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招聘需求不切實(shí)際，HR怎么避鍋？

看似一個(gè)簡(jiǎn)單的招聘，背后卻要分析其中的需求，用人部門(mén)提出招聘需求，作為招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)什么確定招人是否真需求，是否合理性? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘需求 招聘 用人部門(mén) 2019.08.02

面對(duì)急要人的用人部門(mén)，HR要怎么辦？

小編的朋友就說(shuō)過(guò)一句話：“招人，千萬(wàn)別急著去找！往往HR越急越容易出事”以前小編就想著，招人不急，那怎么搶人？后來(lái)發(fā)現(xiàn)，急著招人的HR，往往容易出現(xiàn)紕漏。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘情況 用人部門(mén)需求 HR招聘 2019.02.26

哪些瞬間，讓你特別堅(jiān)定要一直做HR？

最近很多寶寶都說(shuō)，小編呀不要寫(xiě)那么多關(guān)于HR喪的話了，我需要雞湯！我需要勇氣！我需要堅(jiān)持！于是小編特地去采訪了一下做了很久的HR寶寶。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 用人部門(mén) 招聘 2018.12.10

你有哪些瞬間，不想做HR了？

總有HR寶寶，在某些時(shí)候，跟我私聊說(shuō)：“小編，我不想做HR了，我覺(jué)得撐不下去，我覺(jué)得沒(méi)有意義，我受到了傷害?！? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 用人部門(mén) 公司 2018.11.30

我叫陳大懵，別人說(shuō)我是假HR！

我是一名HR，就是那個(gè)招聘一直難以滿足用人部門(mén)需求、員工小吵小鬧都要沖過(guò)去協(xié)調(diào)、績(jī)效改來(lái)改去還被diss、出門(mén)還要充當(dāng)公司門(mén)面、每天上班精致下班頹廢的人力資源崗位。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 招聘 用人部門(mén) 2018.10.11

做HR那么多年，你悟出了什么道理？

做HR那么多年，除了天天被用戶部門(mén)催，就是天天被候選人放鴿子，不然就是被boss嫌棄為什么流失率那么高。其實(shí)，你有沒(méi)有悟出些什么道理呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 招聘 用人部門(mén) 2018.09.27

用人部門(mén)看不上選中的人怎么辦？

很多HR都會(huì)有這樣的煩惱，可能HR面試了N個(gè)人，然后從中選中了幾個(gè)還不錯(cuò)的候選人，讓用人部門(mén)面試之后，就只說(shuō)了一句“不合適”就結(jié)束了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 用人部門(mén) 候選人 簡(jiǎn)歷 2018.08.31

人事部門(mén)PK用人部門(mén)，如何相互尊重？

在很多“有業(yè)績(jī)有收入”的用人部門(mén)看來(lái)，人事部門(mén)只是一個(gè)“打雜的”、“花錢(qián)的”、“幫忙找替補(bǔ)的”閑雜部門(mén)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人事 用人部門(mén) 服務(wù) 2018.04.24

HR招聘如何把握用人需求？

經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到用人部門(mén)抱怨：“人力資源部招聘來(lái)的人不好用，不適合干銷售，安排的業(yè)績(jī)指標(biāo)也完不成?！盚R也很委屈：“想要什么樣的人，你自己又不講清楚，還不參與面試，這鍋我不背啊。” [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 用人需求 用人部門(mén) 2017.10.18

面試通過(guò)率低，怎么破？

最近老有HR向小編訴苦，好不容易約來(lái)不錯(cuò)的人來(lái)面試，結(jié)果最后過(guò)不了用人部門(mén)那邊，面試通過(guò)率極低，怎么破好呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試通過(guò)率 用人部門(mén) HR 2017.10.12