【職責(zé)內(nèi)容】
任職資格:
1、20-40歲,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、反應(yīng)迅速。
2、會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷
3、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī),熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù);熟練使用各種財務(wù)工具和辦公軟件,且電腦操作嫻熟,有較強(qiáng)的責(zé)任心,有良好的職業(yè)操守,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)
4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力;工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊精神
工作職責(zé):
1、每日核查統(tǒng)計現(xiàn)金賬流水,并做好登記核對
2、審核釘釘系統(tǒng)費(fèi)用報銷明細(xì),登記核對,并做好報銷發(fā)放
3、企業(yè)與內(nèi)部核算單位之間的款項(xiàng)結(jié)算
4、企業(yè)與外部的款項(xiàng)結(jié)算
5、對購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng),要及時催收結(jié)算
應(yīng)付、暫收款項(xiàng),要抓緊清償
6、根據(jù)批準(zhǔn)的工資計劃,會同勞動人事部門,嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付,分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、濫發(fā)津貼獎金的,要予以制止或向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告
7、根據(jù)實(shí)有員工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn),審核工資獎金計算表,辦理代扣款項(xiàng)(包括計保險金等),計算實(shí)發(fā)工資
8、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī),熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù);熟練使用各種財務(wù)工具和辦公軟件,且電腦操作嫻熟,有較強(qiáng)的責(zé)任心,有良好的職業(yè)操守,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)
9、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力;
10、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊精神
11、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)