一、人力資源管理
1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實(shí);
2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?;
3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?;
4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測和分析,做好各崗位人員的儲備工作,確保人員配置合理?;
5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;?
6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?;
7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況,制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案,組織各種員工活動?;
8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?;
9.負(fù)責(zé)國家、地方的有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?;
10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機(jī)會,提高員工的滿意度?;
11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?;
12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師(對內(nèi)、對外)隊(duì)伍;
13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)?;
14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善;
15.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果的跟蹤及評估?;
二、行政管理
1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?;
2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?;
3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購、各類培訓(xùn)與會議場地租借、電話申報(bào)與取消等行政事務(wù)?;
4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺管理,一般會議和接待事務(wù)的組織?;
5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務(wù)?;
6.辦理工商、稅務(wù)、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?;
7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話等費(fèi)用的管理?;
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。
任職資格:
1、文秘、行政、人力資源專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷?;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),38歲以下;
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強(qiáng)的分析和解決問題的能力;具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
4、有親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn),性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力;
5、性別不限,五官端正;
6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管
福利待遇:?
1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)?
2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利?
3.完善的培訓(xùn)機(jī)會及廣闊的發(fā)展空間?
4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪?
5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇