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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-03
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司規(guī)劃進行招聘工作,簡歷篩選、面試,出具綜合評價意見; 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓(xùn)工作,并做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋; 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常事務(wù)性工作,人事信息管理和檔案的維護; 5、負(fù)責(zé)員工考勤和工資的管理及核算,社保、公積金日常操作等; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,35歲以下; 3、熟練使用office等相關(guān)軟件; 4、性格開朗,溝通能力好,有良好的協(xié)調(diào)能力; 5、愿意學(xué)習(xí),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實肯干; 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先,前期工作以招聘,員工培訓(xùn)為主。
  • 杭州 | 2年以上 | 高中

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-05
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    【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團:中國美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者(旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國際教育學(xué)校、電子商務(wù)) 苑苑市場:致力于傳遞健康、時尚美學(xué); 苑苑團隊:高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績效 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作 2、招聘、薪酬、績效等人資板塊的正常運作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度; 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗 3、有過一定的管理經(jīng)驗 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達6500元以上 聯(lián)系方式:0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址:杭州市中山北路631號晶暉商務(wù)大廈13樓E座(杭州苑苑) 附近公交站:朝暉一區(qū)、市交警支隊、西湖文化廣場 附近地鐵站:西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱:yy_fsy@163.com 公司主頁:www.yyuanmrmf.com
  • 杭州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    其他 | 500-999人
    發(fā)布于 12-06
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1:負(fù)責(zé)總部招聘工作,主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動法、統(tǒng)籌能力強一些、不需要做行政、人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2:對美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線美容導(dǎo)師優(yōu)先(會辦公軟件) 3:形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強25歲以上。 4:單雙休切換早9——晚6
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫
  • 杭州 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善集團內(nèi)部各公司人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式,編制人事行政部年度發(fā)展計劃,整合人事行政各項數(shù)據(jù),為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù); 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團內(nèi)部各公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃明確; 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策,以及有效的晉升機制和方案; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團企業(yè)文化的建設(shè),制定人事行政管理規(guī)章制度,監(jiān)督與促進規(guī)章制度的切實貫徹執(zhí)行; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  • 人事主管

    6千-8千
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    發(fā)布于 12-06
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、企業(yè)文化相關(guān)事宜。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
  • 人事主管

    1萬-1.5萬
    杭州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-30
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立公司招聘、員工入職培訓(xùn)、績效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先,負(fù)責(zé)公司HRBP運營。 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上美容行職位經(jīng)驗; 2、負(fù)責(zé)選人招聘、用人績效、育人培訓(xùn)、輔導(dǎo)薪酬; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元+績效招聘工資+年終分紅3%
  • 杭州 | 3年以上 | 高中

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 12-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.制定行政管理制度 (1)組織編制各項行政管理規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行 (2)負(fù)責(zé)對各項行政管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查 2.行政性財產(chǎn)物資管理 (1)依據(jù)各部門提供的所需辦公設(shè)備及用品的申請表,統(tǒng)一協(xié)調(diào),并安排人員購買 (2)組織各公司對行政性財產(chǎn)物資進行登記造冊,定期進行盤點 3.車輛調(diào)度管理 (1)行政車輛的調(diào)度,協(xié)調(diào)各部門的車輛使用 (2)安排好行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作 4.內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) (1)協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門之間的工作,協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)重大活動 (2)妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5.后勤保障工作 (1)根據(jù)年度工作計劃,組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作,包括集體宿舍管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、通信管理、職工生活管理以及大小會議協(xié)助等 (2)對公司的安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進行統(tǒng)一管理,確保生產(chǎn)經(jīng)營安全、順利地進行 6.部門內(nèi)部管理 (1)負(fù)責(zé)本部門員工的配備、選拔 (2)組織部門人員的技能培訓(xùn),指導(dǎo)下屬員工的工作 (3)對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7. 工資材料審核 (1)每月月初1號-6號審核各公司考勤匯總及工資說明 8、人事 (1)制定年度招聘計劃 (2)監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓(xùn)工作 (3)年度匯報人事數(shù)據(jù)分析等 要求:至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗
  • 贛州 | 3年以上 | 中專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、   負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核; 2、   負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作總結(jié); 3、   負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施; 4、   負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施,執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度; 5、   負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理; 6、   負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù); 7、   負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析,實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃; 8、   負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計劃的實施; 9、   負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進行管理; 10、   負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè),制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。 ? 所在崗位架構(gòu)圖 ? 崗位要求: 1.熟悉自動化辦公設(shè)備,熟悉電腦操作。 2.大專以上學(xué)歷,有人事管理經(jīng)驗2-3年以上。 3.具備良好溝通能力,統(tǒng)籌策劃能力,數(shù)據(jù)分析能力,具備良好的時間管理能力。 4.工作認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心,團隊合作精神。 上班時間:9:00-12:00  13:30-17:30
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    6千-7.9千
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    4.5千-5.9千
    石家莊 | 2年以上 | 高中

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實操經(jīng)驗,主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%;次要職責(zé)為績效、員工關(guān)系、薪酬及行政,占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道,有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用; 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告,及時更新員工檔案; 6、建立公司人才庫,完成直接上級交給的所有工作任務(wù) 任職要求: 1、專業(yè)不限,不看專業(yè),不看學(xué)歷,看能力。 2、做事干練,自主操作性強。
  • 合肥 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 企業(yè)規(guī)模
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明:  1、負(fù)責(zé)日常辦公室行政事務(wù);  2、負(fù)責(zé)公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等;  3、負(fù)責(zé)人員招聘、網(wǎng)上發(fā)布、篩選簡歷、通知預(yù)約面試;  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關(guān)事宜。          職位要求:  1、熟悉辦公室日常工作流程,熟練運用基本辦公軟件,如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力;  3、協(xié)調(diào)能力強,能承受一定的工作壓力。  4、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】   1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求,編制公司招聘計劃,組織開展招聘工作,完成公司人才儲備;       2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu),并推進執(zhí)行,提高公司人力資源合理化;       3、完善績效考核及薪酬管理體系,制定科學(xué)合理的激勵政策,推動政策落地;       4、協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)文化,建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;       5、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展管理和人才梯隊建設(shè),設(shè)計人才培養(yǎng)方案并實施;       6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作,建立健全的的員工的培訓(xùn)及考核體系;       7、組織公司企業(yè)文化活動,編寫年度團建計劃,定期組織員工團建,打造良好向上的企業(yè)文化;       8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)部門日常行政管理、人力資源工作開展; 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經(jīng)驗; 2、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;工作細(xì)心、責(zé)任心強。
  • 北京-大興區(qū) | 1年以上 | 高中

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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)新員工的招聘和檔案管理。 工作時間:9:00-18:00
  • 廈門 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 行政經(jīng)理崗位職責(zé)   1.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;   2.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生;   3.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件;   4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作;   5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;   行政經(jīng)理任職資格   1.25-35歲   2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上同等職位工作經(jīng)驗;   3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力;
  • 人事主管

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    長沙 | 2年以上 | 大專

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    • 1.住宿。2.晉升。
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • HRBP

    -0.1千-1.5千
    成都 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 公司簡介: 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年,創(chuàng)始人團隊均為海歸高學(xué)歷人才,第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團隊吸收國外先進管理理念與經(jīng)驗,公司整體氛圍輕松,有活力。公司核心研發(fā)團隊更是擁有超過20年的國內(nèi)一線研發(fā)經(jīng)驗。目前公司正處于高速發(fā)展階段,現(xiàn)面向全國招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入! 薪資說明: 10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權(quán); 一、職責(zé)說明: 1、為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持,確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計劃開展和達成; 2、業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才; 3、培訓(xùn)體系的搭建,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力; 4、傳承宣導(dǎo)公司文化,發(fā)揚價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象; 5、員工關(guān)系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展; 6、幫助管理者有效管理團隊,包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。 二、職位要求: 1、具備5年及以上BP工作經(jīng)驗,能夠熟練掌握HR專業(yè)知識、至少在1到2個模塊有所積累,精通相關(guān)模塊的工具和方法論并能夠應(yīng)用于工作實踐中; 2、能夠有效傳達信息、抗壓能力強,可以認(rèn)識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒,面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài),并不斷嘗試不同方式突破困境,最終達成工作目標(biāo); 3、本科以上學(xué)歷、了解生美、大健康等領(lǐng)域優(yōu)先。 人品端正、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé); 4、無任何不良從業(yè)記錄;具備較強的親和力、領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力。 三、公司福利: 1、 周末雙休 2、 五險一金 3、 帶薪年假 4、 出差補助 5、 崗前培訓(xùn) 6、 各種類型團建活動,旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購物卡 9、 每月公司集體生日活動 10、員工體檢 11、不定期員工出國深造、國內(nèi)培訓(xùn) 12、員工年底分紅 13、員工股權(quán)激勵 14、公司工作氛圍輕松,團隊年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制,享受國家法定節(jié)假日。
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