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  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 11-13
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    崗位職責(zé) 1.負責(zé)酒店人事、薪酬、績效考核等工作。 2.負責(zé)酒店人力資源政策、制度的落地執(zhí)行。 3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5.組織完成年度培訓(xùn)計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作5年及以上,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3.擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 備注:此崗位為浙江省內(nèi)及周邊省市儲備崗位,需接受外派
  • 杭州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    其他 | 500-999人
    發(fā)布于 11-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1:負責(zé)總部招聘工作,主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動法、統(tǒng)籌能力強一些、不需要做行政、人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2:對美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線美容導(dǎo)師優(yōu)先(會辦公軟件) 3:形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強25歲以上。 4:單雙休切換早9——晚6
  • 杭州 | 2年以上 | 高中

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團:中國美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者(旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國際教育學(xué)校、電子商務(wù)) 苑苑市場:致力于傳遞健康、時尚美學(xué); 苑苑團隊:高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績效 崗位職責(zé) 1、負責(zé)人事部門的日常工作 2、招聘、薪酬、績效等人資板塊的正常運作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度; 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗 3、有過一定的管理經(jīng)驗 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達6500元以上 聯(lián)系方式:0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址:杭州市中山北路631號晶暉商務(wù)大廈13樓E座(杭州苑苑) 附近公交站:朝暉一區(qū)、市交警支隊、西湖文化廣場 附近地鐵站:西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱:yy_fsy@163.com 公司主頁:www.yyuanmrmf.com
  • 杭州 | 3年以上 | 大專

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    • 崗前培訓(xùn)
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-14
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司規(guī)劃進行招聘工作,簡歷篩選、面試,出具綜合評價意見; 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓(xùn)工作,并做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋; 4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常事務(wù)性工作,人事信息管理和檔案的維護; 5、負責(zé)員工考勤和工資的管理及核算,社保、公積金日常操作等; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,35歲以下; 3、熟練使用office等相關(guān)軟件; 4、性格開朗,溝通能力好,有良好的協(xié)調(diào)能力; 5、愿意學(xué)習(xí),做事認真負責(zé),踏實肯干; 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先,前期工作以招聘,員工培訓(xùn)為主。
  • 杭州 | 2年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫
  • 杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 11-11
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
  • 杭州 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-12
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善集團內(nèi)部各公司人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式,編制人事行政部年度發(fā)展計劃,整合人事行政各項數(shù)據(jù),為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù); 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團內(nèi)部各公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃明確; 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策,以及有效的晉升機制和方案; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團企業(yè)文化的建設(shè),制定人事行政管理規(guī)章制度,監(jiān)督與促進規(guī)章制度的切實貫徹執(zhí)行; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  • 人事主管

    6千-8千
    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 100-499人
    發(fā)布于 12:20
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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、企業(yè)文化相關(guān)事宜。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    精品酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 09-25
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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、XX以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 杭州 | 3年以上 | 高中

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 11-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.制定行政管理制度 (1)組織編制各項行政管理規(guī)章制度,經(jīng)批準后貫徹執(zhí)行 (2)負責(zé)對各項行政管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查 2.行政性財產(chǎn)物資管理 (1)依據(jù)各部門提供的所需辦公設(shè)備及用品的申請表,統(tǒng)一協(xié)調(diào),并安排人員購買 (2)組織各公司對行政性財產(chǎn)物資進行登記造冊,定期進行盤點 3.車輛調(diào)度管理 (1)行政車輛的調(diào)度,協(xié)調(diào)各部門的車輛使用 (2)安排好行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作 4.內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) (1)協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門之間的工作,協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)重大活動 (2)妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5.后勤保障工作 (1)根據(jù)年度工作計劃,組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作,包括集體宿舍管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、通信管理、職工生活管理以及大小會議協(xié)助等 (2)對公司的安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進行統(tǒng)一管理,確保生產(chǎn)經(jīng)營安全、順利地進行 6.部門內(nèi)部管理 (1)負責(zé)本部門員工的配備、選拔 (2)組織部門人員的技能培訓(xùn),指導(dǎo)下屬員工的工作 (3)對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7. 工資材料審核 (1)每月月初1號-6號審核各公司考勤匯總及工資說明 8、人事 (1)制定年度招聘計劃 (2)監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓(xùn)工作 (3)年度匯報人事數(shù)據(jù)分析等 要求:至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗
  • 人事主管

    1萬-1.5萬
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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立公司招聘、員工入職培訓(xùn)、績效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè); 2、負責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先,負責(zé)公司HRBP運營。 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上美容行職位經(jīng)驗; 2、負責(zé)選人招聘、用人績效、育人培訓(xùn)、輔導(dǎo)薪酬; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元+績效招聘工資+年終分紅3%
  • 湖州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 11:34
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    We are looking for a Human Resources Manager 我們正在招聘人力資源經(jīng)理,職等您來! At SALT of Anji, China an urban resort thatirresistibly combines modernity, contemporary art and the warmth of SALT forlovers of design, food, travel, and all things local. SALT Resorts is one of the fourdistinctive brands of The Lux Collective. SALT Resorts takes you to people, notjust places. 安吉樂那鹽絢酒店是位于中國浙江省的一家度假酒店,它將現(xiàn)代時尚屬性、當(dāng)代藝術(shù)設(shè)計和鹽絢的溫暖融為一體,是愛好設(shè)計、美食、旅行和所有當(dāng)?shù)厝耸挛锏膼酆谜邿o法抗拒的魅力之選。鹽絢是麗世酒店管理集團旗下四大特色品牌之 一。鹽絢不僅僅帶您前往目的地體驗,更是讓您結(jié)識快樂中的人們。 MAIN PURPOSE 主要職責(zé) The principal accountabilities and Key Result Areas of theincumbent will be as follows: 任職者的主要職責(zé)和關(guān)鍵績效領(lǐng)域如下: ????????Assist the Director of Human Resources in the smooth and efficient running of HumanResources Department.? 協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源部順利有效運作; ???????Plan and manage the recruitmentand selection of Team Members at the hotel. 規(guī)劃和管理酒店團隊成員的招聘和選拔。 ??????? Establishand maintain excellent employment relations to improve work relationships,build morale, and increase productivity and retention. 建立并維持良好的雇傭紐帶,以改善工作關(guān)系、鼓舞士氣、提高勞動生產(chǎn)力和保持低離職率。 ???????Maintain a suitable climate of associates relations to achieve operatinggoals. Ensure all local and government legislation and HR Policy and Procedureis strictly adhered to. 建立良好的員工關(guān)系以完成酒店目標(biāo),保證嚴格執(zhí)行所有本地政府及人力資源政策; ???????Coordinate with all departments to advise line management and associateson all Human Resources matters. 同各部門有效溝通,為部門經(jīng)理及員工提供人力資源方面建議。 ??????? Work closely with TrainingAcademy and the Quality Assurance & Training function to drive learning and developmentactivities for Team Members. 與培訓(xùn)學(xué)院以及質(zhì)量保證和培訓(xùn)職能部門密切合作,推動團隊成員的學(xué)習(xí)和發(fā)展活動。 ??????? Respondin a courteous and professional manner to the Team Members’ queries and provideassistance. 以平易近人的態(tài)度和專業(yè)的方式回答團隊成員的疑問并提供幫助。 ??????? Coach andcounsel Team Members. 指導(dǎo)和勸誡團隊成員。 ?ACADEMIC QUALIFICATIONS 教育背景資格 ??Tertiary Education at Degree level in HumanResources Management or Management from a recognized institution or equivalent qualifications. 來自認可機構(gòu)的人力資源管理或管理學(xué)位水平的高等教育或同等資格。 ?? Postgraduatequalifications would constitute a definite advantage. 擁有研究生學(xué)歷將形成明顯的優(yōu)勢。 PRIOR WORKING EXPERIENCE 以往工作經(jīng)歷 ??????? A minimumof 5 years of workingexperience in the Human Resources field. 至少 5年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗。 ??????? Robustwork experience in the hospitality industry would constitute a definiteadvantage. 酒店業(yè)豐富的工作經(jīng)驗將構(gòu)成一定的優(yōu)勢。 ??Pre-opening experience wouldconstitute a definite advantage. 擁有酒店籌開經(jīng)驗將形成明顯的優(yōu)勢。 OTHER REQUIREMENTS 其他專業(yè)要求 ??????? Understandand be completely knowledgeable of state labor law, local hotel laws, rules andregulations. 對國家勞動法、當(dāng)?shù)鼐频攴?、法?guī)和規(guī)章有充分的理解和掌握。 ??????? Passionateabout service. 對服務(wù)充滿熱情。 ??????? Highlevels of integrity and confidentiality. 高水平的誠信度和保密意識。 ??????? Creativeand innovative attitude. 創(chuàng)造性和創(chuàng)新的態(tài)度。 ??????? Excellentpresentation and interpersonal skills. 出色的演講和人際交往能力。 ??????? Excellentorganizational and analytical skills. 出色的組織和分析能力。 ??????? ExcellentProblem Solving skills. 優(yōu)秀的解決問題的能力。 ??????? StrongProject Management skills. 高超的項目管理技能。 ??????? Abilityto multi-task and meet multiple deadlines. 能夠同時處理多項任務(wù)并滿足多個完成截止日期。 ??????? A keeneye for detail. 對細節(jié)的敏銳洞察力。 ??????? Strongleadership skills to effectively manage and motivate the teams. 強大的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理和激勵團隊。 ??????? Self-starter,efficient and goal oriented. 主動、高效、目標(biāo)導(dǎo)向。 ??????? Highlyinteractive, people friendly and a great team player. 互動性強,人際交往好,具有出色的團隊合作精神。 ??????? Excellentwritten and communication skills in Mandarin/Chinese and English. 優(yōu)秀的中英文書寫和口語溝通能力。 ??????? Conversantwith Microsoft Office applications and social media platforms. 熟悉微軟辦公軟件和社交媒體平臺。 ??????? Experiencewith the Attendance Software and HRIS Software is desirable. 具有使用考勤軟件和 HRIS 軟件的經(jīng)驗者優(yōu)先。 ??????? Readinessto act as Duty Manager and work flexible hours. 愿意擔(dān)任值班經(jīng)理并靈活工作時間。 ??????? A cleancriminal record is a-must. 必須能提供無犯罪記錄證明。
  • 上海-閔行區(qū) | 8年以上 | 大專

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    旅游/養(yǎng)生地產(chǎn) | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,酒店行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗5年以上。 2、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和人力資源管理等工作內(nèi)容。 3、人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累,能夠帶領(lǐng)部門開展各模塊工作。 4、具備公司管理體系和相關(guān)制度擬定,執(zhí)行能力。 5、敏感度高,對團隊診斷、優(yōu)化和改進等方面具備豐富的工作經(jīng)驗。 6、熟悉公司的日常行政管理職能,包括辦公室管理,印章管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、車輛管理等。 7、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,工作踏實,態(tài)度積極,抗壓性強,富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。 8、價值觀符合集團企業(yè)文化要求,具有團隊精神。 9、英文可作為工作語言。 辦公地點:閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)金豐路555號上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓 項目簡介 上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓為度假式建造風(fēng)格的居住社區(qū),一期由13棟多層法式地中海建筑, 總共193套豪華單元組成,二期由12棟多層現(xiàn)代時尚建筑, 總共216套豪華單元組成。每套公寓均可享受賞心悅目的園林景觀以及錯落有致的各色水景風(fēng)光。小區(qū)中心還建有一萬多平米的健身娛樂設(shè)施配套齊全的高級會所。小區(qū)住戶及會員90%為歐美客人,可謂各國風(fēng)土人情薈萃。 公司坐落于上海閔行區(qū)華漕鎮(zhèn),比鄰地鐵沿線和主要的高架道路。公司每天有員工班車往返于市中心各??奎c,同時備有員工餐廳為員工提供免費膳食。上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓遠離喧囂嘈雜的城市,工作環(huán)境優(yōu)美,薪資福利理想,同時也為您鍛煉英語口語提供了免費的平臺。
  • 廣州 | 5年以上 | 本科

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-06
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況,編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢、調(diào)查各部門人員需求,預(yù)測公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預(yù)算,并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃,及時發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作; 6.負責(zé)與應(yīng)聘者進行溝通,預(yù)約面試時間; 7.負責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責(zé)協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財務(wù)資料; 12.負責(zé)會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
  • 人事經(jīng)理

    4.5千-5.9千
    東莞 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-06
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定合理的招聘計劃,建立有效的招聘渠道,開展招聘工作,做好人才儲備; 2、負責(zé)公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗; 3、熟悉試用期員工評估,規(guī)避勞動用工風(fēng)險, 定期進行培訓(xùn); 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程; 5、負責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核; 6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負責(zé)公司人事管理體系的運行與優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)與開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推進及效果; 8、開展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系; 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程,并負責(zé)實施及優(yōu)化。 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),35歲以下; 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊; 4、良好的責(zé)任心、主動性,服務(wù)意識強,踏實接地氣,工作投入度高,結(jié)果導(dǎo)向; 5、處事客觀、有原則性,溝通協(xié)調(diào)能力強,能合理推動、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展工作; 6、良好的承壓能力,有韌性; 7、品行端正,良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇: 底薪4000-6000,加績效獎金。
  • 招聘主管

    5千-6千
    茂名 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08-20
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    崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等; 3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道; 4、跟蹤評估個部門用人情況,更新和維護人才庫; 5、完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年以上招聘經(jīng)驗; 2、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責(zé); 3、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強。
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-07
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述: 1、主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 4、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境(有細胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先); 3、具有一定招聘經(jīng)驗,掌握高速有效的招聘資源者尤佳,對培訓(xùn)有一定的實踐經(jīng)驗; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 5、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 11-06
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局,有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 合肥 | 3年以上 | 大專

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    其他 | 500-999人
    發(fā)布于 11-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述:  1.負責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息,做好對外宣傳。 5.對簡歷進行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實時優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求:  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗,熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。 4. 抗壓能力強,責(zé)任心重。
  • 北京-豐臺區(qū) | 5年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系,薪酬激勵體系; 2、負責(zé)集團戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理; 3、負責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進、有效落地; 4、負責(zé)集團人力成本的分析及管控; 5、負責(zé)績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計制定,及測算與講解; 6、負責(zé)薪酬計算及相關(guān)檔案資料的保管; 任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上績效管理工作實踐經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 3、有較扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ),精通績效考核相關(guān)管理工具; 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感,工作原則性強; 5、人際溝通,協(xié)調(diào)能力強,良好的團隊合作意識;
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