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招聘真有那么難嗎？

人力資源六大模塊，哪個(gè)模塊的HR最缺？拉一拉各大招聘網(wǎng)站就知道，一定是招聘崗位。都說招聘崗位最鍛煉人發(fā)展前途最大，那為什么這個(gè)崗位還這么缺乏？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人力資源 用人部門 2017.08.31

當(dāng)用人部門催著要人時(shí)，HR該怎么辦？

當(dāng)HR 被用人部門催著要人的時(shí)候，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)的招數(shù)至關(guān)重要！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 用人部門催著要人HR怎么辦 用人部門催要人怎么辦 用人部門催著要人 2017.05.15

HR，你為什么總被用人部門催著要人？

被用人部門追著要人，相信每個(gè)HR都經(jīng)歷過。你招一名基層員工大概要花多長時(shí)間？中層管理人員又要多久？高管呢？如果用招中層管理人員的時(shí)間才招到基層員工，那被用人部門“拿刀追”的經(jīng)歷肯定不少！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘效率 招聘進(jìn)度 招聘 用人部門 2016.12.01

為什么你總是招不到人？

招聘跟相親一樣，但單身汪可以安慰自己：要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福。招聘汪能說什么呢？那就只能怪用人部門要求太多，應(yīng)聘者又眼高手低！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 相親 求職者 用人部門 2016.09.12

如何快速有效地發(fā)現(xiàn)目標(biāo)人才？

為什么遲遲招不到目標(biāo)人才？HR和用人部門負(fù)責(zé)人都有不可推卸的責(zé)任！要怎么快速有效的找到目標(biāo)人才，做到精準(zhǔn)招聘呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 目標(biāo)人才 用人部門 HR 2016.08.30

招聘，不僅僅都是人力資源的活兒

在招聘的過程中，作為HR的我們，可能都碰到過用人部門、甚至是上級(jí)對(duì)于招聘不力的指責(zé)，“人都招不上來，讓我們工作怎么開展”、“你們?nèi)肆Σ块T干什么的”、“人都招聘不到，怎么做的工作”……，不知道各位做人力資源的同行會(huì)有什么樣的想法，心理會(huì)怎么想？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人力資源 HR 用人部門 2016.02.23

員工離職率高 最后責(zé)任歸誰？

關(guān)于員工離職率高的問題，上至老板，下至用人部門都非常關(guān)心，那到底員工離職率這么高，責(zé)任歸結(jié)誰呢？是用人部門還是HR呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工離職率高 員工離職 用人部門 HR 2015.09.17

如何招到適合用人部門的人員？

HR常常需要面對(duì)這樣的情況：好不容易招到人了，沒幾天用人部門就打了回來，理由是不合適。面對(duì)這樣的情況，HR也很無奈，要如何招到適合的人員呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何招到適合的人員 用人部門 滿足需求 招聘 2015.08.06

企業(yè)招聘 到底是誰的責(zé)任？

道理上可以理清招聘的責(zé)任，但在實(shí)際工作中，需要HR具有較好的溝通能力和大局觀，根據(jù)不同主管的能力和特點(diǎn)，主動(dòng)承擔(dān)不同的責(zé)任，以幫助公司達(dá)成招聘目標(biāo)為根本目的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)招聘 招聘 用人部門 人事部 HR 2014.07.14

五招助美業(yè)HR提高招聘效率

美容行業(yè)的很多HR都抱怨自己是風(fēng)箱里的老鼠——兩頭受氣，一方面要苦口婆心地說服各個(gè)方面都符合要求的應(yīng)聘者接受工作，另一方面還得被用人部門不停地催促。明明已經(jīng)在用人部門提出招人需求后就立即著手準(zhǔn)備招聘了，可新人就是遲遲不到崗，HR又能怎么辦呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容行業(yè) 美業(yè) 招聘 HR 用人部門 2014.04.15