• App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關注138大美業(yè)人才網公眾號

  • 客服

  • 人事經理
    5千-1萬
    北京-朝陽區(qū) | 經驗不限 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 星期日休息
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-09
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1名、男女不限，大專以上，25-55歲之間， 主要職責： 1、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作； 2、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 3、負責合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 4、負責組織制定公司各部門的員工工作標準，崗位職責，績效考核，員工關系管理等； 　　5、負責組織公司員工的企業(yè)文化培訓、人事培訓、崗位職責培訓，做好公司的企業(yè)文化建設和員工文化活動安排； 崗位要求： 1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識，較強的組織管理能力； 2、熟練掌握應用人力資源六大模塊，建立高績效的公司人事體系； 　　 3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 　　 4、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；      5、熟練掌握辦公自動化，具有良好的溝通、表達和培訓能力； 　　 6、擅長做認真細致的思想工作。
  • 北京-密云區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 交叉培訓
    • 崗位晉升
    • 宿舍環(huán)境優(yōu)美
    • 酒店交通便利
    • 員工活動豐富
    • 帶薪年假
    • 美味營養(yǎng)員餐
    • 和諧工作氛圍
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-08
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    職責與義務（正常班次，不倒班） 1.主要負責服務、運作中相關數(shù)據(jù)的收集、整理、分析與統(tǒng)計； 2.進行服務、運作工作標準檢查； 3.通過將日常運作和對客服務過程中產生的投訴情節(jié)，與酒店/部門現(xiàn)有制度、流程、分工/崗位職責對照，進行必要的部門或跨部門的制度、流程、分工的優(yōu)化改進，提升酒店日常運作和對客服務過程的制度執(zhí)行力和質量優(yōu)化； 4.關注責成事件進展情況，及時提醒并反饋事件進展； 5.嚴格執(zhí)行相關績效考核管理的制度和程序； 6.整理并核算月度/年度考核數(shù)據(jù)和依據(jù)； 7.滿意度數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析與統(tǒng)計； 8.運作服務及責成事件成績的匯總及審核； 9.回顧并整理酒店政策，跟進各部門政策的完善； 10.協(xié)助維護OA運營體系； 11.協(xié)助經理營造一個積極主動的工作氛圍，更好的發(fā)揮團隊的作用； 12.關注部門員工紀念日，并給予儀式感的活動； 13.協(xié)助跟進部門間溝通及工作安排； 14.服從酒店及上級的工作安排，根據(jù)酒店運營需要，愿意接受被安排到其它工作崗位或是集團旗下公司的其它工作地點工作。 15.以上不包括所有的工作內容，將根據(jù)工作需要不定期予以更新
  • 北京-密云區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 交叉培訓
    • 崗位晉升
    • 宿舍環(huán)境優(yōu)美
    • 酒店交通便利
    • 員工活動豐富
    • 帶薪年假
    • 美味營養(yǎng)員餐
    • 和諧工作氛圍
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-08
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    職責與義務（正常班次，不倒班） 1.主要負責服務、運作中相關數(shù)據(jù)的收集、整理、分析與統(tǒng)計； 2.進行服務、運作工作標準檢查； 3.通過將日常運作和對客服務過程中產生的投訴情節(jié)，與酒店/部門現(xiàn)有制度、流程、分工/崗位職責對照，進行必要的部門或跨部門的制度、流程、分工的優(yōu)化改進，提升酒店日常運作和對客服務過程的制度執(zhí)行力和質量優(yōu)化； 4.關注責成事件進展情況，及時提醒并反饋事件進展； 5.嚴格執(zhí)行相關績效考核管理的制度和程序； 6.整理并核算月度/年度考核數(shù)據(jù)和依據(jù)； 7.滿意度數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析與統(tǒng)計； 8.運作服務及責成事件成績的匯總及審核； 9.回顧并整理酒店政策，跟進各部門政策的完善； 10.協(xié)助維護OA運營體系； 11.協(xié)助經理營造一個積極主動的工作氛圍，更好的發(fā)揮團隊的作用； 12.關注部門員工紀念日，并給予儀式感的活動； 13.協(xié)助跟進部門間溝通及工作安排； 14.服從酒店及上級的工作安排，根據(jù)酒店運營需要，愿意接受被安排到其它工作崗位或是集團旗下公司的其它工作地點工作。 15.以上不包括所有的工作內容，將根據(jù)工作需要不定期予以更新

  • 人事專員
    6千-7.9千
    北京-順義區(qū) | 3年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 分紅
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 崗前培訓
    咨詢/調查 | 500-999人
    發(fā)布于 11-09
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、負責公司的人員招聘、面試 2、負責新員工入職培訓 3、負責公司薪酬績效 4、員工關系 5、辦公室行政等工作

  • 人事專員
    4.5千-5.9千
    北京-豐臺區(qū) | 2年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 提供住宿
    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 11-09
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助部門經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續(xù)的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤與反饋； 5、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作； 6、會同部門經理組織公司各項會議和各類活動的籌備； 7、協(xié)助做好公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，公司辦公秩序的維護和安全保障； 任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質較好，大專及以上學歷； 2、2年以上人事行政工作經驗，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，思維清晰，性格踏實穩(wěn)重，應變能力強； 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調能力，較強的責任心、服務意識和團隊協(xié)作精神； 5、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
  • 北京 | 1年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時隨地查看職位

    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    職位基本職責： 1.準備培訓資料并協(xié)調各種培訓。 2.講授部分培訓課程。 3.協(xié)助組織酒店內各種員工競賽和活動。 4.管理員工培訓記錄，并制作相關報告。 職位要求： 1. 酒店管理專業(yè)大專及以上學歷。 2. 較好的英語說、寫能力。 3.?具備優(yōu)秀的展示技巧以及良好的溝通能力和組織協(xié)調能力。 4.?熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。 5.?具備基本培訓知識與技巧，有授課經驗者優(yōu)先考慮 6.?有酒店業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
  • 列表
  • 明細
0086
獲取驗證碼
注冊/登錄
上傳簡歷一鍵注冊

    熱門職位

    熱門地區(qū)