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年末跳槽原因分析 美業(yè)如何留住人才

臨近年底，大部分美業(yè)人才都在積極做跳槽的準(zhǔn)備，為下一步的發(fā)展做好鋪墊。人才流失這對(duì)于美容企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)嚴(yán)重的考驗(yàn)，應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生，以下年末跳槽原因大分析，幫助美業(yè)留住人才。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 跳槽原因 美容行業(yè) 人才 如何留住人才 美容企業(yè) 薪酬福利 2012.11.23

美容企業(yè)留住人才有哪些要素？

美容企業(yè)留住人才除了靠完善的激勵(lì)機(jī)制、積極溝通和幫人才理清人生目標(biāo)，建立工作愿景外，還有什么制勝法寶嗎? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 美容企業(yè) 留住人才 人才 要素 2012.09.12

企業(yè)留住人才的三大措施

要留住人才當(dāng)然只靠高薪不行!因?yàn)椋瑩?jù)馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過(guò)多種多樣的激勵(lì)途徑和良好的有效的溝通才能留住人才。物質(zhì)激勵(lì)——高薪，只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等，在留住人才中尤為重要。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)如何留住人才 公司怎樣留住人才 留住人才的三件法寶 怎樣留住人才 2012.08.15

美容院如何制定合理薪酬留住人才？

近年來(lái)，隨著美容業(yè)的迅猛發(fā)展，美容業(yè)的人才流動(dòng)有了相當(dāng)大的空間，如何以合理的薪酬留住自己的中堅(jiān)人才，比如技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)良的美容師、營(yíng)銷、策劃經(jīng)理等人才，是件非常費(fèi)心的事情。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院如何留住人才 美容院 合理薪酬 薪酬制定 2012.03.30

招人難、留人難——找準(zhǔn)癥結(jié)，用心去解決

其實(shí)大家都明白這樣一個(gè)道理“世上無(wú)難事，只怕有心人”，所以“招人難留人難”真正“難”是難在思維的轉(zhuǎn)換和用心去解決問(wèn)題。難在我們各級(jí)管理人員是否都能真正意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，是否都能轉(zhuǎn)換思維、用心積極地思索和解決這個(gè)問(wèn)題! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘環(huán)節(jié) 留人環(huán)節(jié) 如何留住人才 招聘技巧 2011.06.08

美容院如何才能留住優(yōu)秀人才？

為什么總有美容院老板抱怨我的美容院?jiǎn)T工怎么做不長(zhǎng)久啊，到底是我的責(zé)任還是她們自己的問(wèn)題呢？現(xiàn)在的員工一般都是80后、90后，如果我們美容院的管理體制還是沒(méi)有改革的話，那是不行的。美容院到底要怎么樣才能留住你的優(yōu)秀人才呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院 美容院如何留住人才 美容師 美容院管理 美容院招聘 美容院薪酬福利體系 2011.03.02