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辭退在職員工，如何避免賠償？

我們公司的司機因工作偷懶，在職一年多開車肇事大大小小都有（前段時間超速被罰了500元，公司出的）。所以在上個星期辭退他，我們提前30天通知了他，他當場同意辭退。過了幾天之后他說要提早離職，然后現(xiàn)在說在職公司一年了，要我們賠償。到底如何避免賠償？看HR們都是怎么說的？ [詳細]

標簽: 辭退 員工 在職 賠償 勞動合同法 2016.07.12

員工“不辭而別”用人單位如何應(yīng)對

勞動者“不辭而別”違反勞動紀律，而用人單位卻沒有及時處理，進而產(chǎn)生了勞動糾紛。這個案例的仲裁結(jié)果給用人單位的管理敲響了警鐘，作為管理者，對“不辭而別”的勞動者不能放任其違反勞動紀律與勞動規(guī)章制度，應(yīng)及時依法處理。 [詳細]

標簽: 員工 用人單位 不辭而別 工作 勞動合同法 2014.09.29

人社部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日實施

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。 [詳細]

標簽: 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 勞動合同法 人社部 勞務(wù)派遣 2014.02.07

企業(yè)不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生 紛紛吐槽新勞動合同法

當下不少企業(yè)不熱衷招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，原因之一是新勞動合同法對企業(yè)不公平，員工可隨意跳槽？昨日的珠海兩會上，市人大代表張亞隆提交一份建議，稱新勞動合同法實施后，很多企業(yè)“客觀上成了弱勢群體”，原因是企業(yè)花重金培養(yǎng)出來的應(yīng)屆畢業(yè)生，合同沒到期就跳槽到競爭對手單位，導(dǎo)致企業(yè)不愿招收新人。他呼吁珠海利用特區(qū)立法權(quán)，制定實施細則，遏制類似的惡意跳槽現(xiàn)象。 [詳細]

標簽: 新勞動合同法 應(yīng)屆畢業(yè)生 跳槽 企業(yè) 人力資源 2014.01.22

廣東人社廳稱同工同酬不等于工資相同

“同工同酬”是否意味著與正式工拿一樣的工資？“臨時工”是否會消失？截至昨日，新修訂的勞動合同法實施滿月。省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長鄧堯均在網(wǎng)上針對這些焦點問題回答了網(wǎng)友的提問。 [詳細]

標簽: 同工同酬 人力資源 勞動合同法 薪酬制度 臨時工 2013.08.01

試用期工資是否可以低于最低工資標準

小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發(fā)小張試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。 [詳細]

標簽: 試用期工資 最低工資標準 最低勞動報酬 勞動合同法實施條例 勞動合同 2013.07.18

新勞動合同法實施 HR將面臨七大挑戰(zhàn)

7月1日，《勞動合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》正式實施，不僅要求派遣崗位必須滿足“三性要求”等條件，還規(guī)定勞務(wù)派遣必須同工同酬，這無疑抬高了勞務(wù)派遣用工的準入門檻，更對企業(yè)的傳統(tǒng)用工方式及理念提出了挑戰(zhàn)。 [詳細]

標簽: 新勞動合同法 勞動合同法 勞務(wù)派遣 HR 人力資源 2013.07.09

勞動合同法修正案7月1日實施 勞務(wù)派遣將更有保障

備受關(guān)注的《勞動合同法修正案》7月1日起正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改內(nèi)容主要集中在勞務(wù)派遣上，內(nèi)容主要包括：一是設(shè)定了勞務(wù)派遣許可制度；二是更加明確了勞務(wù)派遣“三性”的規(guī)定；三是有關(guān)過渡期限的規(guī)定，保證新法的順利實施。 [詳細]

標簽: 勞動合同法修正案 勞動合同法 同工同酬 用工單位 勞動技能 2013.07.08

新法規(guī)定不?；丶铱赐先藢龠`法 職場人須按法盡孝

新修訂的《老年人權(quán)益保障法》今日起正式實施。新法規(guī)定，家庭成員應(yīng)當關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的職場人，應(yīng)當經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆恕＿@也被媒體解讀為“?；丶铱纯磳懭敕伞?，不常看望老人將屬違法。該法同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。 [詳細]

標簽: 老年人權(quán)益保障法 ?；丶铱纯? 用人單位 職場人 勞動合同法 贍養(yǎng) 2013.07.01

新勞動合同法7月起實施 勞務(wù)派遣將“同工同酬”

勞務(wù)派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)……今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。 [詳細]

標簽: 新勞動合同法 勞動合同法 新修訂 勞務(wù)派遣 同工同酬 2013.06.27