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  • 招聘主管
    4千-5千
    北京 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
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    • 崗位晉升
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    • 企業(yè)文化活動
    • 績效獎金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 崗位要求 1、大專及以上學歷，至少2年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

  • 招聘經理
    5千-9千
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 績效獎金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，3年以上國企酒店人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道；3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧；4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。 3、無不良嗜好，形象好、氣質佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。

  • 招聘主管
    4千-5千
    北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 企業(yè)文化活動
    • 績效獎金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、XXX及以上學歷，至少XXX年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

  • 招聘主管
    8千-1萬
    深圳 | 3年以上 | 本科

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    • 包吃包住
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    • 管理規(guī)范
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
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    • 風景如畫環(huán)境
    高爾夫 | 500-999人
    發(fā)布于 10-28
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、根據(jù)上級招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開展招聘工作； 2、對招聘渠道進行開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過率，錄用率等； 4、上級領導的其他工作安排； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，3年以上招聘工作經驗，有獵頭工作經驗優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

  • 招聘經理
    8千-1.2萬
    貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務。 完成招聘年度分析工作。 負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。 負責開發(fā)省內外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關系進行持續(xù)維護。 負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學歷；人力資源管理相關專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經驗，熟悉藍領人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎業(yè)務成就,有Top sales經歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。

  • 獵頭顧問
    9千-1.5萬
    杭州 | 經驗不限 | 大專

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    • 五險一金
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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
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    其他IT/互聯(lián)網(wǎng) | 100-499人
    發(fā)布于 10-08
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評估候選人，整理推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議； 2、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節(jié)，推進項目順利進行。任職要求： 有酒店、餐飲行業(yè)工作經驗，年齡不限，資深最好 你接觸什么樣的圈子，你就會成為什么樣的人哦 獵頭，一個穿梭于各行業(yè)頂尖人才之間談笑風生的神秘職業(yè)，一個游走于各大名企老板中間卻孤身一人的韓非伯樂。 一名獵頭，就像一匹孤獨的蒼狼。有超強的目標感、執(zhí)行力和泰山崩于眼前而面不改色的大氣。無論你是誰，你都可以在獵頭行業(yè)得到任何一個行業(yè)都得不到的歷練！ 你想要圈子，做獵頭可以給你！? ? 你想要資源，做獵頭可以給你！ 你想要接觸更優(yōu)秀的人，做獵頭可以給你！? ? ? 你想成為優(yōu)秀的自己，做獵頭最合適你！ 如 果 你 是 金 子 ，就 發(fā) 個 光 趕 快 聯(lián) 系 我 們 吧！ 公交路線——蔣村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直達） 地鐵2號：文新站

  • 招聘經理
    1萬-1.3萬
    杭州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
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    • 管理規(guī)范
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    其他IT/互聯(lián)網(wǎng) | 100-499人
    發(fā)布于 10-08
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    • 投遞簡歷
    工作地點：河北石家莊 職責描述： 1、?負責制定、完善酒店培訓制度和培訓規(guī)范，建立完整的培訓體系，并進行不斷地完善和優(yōu)化。 2、?負責制定酒店培訓計劃、組織和實施。督導各部門完成月度、季度、年度培訓計劃的制定與執(zhí)行，每月對培訓情況進行統(tǒng)計分析，并提出改進措施。 3、?負責與各部門溝通定期或不定期進行溝通，了解各部門各職級員工的培訓需求，并根據(jù)需求制定相應的培訓計劃，或聯(lián)系外部培訓事宜。 4、?負責內部培訓課程的編寫與培訓實施，做好酒店訓導師隊伍的培養(yǎng)，定期召開培訓師會議，為訓導師提供咨詢、指導、服務、考核，提高培訓質量和效果。 5、?負責每年定期組織酒店中高層管理者外出學習，做好相關課程的對接及安排，負責外部培訓的聯(lián)系和接待工作。 6、?負責酒店缺編員工的招聘并組織集中面試，與招聘主任參加校園招聘會，對人員進行篩選。完善酒店的人員招聘管理制度及人員招錄、管理流程。 7、?負責校企合作渠道的開發(fā)，并制定酒店實習生使用計劃。組織新員工的崗前培訓及試用期滿后的考核與工作跟蹤。 8、?負責指導各部門做好離職管理，離職面談工作并負責審核。負責酒店招聘及離職分析，做好人員規(guī)劃。 9、?負責對酒店各部門的培訓工作進行督導和檢查，給出指導建議，跟進培訓效果。
  • 三亞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-26
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專以上學歷，三年年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少1年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與協(xié)調能力。

  • 招聘經理
    6千-8千
    廈門 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 環(huán)境好
    • 領導好
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-28
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    主要職責 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W歷，練號五星級酒店人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補充關鍵崗位；有實習生院校資源，可及時補充實習生資源； 4、可處理人事報告，有制作招聘預算計劃、員工離職率、員工花名冊、勞動合同管理及員工試用期管理相關經驗等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。

  • 培訓經理
    9千-1.1萬
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 年底十三薪
    • 各類補貼
    • 帥哥美女多
    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 09-11
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經驗2年以上，35歲以下，本科學歷，條件優(yōu)異者可適當放寬。 2、 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 6、熟知電腦操作和辦公軟件應用。

  • 培訓主管
    6千-6.5千
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-15
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。較好的英文口語書寫能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

  • 培訓副經理
    8千-8.5千
    北京 | 2年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-15
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、負責進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。 4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 5、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性培訓建議。 6、協(xié)助培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力，英語口語書寫流暢。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

  • 美工/設計
    4千-5千
    北京 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
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    • 企業(yè)文化活動
    • 績效獎金
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    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.負責企業(yè)文化宣傳，板報設計，海報及相關的設計制作。 2.認真做好企業(yè)各類圖片信息和主題資料的收集、整理、歸檔工作。 3.有高度的責任心和事業(yè)心，全心全意為工作服務。 4.負責各項重要活動、會議、表彰大會及年會等拍攝照相工作。 5.攝像后期剪輯設計制作。 6.保管好設施設備。 7.完成部門交代其他事項。

  • 人事專員
    4.5千-5.9千
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 50-99人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

  • 人事文員
    3千-4千
    北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 企業(yè)文化活動
    • 績效獎金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負責填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據(jù)培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 【崗位要求】 1、XXX以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

  • 行政助理
    6千-8千
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 公積金
    • 餐補、提供住宿、五險
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    職責說明： 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
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    • 雙休
    • 崗前培訓
    • 提供住宿
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 08-20
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 ?工作內容： 1、負責我公司的貴賓接待服務，包括接機/站、酒店入住； 2、安排和引導來訪貴賓在北京的日常行程，協(xié)調公司其他部門完成接待任務； 3、接受公司職業(yè)培訓，為來訪貴賓完成的專業(yè)知識講解和公司介紹； 4、客戶資料日常整理歸檔，定期聯(lián)絡客戶做跟蹤回訪。 職位要求： （1）身高1.60以上；不限學歷，30周歲以下； （2）普通話良好、形象好、素質高、自律,懂得商務禮儀?； （3）具備良好的應變能力及解決問題的能力,較強的語言表達能力。
  • 北京 | 2年以上 | 學歷不限

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    • 公積金
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    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 晉升機會、團建
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 10-24
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    【職責內容】 工作職責： 1、對辦公場所的進行維護，負責辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負責省辦銷售后勤工作，包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等； 3、負責省辦運營費用報銷，幫助員工安排預定出行車票等； 4、負責總經理的日程安排及日常事務處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷； 2、兩年以上相關工作經驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認真負責，有耐心，有服務意識，能夠有條理的處理各項事務
  • 北京 | 經驗不限 | 高中

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    • 節(jié)假日福利
    • 提供飯餐
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 提供住宿遞增式薪金制度
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 10-28
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    【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
  • 北京 | 1年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-15
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    職位基本職責： 1.準備培訓資料并協(xié)調各種培訓。 2.講授部分培訓課程。 3.協(xié)助組織酒店內各種員工競賽和活動。 4.管理員工培訓記錄，并制作相關報告。 職位要求： 1. 酒店管理專業(yè)大專及以上學歷。 2. 較好的英語說、寫能力。 3.?具備優(yōu)秀的展示技巧以及良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。 4.?熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。 5.?具備基本培訓知識與技巧，有授課經驗者優(yōu)先考慮 6.?有酒店業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
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