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企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何留住人才？

很多老板總是在抱怨企業(yè)招不到人才，一直都只有二流的員工、做出三流的業(yè)績(jī)、賺到四流的利潤(rùn)……來看看聰明的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何留住人才。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)留住人才 如何留住人才 人才 2017.03.28

節(jié)后離職潮爆發(fā)，HR如何留住人才？

剛開工，很多HR們已經(jīng)開始忙碌起來，因?yàn)閷?duì)于他們來說，年后是招人的旺季。同時(shí)，也是企業(yè)員工離職的高峰季，HR該如何做好留人工作？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 員工離職 留人 2017.02.08

公司效益不好，拿什么留住人才？

公司效益不好，不少老板打算不發(fā)年終獎(jiǎng)，員工知道后都會(huì)有一些離職意向，針對(duì)此，該拿什么留住人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 公司效益 離職面談 2017.01.13

年后離職原因有哪些？3招解決“年后離職潮”

關(guān)于年前離職還是年后離職的問題，大多數(shù)員工會(huì)選擇年后離職，對(duì)于公司來說，這是很無奈的事，員工拿了年終獎(jiǎng)就走，管理者就很容易產(chǎn)生錯(cuò)誤的想法，認(rèn)為員工背叛了公司，辜負(fù)了公司的培養(yǎng)。然而，對(duì)于離職員工來說，之所以走，原因只能概括成：?jiǎn)T工沒有了愿意留公司的認(rèn)同感。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年后離職原因 年后離職潮 年后離職 年后如何留住人才 2015.12.29

美容企業(yè)如何用感情留人？

不少HR在談到今年求職者情況的時(shí)候，都說招聘越來越難做，現(xiàn)在只能想辦法留住人才，盡力降低離職率。但在留人方面也有困難，那就是美容企業(yè)如何留住人才。部分HR表示用感情留人效果不錯(cuò)。企業(yè)如何用感情留人呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何用感情留人 如何留住人才 招聘 留人 美容企業(yè) 2015.08.24

留人難！美容企業(yè)如何留住人才？

招人難，留人難——是美容企業(yè)的HR頭痛的問題，如何留住人才呢？實(shí)際上并不止美容行業(yè)才這樣，這是普通存在的問題。不過即使是普遍性問題，也有各個(gè)行業(yè)的特性。那美容企業(yè)如何留住人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 美容企業(yè) 留人難 激勵(lì) 2015.06.25

互聯(lián)網(wǎng)大潮下 企業(yè)如何留住人才？

近兩年的調(diào)查中顯示，企業(yè)員工每年的平均離職率已上升至20%以上。這不禁讓組織心慌，為什么這個(gè)時(shí)代更難留住人? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 離職原因 HR 留人 互聯(lián)網(wǎng) 2014.11.26

企業(yè)沒有年終獎(jiǎng) 靠什么留住人才？

我們都知道并不是所有的企業(yè)都會(huì)設(shè)立年終獎(jiǎng)，也并不是所有的員工都可以拿到年終獎(jiǎng)，所以，沒有年終獎(jiǎng)的企業(yè)，到底用什么高招來留住你的人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年終獎(jiǎng) 企業(yè) 如何留住人才 企業(yè)文化 領(lǐng)導(dǎo)者魅力 隱形福利 職業(yè)規(guī)劃 員工 2013.01.16

解析美容院為何留不住人才的四原因

蛇年春節(jié)過后，又到了美容院招聘的高峰期。招聘人才固然重要，更重要的是留住已有人才。人才為何會(huì)跳槽，必有其原因。不管是客觀還是主觀因素，都會(huì)有所影響。以下為大家解析如何影響人才去留的因素： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院如何留住人才 美容院招聘 美容院 人才 薪酬 2013.01.16

2013年留住人才的八大秘訣

2013新一年的開始如何留住人才又成了各個(gè)企業(yè)十分關(guān)心的問題，然而面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的美容行業(yè)企業(yè)應(yīng)該怎樣留住人才呢？下文就介紹了關(guān)于企業(yè)留住人才的八大秘訣教您怎么留住人才，希望對(duì)企業(yè)留人及招聘能有所幫助。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2013 如何留住人才 怎樣留住人才 怎么留住人才 2013.01.07