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現(xiàn)在公司招人太難了，怎么辦？

現(xiàn)在公司招人太難了，有沒有一些有效率的招聘方法，答案肯定是有的，不妨試試以下高招！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人太難怎么辦 招聘方法 招人難 2017.05.02

美容院招人難，留人也難，怎么辦？

相信很多美容院都遇到美容師難招、難留的困境，究竟該如何解決美容院招人難，留人也難的問題？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院招人難怎么辦 美容院留人難 美容院招人難 2017.04.26

招聘難究竟難在哪里？

兵荒馬亂的3月即將過去，為了迎接更加忙亂的4月，我決定小小的總結(jié)一下，免得忙完又忘光了……仔細(xì)梳理了一下，覺得招人難，無外乎以下幾點(diǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人難 招聘 網(wǎng)招 2017.03.20

破解招聘難的四大關(guān)鍵點(diǎn)

要破解招人難的困局，為企業(yè)招聘到合適的人才，HR要做好人才需求分析，制定完整的人力資源規(guī)劃等等，而這些也應(yīng)該形成一套完整的流程，即招聘流程。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人難 招聘流程 招聘渠道 招聘 2016.12.27

員工，招不到留不住，咋辦？

管理者要少畫餅，少抒情，少進(jìn)行道德評判，要留住優(yōu)秀的人才，還是需要提供你能提供的最好的資源和環(huán)境，這是你的責(zé)任，你的能力，也是管理者和員工雙贏的基礎(chǔ)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人難 辭職 老板 員工 2016.09.19

美容企業(yè)如何解決招聘難的問題？

對于美業(yè)來講，招聘難一直都存在著，也一直困擾著HR。因此這篇文章關(guān)于如何解決招聘難題的，希望能給你的招聘工作帶來啟發(fā)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘難 招人難 招聘 2016.07.15

美容企業(yè)招聘不到滿意人才的原因

招人難一直是美容企業(yè)人才建設(shè)中存在的最大問題，再者就是不少企業(yè)即使招到了人，但也只是沒有選擇之下的妥協(xié)之舉。為什么總招不到滿意人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 美容企業(yè) 招人難 2016.06.22

3招讓HR不說招人難

被用人部門堵著追問要的人什么時(shí)候才能到崗？又被主管經(jīng)理劈頭蓋臉地罵了一頓？這些都是招人難惹的禍？其實(shí)，招人也不會(huì)很難，不然為什么有些公司的招聘完成率可以達(dá)到98%，甚至100%？主要還是方法不對！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 HR 招人難 微信群 2016.04.15

美業(yè)HR，求職者為什么應(yīng)聘我們公司？

在人才市場有這樣的現(xiàn)象：求職者在一頭怒問：“為什么找工作那么難？”，HR在另一頭納悶：“為什么招人這么困難？”而美業(yè)HR也都說招人難難難！為什么呢？HR們在面試的時(shí)候，會(huì)問求職者“你為什么應(yīng)聘我們公司”，聽他們的回答，你可能會(huì)點(diǎn)頭贊同，也可能一笑而過。那HR有想過，求職者為什么應(yīng)聘我們公司嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 為什么應(yīng)聘我們公司 招人難 招聘 HR 美業(yè) 2016.01.07

破解年底招人難，打響人才保衛(wèi)戰(zhàn)

年底招人難一直是HR工作中的一塊“心病”，很多HR抱怨用盡各種方法，來應(yīng)聘的人卻少之又少，所以，年底招人難的原因何在？如何幫HR解決招聘難問題？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年底招人難 年底招人難的原因 美容企業(yè) 招人難 2015.12.11