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節(jié)后員工提離職該如何應(yīng)對？

假期走得太快，就像龍卷風(fēng)。還來不及調(diào)整狀態(tài)，就被員工通知要離職。 [詳細]

標(biāo)簽: 離職面談 離職程序 面談內(nèi)容 2019.10.08

做好離職面談，要注意這幾點！

離職面談，是HR為了留下骨干人員的一個重要步驟，也是HR向離職員工表達關(guān)懷、并表示祝愿的舉動。所以如何做好離職面談也是一項重要工作！ [詳細]

標(biāo)簽: 離職面談 注意 HR 2018.09.30

跳槽季，高段位HR如何做好離職面談？

眼睛一眨一閉一睜，又到了跳槽黃金季了。每年這個時候，作為HR的我就只能感嘆：風(fēng)蕭蕭兮易水寒，員工一離職兮不復(fù)還。問HR能有幾多愁，還不是看著員工離職眼淚向東流。 [詳細]

標(biāo)簽: 跳槽 HR 離職面談 2018.03.15

公司效益不好，拿什么留住人才？

公司效益不好，不少老板打算不發(fā)年終獎，員工知道后都會有一些離職意向，針對此，該拿什么留住人才呢？ [詳細]

標(biāo)簽: 如何留住人才 公司效益 離職面談 2017.01.13

做好離職面談對企業(yè)有哪些好處？

離職面談的目的就是從即將離職員工那獲得對企業(yè)發(fā)展有用的信息，以便企業(yè)不斷改進工作方式并更好的維系與員工的良好關(guān)系。 [詳細]

標(biāo)簽: 離職面談 員工 HR 價值 2016.07.11

138美業(yè)俱樂部HR沙龍(長沙站)現(xiàn)場聽眾提問實錄

8月29日，由138美容人才網(wǎng)、138美業(yè)網(wǎng)主辦的138美業(yè)俱樂部人力資源沙龍于長沙市芙蓉中路三段255號五華酒店一樓盛大舉行!此次活動吸引了行業(yè)知名美容院老板，企業(yè)負責(zé)人親臨現(xiàn)場進行互動，一起探究美容行業(yè)的員工員工流失。 [詳細]

標(biāo)簽: 138美業(yè)俱樂部HR沙龍 員工流失 企業(yè)文化 美容行業(yè) 離職面談 2013.09.02

做好離職面談的“六要”和“六不要”

對于提出離職的員工，很多公司都會進行離職面談，從中交流中了解他們離職的真正原因和企業(yè)的管理缺陷，這樣有助于挽留員工并推動管理改善，是離職管理的重要環(huán)節(jié)之一，很有必要。那么，如何做好離職面談？ [詳細]

標(biāo)簽: 離職面談 如何做好離職面談 內(nèi)容 離職原因 員工主動離職 2013.07.04

職場人如何把握好跳槽時機

跳槽是一門學(xué)問，更是一種戰(zhàn)略，所以跳槽不是任何時候都適合的，要講究時機。如果以下六種征兆都在你身上出現(xiàn)了，說明你的跳槽時機來了。 [詳細]

標(biāo)簽: 跳槽時機 職場人 職業(yè)瓶頸 離職面談 薪酬漲幅 2013.06.27

HR怎樣才能做好員工離職面談？

某機構(gòu)近日發(fā)布的《2011年員工離職調(diào)研報告》顯示，45%的企業(yè)面臨員工離職率上升壓力，越來越多的企業(yè)表示，員工的離職率較往年都有所上升。而對于離職的原因，HR和求職者則各持己見，如何挽留員工已成為HR的最大課題，但有些HR并不了解員工在想什么。 [詳細]

標(biāo)簽: 員工離職面談 離職面談 HR 技巧 2012.05.28

如何做好員工的離職面談？

似乎所有人知道，員工離職前應(yīng)當(dāng)進行離職面談，但是有多少企業(yè)人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢?恐怕不多——當(dāng)然這個判斷只是我個人在某些企業(yè)中的觀察，以及和企業(yè)HR的交流而已。 [詳細]

標(biāo)簽: 離職面談 如何離職面談 離職 重要性 2012.03.29