【職責內容】
崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略,統籌人力資源部工作,帶領下屬完成部門工作;
2、確定公司組織架構,崗位設計,崗位評估,員工職業(yè)生涯設計;
3、根據年度人員編制和需求,組織開展招聘工作;
4、組織公司績效考核及年度評優(yōu)工作;
5、開展員工活動,維護員工關系,保持良好的雇傭關系;
6、不斷完善人資制度,審核入、轉、調、離異動手續(xù),避免勞資風險;
7、監(jiān)督培訓、人資制度等人資工作推行情況;
8、其他領導安排的工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷,人資、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源6大模塊工作;
3、能從業(yè)務角度開展人資工作,執(zhí)行力強、具有主動發(fā)現問題解決問題的能力。