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美容院?jiǎn)T工離職面談的七大重要性

美容作為第三服務(wù)產(chǎn)業(yè)正在高速的發(fā)展，員工的流失問(wèn)題也越顯明顯，但是很多美容院的經(jīng)營(yíng)者在員工離職時(shí)往往是急于招聘新員工而忽視了對(duì)離職員工的談話，殊不知，這樣會(huì)給美容院帶來(lái)很多負(fù)面影響。下面我們就來(lái)談?wù)劄槭裁匆匾曤x職員工的談話問(wèn)題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院?jiǎn)T工離職 離職面談 美容院 員工 離職管理 2012.03.09

離職面談需做好的7件事

我們?cè)S多人覺(jué)得，離職面試純粹是走過(guò)場(chǎng)。無(wú)論是被解雇，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會(huì)被未來(lái)吸引，而不是盯著過(guò)去。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職面談 離職 面試 技巧 2012.02.28

[圖文]HR必備：離職面談四大實(shí)戰(zhàn)技巧

毋庸置疑，員工離職會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失。由于離職管理處理失當(dāng)，企業(yè)的核心技術(shù)、核心團(tuán)隊(duì)和核心客戶流失的案例比比皆是，所以企業(yè)對(duì)員工的離職管理應(yīng)該格外慎重。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職面談 離職管理 員工 2011.12.29

你知道離職面談中暗藏哪些玄機(jī)？

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，上述態(tài)度和行為都不可取。事實(shí)上，不管是個(gè)人還是企業(yè)，利用好離職面談這一開(kāi)誠(chéng)布公、深入溝通的機(jī)會(huì)，都會(huì)獲得意想不到的收獲。你知道離職面談中暗藏哪些玄機(jī)？如何把握好機(jī)會(huì)？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職面談 職業(yè)規(guī)劃 離職 2011.12.05

從四個(gè)方面淺談離職面談技巧

離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬于離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當(dāng)方式、恰當(dāng)時(shí)機(jī)的離職面談會(huì)大大降低企業(yè)的員工流失損失，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文提出了離職面談的技巧，從搜集離職員工信息、選擇面談人和面談溝通策略等角度對(duì)離職面談進(jìn)行了探討。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職面試技巧 離職溝通 離職管理 離職面談 2011.07.14

如何做好離職員工的談話工作？

總所周知，美容行業(yè)的員工流動(dòng)性很高。通常美容企業(yè)在遇到人員流失時(shí)，總是急著招聘新員工進(jìn)來(lái)填補(bǔ)空缺，卻往往忽略了這個(gè)問(wèn)題，即原來(lái)的在職者為什么會(huì)離開(kāi)？而要想深入的了解員工真正的離職原因，離職面談是一種很實(shí)用的方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容行業(yè) 員工離職 員工流動(dòng) 離職面談 2009.11.05