職責(zé)與義務(wù)（正常班次，不倒班） 1.主要負(fù)責(zé)服務(wù)、運作中相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析與統(tǒng)計； 2.進(jìn)行服務(wù)、運作工作標(biāo)準(zhǔn)檢查； 3.通過將日常運作和對客服務(wù)過程中產(chǎn)生的投訴情節(jié)，與酒店/部門現(xiàn)有制度、流程、分工/崗位職責(zé)對照，進(jìn)行必要的部門或跨部門的制度、流程、分工的優(yōu)化改進(jìn)，提升酒店日常運作和對客服務(wù)過程的制度執(zhí)行力和質(zhì)量優(yōu)化； 4.關(guān)注責(zé)成事件進(jìn)展情況，及時提醒并反饋事件進(jìn)展； 5.嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)績效考核管理的制度和程序； 6.整理并核算月度/年度考核數(shù)據(jù)和依據(jù)； 7.滿意度數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析與統(tǒng)計； 8.運作服務(wù)及責(zé)成事件成績的匯總及審核； 9.回顧并整理酒店政策，跟進(jìn)各部門政策的完善； 10.協(xié)助維護(hù)OA運營體系； 11.協(xié)助經(jīng)理營造一個積極主動的工作氛圍，更好的發(fā)揮團(tuán)隊的作用； 12.關(guān)注部門員工紀(jì)念日，并給予儀式感的活動； 13.協(xié)助跟進(jìn)部門間溝通及工作安排； 14.服從酒店及上級的工作安排，根據(jù)酒店運營需要，愿意接受被安排到其它工作崗位或是集團(tuán)旗下公司的其它工作地點工作。 15.以上不包括所有的工作內(nèi)容，將根據(jù)工作需要不定期予以更新

職責(zé)與義務(wù)（正常班次，不倒班） 1.主要負(fù)責(zé)服務(wù)、運作中相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析與統(tǒng)計； 2.進(jìn)行服務(wù)、運作工作標(biāo)準(zhǔn)檢查； 3.通過將日常運作和對客服務(wù)過程中產(chǎn)生的投訴情節(jié)，與酒店/部門現(xiàn)有制度、流程、分工/崗位職責(zé)對照，進(jìn)行必要的部門或跨部門的制度、流程、分工的優(yōu)化改進(jìn)，提升酒店日常運作和對客服務(wù)過程的制度執(zhí)行力和質(zhì)量優(yōu)化； 4.關(guān)注責(zé)成事件進(jìn)展情況，及時提醒并反饋事件進(jìn)展； 5.嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)績效考核管理的制度和程序； 6.整理并核算月度/年度考核數(shù)據(jù)和依據(jù)； 7.滿意度數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析與統(tǒng)計； 8.運作服務(wù)及責(zé)成事件成績的匯總及審核； 9.回顧并整理酒店政策，跟進(jìn)各部門政策的完善； 10.協(xié)助維護(hù)OA運營體系； 11.協(xié)助經(jīng)理營造一個積極主動的工作氛圍，更好的發(fā)揮團(tuán)隊的作用； 12.關(guān)注部門員工紀(jì)念日，并給予儀式感的活動； 13.協(xié)助跟進(jìn)部門間溝通及工作安排； 14.服從酒店及上級的工作安排，根據(jù)酒店運營需要，愿意接受被安排到其它工作崗位或是集團(tuán)旗下公司的其它工作地點工作。 15.以上不包括所有的工作內(nèi)容，將根據(jù)工作需要不定期予以更新

【職責(zé)內(nèi)容】 1名、男女不限，大專以上，25-55歲之間， 主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作； 3、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費； 4、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)，崗位職責(zé)，績效考核，員工關(guān)系管理等； 　　5、負(fù)責(zé)組織公司員工的企業(yè)文化培訓(xùn)、人事培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)，做好公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工文化活動安排； 崗位要求： 1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識，較強(qiáng)的組織管理能力； 2、熟練掌握應(yīng)用人力資源六大模塊，建立高績效的公司人事體系； 　　 3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 　　 4、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；      5、熟練掌握辦公自動化，具有良好的溝通、表達(dá)和培訓(xùn)能力； 　　 6、擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續(xù)的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋； 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作； 6、會同部門經(jīng)理組織公司各項會議和各類活動的籌備； 7、協(xié)助做好公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障； 任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質(zhì)較好，大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，思維清晰，性格踏實穩(wěn)重，應(yīng)變能力強(qiáng)； 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神； 5、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘、面試 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效 4、員工關(guān)系 5、辦公室行政等工作

可描述職位內(nèi)容和要求，右邊小助手可以為您提供參考范例哦!

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員編制滿足業(yè)務(wù)需求。 2、管理并優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。 3、負(fù)責(zé)組織并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能水平和綜合素質(zhì)。 4、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利政策，確保公司薪酬體系的市場競爭力和內(nèi)部公平性。 5、維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動糾紛和投訴，營造和諧的工作氛圍。 6、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)需求和人力狀況，提供有力的人力資源支持。 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)和改進(jìn)建議。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具有3年以上人事經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗，酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)和政策，具備良好的風(fēng)險防范意識和處理能力。 3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜人際關(guān)系問題。 4、熟練掌握各類辦公軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)，提高工作效率和信息處理能力。5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和服務(wù)意識，能夠承受較大的工作壓力并保持積極樂觀的心態(tài)。6、優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，對解決挑戰(zhàn)性問題充滿激情并具有創(chuàng)新思維 。

崗位職責(zé) 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。