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  • 西安 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 12:38
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    崗位職責: 1、負責為員工辦理宿舍入住、離職檢查和宿舍變更手續(xù)。 2、負責管理宿舍布草,做好月度送洗及登記統(tǒng)計工作。 3、負責宿舍的紀律管理工作,每日巡查員工宿舍。 4、每月宿舍檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)問題并做好匯報工作。 5、負責管理宿舍的固定資產,做好月度盤點工作。 6、負責宿舍水電抄表登記工作,每月及時將相關信息進行公示。 7、負責宿舍基礎維修及保修工作,及時發(fā)現(xiàn)問題能及時處理。 8、合理做好宿舍的調配工作,對于宿舍管理工作能提出建設性的意見。 9、負責做好宿舍消防安全工作,如發(fā)現(xiàn)任何消防隱患和問題,及時做好匯報工作。 10、負責檢查所有宿舍衛(wèi)生,做到每日逐層檢查衛(wèi)生情況。 【崗位要求】 1、身體健康,而且適應長時間工作; 2、能夠承受工作壓力; 3、吃苦耐勞,視力好。
  • 廈門 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-14
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、員工宿舍申請被批準后,至少在員工入住前3天進行排房 2、為員工辦理入住手續(xù),協(xié)助員工填寫《宿舍申請表》,發(fā)放布草和鑰匙給員工。并發(fā)放宿舍規(guī)定,讓員工簽字后交還人力資源部存檔。 3、在員工退房登記表上,做清楚每份《員工入住、退房登記表》,及時向人力資源辦公室匯報不正常情況,以保證能進一步跟蹤。 4、檢查宿舍公共區(qū)域和員工房間的是否干凈,與出租方或有關員工跟進,保證環(huán)境衛(wèi)生。 5、建立每日交班本,記錄交接事宜,比做維修申請、特殊員工申請、入住、退房登記等。 【崗位要求】 1、至少1年以上相關經驗 2、運用適當?shù)碾娔X軟件和人事系統(tǒng)編輯報告的能力。 3、良好的組織能力及溝通能力。
  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:58
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    • 投遞簡歷
    工作內容: 1、負責接待和安置新進住宿職工,向新進住宿人員講解宿舍管理相關規(guī)定; 2、熟練掌握宿舍房間、床位、資源情況及使用、余缺情況,熟練掌握住宿人員情況; 3、負責宿舍物資的管理,統(tǒng)計物資發(fā)放與回收情況,并建立臺賬; 4、負責宿舍設施簡單的報修。 任職資格: 1、工作負責,耐心細致。 2、有相關經驗優(yōu)先考慮。
  • 珠海 | 經驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:53
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    • 投遞簡歷
    營運管理 Operational §? 確保始終有效的管理員工公寓的設備和衛(wèi)生。 Ensure efficient management of all associate facilities andsanitation? §? 認真執(zhí)行并完成上屬布置任務。 Ensure perform and accomplish assignment from superior §? 協(xié)助每月對所有設備和存貨進行檢查。 Assist with check all associate facilities and stock-in-trade §? 秉承凱悅”我們關愛每一個人,讓他們盡善盡美顯真我”的信念,并落實到日常工作當中,確保始終能達到凱悅的標準。 Executing Hyatt’s purpose of we care for People so they can be theirbest on daily work activities, to ensure consistent achievement of Hyattstandards. §? 每天清理員工公寓公共區(qū)域,員工活動室,以確保其衛(wèi)生狀況干凈整潔。 Cleaning up Associate Public area and recreation room to ensure nattiness §? 協(xié)助環(huán)衛(wèi)部門每天清運員工員工公寓的垃圾,并及時向人力資源部主任匯報問題。 Report to HR Officer when realize any unsafe condition and assist to PAto carry rubbish §? 及時向人力資源部主任反映員工對員工公寓的建議和意見。 Report to HR Officer if have advice to the Associate Dormitory. §? 跟據(jù)需要,積極協(xié)助運作。 Assist to operation if necessary §? 按時參加部門例會,聽取最新酒店信息及營運動向。 Ensures attend department briefing and know all up-to-date awareness ofHotel product knowledge and operation trend §? 遵守酒店/部門儀容儀表的各項規(guī)定。 To adhere to the grooming prescript of department §? 掌握員工活動室設備操作知識。 Understand operate knowledge of all associate facilities in recreationroom §? 完全理解并執(zhí)行部門營運手冊。 To fully understand and adhere to the Departmental Operations Manual. §? 所有工作都要按照工作計劃和部門培訓工序表。 Ensures all workare according to business plan and department training Task List ? General 總則 §? 按要求出席所有的酒店/部門會議。 Attends and contributes to all Meetings as required. §? 確保隨時提供所需的服務,并按照部門營運手冊的要求提供快捷、持續(xù)、禮貌且符合標準的服務。 Ensure efficiency, excellence and consistence of department serviceaccording to standard laid down by Departmental Operations Manual. §? 始終提供禮貌且專業(yè)的服務。 Provides courteous and professional service at all times. §? 保持對酒店產品知識、當前推廣、政策改變的最新了解及保持高效的內部溝通。 Ensures all associates maintain up-to-date awareness of Hotel productknowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. §? 按時參加酒店及部門的培訓,以提高技能和知識。 Attends hotel and Department training sessions as scheduled to improveskills and knowledge. §? 以禮貌、高效的方式處理客人的要求,如果不能馬上找到解決辦法,則立即向人力資源部主任進行匯報。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficientmanner, report to HR Officer Complaints or problems if no immediate solutioncan be found. §? 熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度,及酒店關于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 Be knowledgeable in statutory legislation in associate and industrialrelations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations establishedin the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene andhealth & safety. §? 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 Ensures high standards of personal presentation and grooming. §? 與客人和同事保持基于良好工作關系的接觸。 Maintains positive guest and colleague interactions with good workingrelationships. §? 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引,回應需求、改變,執(zhí)行任何合理的任務及額外職責。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondaryduties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.
  • 北京 | 1年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    • 投遞簡歷
    職位基本職責: 1.準備培訓資料并協(xié)調各種培訓。 2.講授部分培訓課程。 3.協(xié)助組織酒店內各種員工競賽和活動。 4.管理員工培訓記錄,并制作相關報告。 職位要求: 1. 酒店管理專業(yè)大專及以上學歷。 2. 較好的英語說、寫能力。 3.?具備優(yōu)秀的展示技巧以及良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。 4.?熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。 5.?具備基本培訓知識與技巧,有授課經驗者優(yōu)先考慮 6.?有酒店業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
  • 培訓經理

    9千-1.1萬
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 09-11
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經驗2年以上,35歲以下,本科學歷,條件優(yōu)異者可適當放寬。 2、 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 6、熟知電腦操作和辦公軟件應用。
  • 培訓主管

    6千-6.5千
    北京 | 1年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材;負責員工考核工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。較好的英文口語書寫能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 培訓副經理

    8千-8.5千
    北京 | 2年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、負責進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。 4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 5、深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性培訓建議。 6、協(xié)助培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力,英語口語書寫流暢。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。
  • 招聘主管

    4千-5千
    北京 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品,搭建戰(zhàn)略人才供應鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 崗位要求 1、大專及以上學歷,至少2年以上招聘經驗; 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法; 3、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責; 4、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內驅力、學習能力、責任心、親和力強。
  • 招聘經理

    5千-9千
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 績效獎金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃; 2、負責相關領域的人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,3年以上國企酒店人力資源工作經驗,其中招聘工作經驗至少2年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道;3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧;4、思維敏捷,富有工作激情,具較強的溝通能力與抗壓能力。 3、無不良嗜好,形象好、氣質佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。
  • 招聘主管

    4千-5千
    北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 績效獎金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品,搭建戰(zhàn)略人才供應鏈; 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán),為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作; 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案,提升招聘效率; 5、招聘體系的建設與完善,把控和優(yōu)化招聘流程; 6、對內賦能,通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、XXX及以上學歷,至少XXX年以上招聘經驗; 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法; 3、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責; 4、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內驅力、學習能力、責任心、親和力強。
  • 美工/設計

    4千-5千
    北京 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.負責企業(yè)文化宣傳,板報設計,海報及相關的設計制作。 2.認真做好企業(yè)各類圖片信息和主題資料的收集、整理、歸檔工作。 3.有高度的責任心和事業(yè)心,全心全意為工作服務。 4.負責各項重要活動、會議、表彰大會及年會等拍攝照相工作。 5.攝像后期剪輯設計制作。 6.保管好設施設備。 7.完成部門交代其他事項。
  • 人事專員

    4.5千-5.9千
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 50-99人
    發(fā)布于 11-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務; 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務; 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作; 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作; 7、會務安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè),大專及以上學歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力,協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 北京 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
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    • 管理規(guī)范
    • 出國旅游
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    • 年終獎金
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-13
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    • 投遞簡歷
    實習期半年以上,流利的英語聽說讀寫能力,熟練運用辦公軟件,良好的組織協(xié)調性,有酒店實習經驗的學生優(yōu)先考慮。
  • 人事文員

    3千-4千
    北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
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    • 領導好
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 企業(yè)文化活動
    • 績效獎金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負責填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作,記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據(jù)培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 【崗位要求】 1、XXX以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作,能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。
  • 北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 節(jié)假日福利
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    • 雙休
    • 崗前培訓
    • 提供住宿
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-10
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    【職責內容】 ?工作內容: 1、負責我公司的貴賓接待服務,包括接機/站、酒店入?。?2、安排和引導來訪貴賓在北京的日常行程,協(xié)調公司其他部門完成接待任務; 3、接受公司職業(yè)培訓,為來訪貴賓完成的專業(yè)知識講解和公司介紹; 4、客戶資料日常整理歸檔,定期聯(lián)絡客戶做跟蹤回訪。 職位要求: (1)身高1.60以上;不限學歷,30周歲以下; (2)普通話良好、形象好、素質高、自律,懂得商務禮儀?; (3)具備良好的應變能力及解決問題的能力,較強的語言表達能力。
  • 行政助理

    6千-8千
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 崗前培訓
    • 公積金
    • 餐補、提供住宿、五險
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 100-499人
    發(fā)布于 11-09
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    • 投遞簡歷
    職責說明: 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務; 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務; 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作; 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作; 7、會務安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè),大專及以上學歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力,協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 北京 | 經驗不限 | 高中

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 11-08
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    【職責內容】 職責說明: 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件,收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理; 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強,能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
  • 北京 | 2年以上 | 學歷不限

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    • 公積金
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 雙休
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 晉升機會、團建
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 11-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 工作職責: 1、對辦公場所的進行維護,負責辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作,控制辦公成本; 2、負責省辦銷售后勤工作,包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等; 3、負責省辦運營費用報銷,幫助員工安排預定出行車票等; 4、負責總經理的日程安排及日常事務處理。 任職資格: 1、文秘、工商管理等相關專業(yè),大專及以上學歷; 2、兩年以上相關工作經驗優(yōu)先,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可; 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件; 4、良好的溝通能力,工作認真負責,有耐心,有服務意識,能夠有條理的處理各項事務
  • 人事主管

    4千-5千
    北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 企業(yè)文化活動
    • 績效獎金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、中專以上學歷,有相同崗位工作經驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
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