人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據招聘計劃招聘成本預算，并合理控制成本; 4.根據招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通，預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經理的合同收據，交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

【職責內容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

【職責內容】 崗位職責： 1、制定合理的招聘計劃，建立有效的招聘渠道，開展招聘工作，做好人才儲備； 2、負責公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經驗； 3、熟悉試用期員工評估，規(guī)避勞動用工風險， 定期進行培訓； 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程； 5、負責試用期員工的入職培訓與考核； 6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責公司人事管理體系的運行與優(yōu)化，包括人員到崗、培訓與開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果； 8、開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構建和諧勞資關系； 9、建立公司人員入職、離職、轉正、晉升等制度及流程，并負責實施及優(yōu)化。 10、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷（本科優(yōu)先），35歲以下； 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、2年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效模塊； 4、良好的責任心、主動性，服務意識強，踏實接地氣，工作投入度高，結果導向； 5、處事客觀、有原則性，溝通協調能力強，能合理推動、引導業(yè)務部門開展工作； 6、良好的承壓能力，有韌性； 7、品行端正，良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇： 底薪4000-6000，加績效獎金。

【職責內容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1、24-30歲，3年以上工作經驗； 2、大專及以上學歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強的溝通、協調能力；工作細心、責任心強。

【職責內容】 1、   負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協調、考核； 2、   負責制定公司工作計劃和工作總結； 3、   負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施； 4、   負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度； 5、   負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理； 6、   負責處理公司對外事務； 7、   負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃； 8、   負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施； 9、   負責對公司名下物業(yè)進行管理； 10、   負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。 ? 所在崗位架構圖 ? 崗位要求： 1.熟悉自動化辦公設備，熟悉電腦操作。 2.大專以上學歷，有人事管理經驗2-3年以上。 3.具備良好溝通能力，統(tǒng)籌策劃能力，數據分析能力，具備良好的時間管理能力。 4.工作認真仔細，有責任心，團隊合作精神。 上班時間：9:00-12:00  13:30-17:30

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、本科以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 行政經理崗位職責 　　1.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 　　2.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負責組織起草企業(yè)的公文文件; 　　4.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費; 　　行政經理任職資格 　　1.25-35歲 　　2、3年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗; 　　3、具備領導能力，組織協調能力;

【職責內容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經驗1年以上。

【職責內容】 崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 工作時間：8：30-18：00包吃??！有意者請致電！