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  • 常州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專

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    房地產(chǎn)綜合開發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 09-11
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1. 指導(dǎo)會(huì)員對(duì)健身、康復(fù)療養(yǎng)的評(píng)估、訓(xùn)練和檢測,完成教練相關(guān)工作; 2. 會(huì)所泳池的救生安全、衛(wèi)生、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)工作; 3. 會(huì)所康體中心區(qū)域的日常運(yùn)營工作,主要區(qū)域有:健體中心、室內(nèi)泳池及室外泳池; 4. 負(fù)責(zé)康體中心的賓客接待服務(wù)工作。 任職要求: 1. 45周歲以內(nèi),大專及以上體育專業(yè)學(xué)校學(xué)歷,具有國家教練資格證,同時(shí)具備救生員證或有能力獲取 救生員證; 2年以上同崗位教練、救生員工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 常州 | 3年以上 | 大專

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    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)一金
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 11-21
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    • 投遞簡歷
    一.活動(dòng)策劃與執(zhí)行: 1.策劃并設(shè)計(jì)適合度假村客群(家庭、兒童、成人等)的各類活動(dòng),包括文化活動(dòng)、體育項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外探險(xiǎn)等。 2.根據(jù)季節(jié)、節(jié)假日和市場需求調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容,確??腿耸冀K有新鮮、有趣的體驗(yàn)。 3.與其他部門(如餐飲、客房等)協(xié)作,協(xié)調(diào)跨部門的大型活動(dòng),確保無縫執(zhí)行。 二.客戶體驗(yàn)管理: 1.監(jiān)督活動(dòng)期間的客戶參與和滿意度,收集反饋并根據(jù)反饋改進(jìn)活動(dòng)設(shè)計(jì)。 2.確保每個(gè)活動(dòng)都為客人提供獨(dú)特且難忘的體驗(yàn),提升度假村的口碑和客戶忠誠度。 三.活動(dòng)宣傳與推廣: 1.與市場營銷部門緊密合作,策劃活動(dòng)的宣傳方案,吸引更多的度假村客人參與活動(dòng)。 2.通過社交媒體、網(wǎng)站、宣傳冊等渠道推廣活動(dòng),提升度假村品牌影響力。 四.預(yù)算管理與成本控制: 1.制定并嚴(yán)格管理活動(dòng)部門的預(yù)算,確保每項(xiàng)活動(dòng)的成本控制在合理范圍內(nèi),同時(shí)保證高質(zhì)量的客戶體驗(yàn)。 2.優(yōu)化活動(dòng)資源的使用,尋找性價(jià)比高的活動(dòng)材料和供應(yīng)商。 五.安全與合規(guī): 1.確?;顒?dòng)在安全規(guī)范的前提下進(jìn)行,遵守度假村的安全政策,定期檢查活動(dòng)設(shè)施,避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。 2.制定應(yīng)急預(yù)案,處理活動(dòng)中的突發(fā)情況,確保客人和員工的安全。 六.供應(yīng)商與合作伙伴管理: 1.建立并維護(hù)與外部供應(yīng)商和合作伙伴的關(guān)系,確?;顒?dòng)材料和服務(wù)按時(shí)交付且質(zhì)量過硬。 2.拓展與本地社區(qū)、企業(yè)和文化團(tuán)體的合作,增加活動(dòng)的多樣性和吸引力。 七.活動(dòng)團(tuán)隊(duì)管理: 1.負(fù)責(zé)活動(dòng)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和日常管理,確保團(tuán)隊(duì)具備活動(dòng)執(zhí)行的專業(yè)能力。 2.激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,提升他們的服務(wù)意識(shí)和組織能力,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行。 八.活動(dòng)效果評(píng)估與改進(jìn): 1.定期評(píng)估活動(dòng)的參與情況和效果,分析數(shù)據(jù)和反饋,改進(jìn)活動(dòng)方案。 2.提出新的創(chuàng)意和改進(jìn)建議,保持活動(dòng)的新鮮感和吸引力。 九.新活動(dòng)開發(fā): 1.根據(jù)客人的興趣、市場趨勢和競爭對(duì)手的活動(dòng),開發(fā)并推出創(chuàng)新活動(dòng)。 持續(xù)評(píng)估并優(yōu)化現(xiàn)有活動(dòng),確保其符合度假村的品牌定位和客戶需求。 十.優(yōu)秀人員薪資可面議。
  • 康樂部主管

    4.5千-6千
    常州 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 美女多
    • 帥哥多
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 11-21
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    【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)部門服務(wù)項(xiàng)目的特點(diǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中的情況進(jìn)行客源、客情分析,想出整改建議。 2、對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),編制值班表,負(fù)責(zé)員工的考勤。 3、熟悉應(yīng)急事故、客人投訴的處理程序。 4、管理康樂部的會(huì)員檔案,制定健身、游泳、戶外活動(dòng)計(jì)劃,提供針對(duì)型的服務(wù)。 5、落實(shí)衛(wèi)生工作計(jì)劃,保持室內(nèi)、外清潔整齊,物品用具歸位。 6、協(xié)助康樂中心的日常運(yùn)營和管理;組織康樂設(shè)施設(shè)備、泳池、健身房管理。 【崗位要求】 1、熟悉娛樂服務(wù)和成本管理,了解康體服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),懂得衛(wèi)生消毒和安全救護(hù)知識(shí)。 2、熟悉公共娛樂場所公安管理法規(guī)和衛(wèi)生條例。 3、持有國家職業(yè)救生員證、游泳/健身教練證,具備水質(zhì)處理的能力的可優(yōu)先考慮。 4、有較好的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。 5、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟練使用電腦等辦公自動(dòng)化軟件。
  • 常州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)溫泉部的經(jīng)營管理; 2、建立健全溫泉的組織管理體系,使之合理化、精簡化、高效化; 3、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 4、參與制定溫泉資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大溫泉決策提供建議和信息支持; 5、負(fù)責(zé)溫泉事業(yè)部各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。 【崗位要求】 1、旅游管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、3-5年溫泉旅游景區(qū)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、受過現(xiàn)代溫泉旅游管理技術(shù)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
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