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新修訂勞動(dòng)合同法7月實(shí)施 同工同酬還臨時(shí)工尊嚴(yán)

7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新修訂勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 臨時(shí)工 同工同酬 2013.06.26

新勞動(dòng)合同法7月1日實(shí)施 勞務(wù)派遣管理更加嚴(yán)格

專家認(rèn)為，新修訂的《勞動(dòng)合同法》對規(guī)范勞務(wù)市場具有積極意義，但也對用工單位提出了嚴(yán)峻考驗(yàn)。企業(yè)需進(jìn)一步完善用人制度，合理估算用人計(jì)劃，同時(shí)適時(shí)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向人才派遣或業(yè)務(wù)外包，以降低企業(yè)運(yùn)營成本，緩解用工制度改革的陣痛。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 勞務(wù)派遣 用工單位 用人制度 2013.06.21

勞務(wù)派遣有望出新規(guī) 崗位擬不超職工總數(shù)10%

《勞動(dòng)合同法修正案》(以下簡稱《修正案》)將從7月1日起實(shí)施，人力社保部專家近日解讀《修正案》時(shí)表示，對勞務(wù)派遣問題有望出臺規(guī)章，對其崗位數(shù)量加以限制，擬最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法修正案 修正案 崗位 職工總數(shù) 2013.06.15

勞動(dòng)合同法首次修改并于2013年7月1日實(shí)施

十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議昨日在京閉幕，勞動(dòng)合同法實(shí)施近5年做出的首次修改，直指規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起實(shí)施。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同法 修改 2013 實(shí)施 2012.12.29

新員工試用期勞動(dòng)合同范本（免費(fèi)下載）

新員工試用期勞動(dòng)合同是每一位美容企業(yè)都必須準(zhǔn)備的一份文檔，138為各大美業(yè)提供了一份標(biāo)準(zhǔn)版的新員工試用期勞動(dòng)合同范本，歡迎美業(yè)們免費(fèi)下載。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期合同范本 勞動(dòng)合同試用期 勞動(dòng)合同法 試用期 員工試用期合同 2012.10.26

美容整形企業(yè)的“3倍工資”是否落到實(shí)處？

記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分美容整形企業(yè)了解到，原本應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的三倍工資聽起來很美，實(shí)際上加班勞動(dòng)者大都難領(lǐng)全額加班費(fèi)。法律界人士認(rèn)為違法侵權(quán)應(yīng)嚴(yán)厲處罰，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容整形 3倍工資 勞動(dòng)合同法 國家規(guī)定 2012.10.08

職場維權(quán)也要有風(fēng)險(xiǎn)意識，避免過激行為

雖然我們美容化妝品行業(yè)的法律法規(guī)還很少，但是作為行業(yè)里的從業(yè)者，作為一名職場人，我們還是會(huì)遇到各種困難，有時(shí)候被逼無奈要用法律來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。但是就目前的就業(yè)市場，勞動(dòng)者一般處于弱勢地位，遇到企業(yè)不公平不合法的現(xiàn)象，進(jìn)行維權(quán)理所應(yīng)當(dāng)，也很有必要。但是要明白一點(diǎn)，維權(quán)也有風(fēng)險(xiǎn)，一定要避免過激行為。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 維權(quán) 勞動(dòng)者維權(quán) 美容化妝品行業(yè) 就業(yè)市場 勞動(dòng)合同法 2012.09.28

畢業(yè)生：掌握勞動(dòng)法律，警惕就業(yè)陷阱

其實(shí)形形色色的招聘騙術(shù)、陷阱，在勞動(dòng)法律中已經(jīng)作了規(guī)制，實(shí)際已經(jīng)明確告知了勞動(dòng)者要注意防范。勞動(dòng)法律法規(guī)作為一個(gè)法律體系，對包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的勞動(dòng)者提供了實(shí)體上和程序上的法律保護(hù)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 大學(xué)畢業(yè)生 招聘陷阱 法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法 2012.07.19

職工離職要月薪，企業(yè)反扣10000元違約金

王勤在一家股份公司從事普通管理工作兩年，月薪5000元。后因父母無人照顧需回老家江蘇，于是王勤向公司提出辭職，并要求公司支付其當(dāng)月工資。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職 月薪 違約金 勞動(dòng)合同法 2012.04.01