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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 12-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 上班時間自由，提供住宿，獎金根據(jù)每月店面業(yè)績獎勵（500-2000） 崗位職責： 1、店面現(xiàn)金的日清日存，協(xié)助店長打理店面 2、每月15、31號產品出庫清單交于店長查看 3、店面盤查，員工工資結算 4、顧客的接待和消費結算 任職要求： 1、具有會計從業(yè)資格證書 2、形象良好，熱情開朗 ，喜歡與人聊天 3、細心耐心，可以很好的與客戶溝通 休息4天可調休 工作時間：周一：上午9:00-晚上9：00 早班：中午11:00-晚上8:00 晚班：中午12:00-晚上9:00滿一年的員工，可享受5天帶薪年假 工作地點：東明路林科路經(jīng)絡堂養(yǎng)生會館

  • 財務出納
    3千-4.4千
    鄭州 | 1年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職位描述? 公司介紹崗位職責：? 1、認真審核各種報銷憑證，能熟練運用會計電算化編制準確的記帳憑證； 2、負責會計憑證、賬簿表冊、工資關系、文件資料，會計報表等的建檔、裝訂，妥善保管，非經(jīng)批準不得銷毀；? 3、對報銷單的整理和打款，記錄、歸檔。? 任職要求：? 1、具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德；? 2、為人正派，責任心強、原則性強；? 3、具有會計人員從業(yè)資格證；? 4、大專以上文化程度；? 5、熟悉會計電算化，能熟練使用操作計算機；? 6、團結協(xié)作精神強，能吃苦耐勞。? 7、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 鄭州 | 2年以上 | 高中

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-04
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 1、根據(jù)公司指令出車，安全高效完成出行任務； 2、服從公司安排，能做到不定時出車； 3、做好車輛日常維護保養(yǎng)，保持車輛干凈整潔； 4、按時做好車輛年檢和養(yǎng)路費繳交。 職位要求： 1、男性，3年以上駕齡，無不良記錄及重大交通事故者； 2、為人細心謹慎，靈敏機警，不開快車； 3、遵守交通規(guī)章，駕駛技術嫻熟； 4、職業(yè)操守良好，愛崗敬業(yè)。能嚴格遵守公司規(guī)章制度，作風正派，性格穩(wěn)重。

  • 品牌客服
    3千-4.4千
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    發(fā)布于 12-04
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    【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
  • 鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 前臺，行政，文員，文秘，助理 前臺禮儀接待/前臺會計收銀/總經(jīng)理助理 1.形象氣質佳，身高160cm，妝容精致 2.大型中醫(yī)美容養(yǎng)生機構前臺接待服務，細心耐心，有良好親和力，愛微笑，待人接物舉止合度 3.性格開朗、活潑、有禮貌、行事迅速、有良好觀察力、勤懇務實 4.負責店面前臺接待/店內賬目記錄/協(xié)助總經(jīng)理進行店內行政事務監(jiān)督管理（衛(wèi)生、員工、財務等） 5.有美容養(yǎng)生行業(yè)經(jīng)驗/煲養(yǎng)生粥品，水果拼盤/財務核算經(jīng)驗（三者之一或都具備）擇優(yōu)錄取 薪資待遇：試用期3000-3500，轉正3500~4200，額外每月店面獎勵100~300元 福利:高薪+五險+住宿+廣闊晉升（經(jīng)理助理~店面行政主管~行政經(jīng)理） 上班時間自由，提供住宿，獎金根據(jù)每月店面業(yè)績獎勵（200-2000） 入職滿三個月，繳納五險。滿一年的員工，可享受5天帶薪年假 工作時間：  周一：上午9:00-晚上9：00 周二到周日： 早班： 中午11:00-晚上8:00  晚班： 中午12:00-晚上9:00
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    發(fā)布于 12-03
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    【職責內容】 職位名稱：招聘專員 是否出差：無需出差 工作內容：  1、做好職位發(fā)布，簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系等相關招聘工作； 2、招聘渠道的維護與擴展； 3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。  任職要求： 1、大專； 2、熟悉招聘流程，能獨立開展招聘工作； 3、熟悉掌握人力資源管理相關知識，熟悉相關法律法規(guī)； 4、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調等能力。  職位標簽 分紅，年終獎，旅游，節(jié)假日福利，社保，帶薪年假，提供交通費，公司產品福利，崗前培訓，招聘專員，鄭州
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    發(fā)布于 12-07
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    【職責內容】 職位職能: 人事招聘、考核  職位描述:1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；  2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；  3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；  4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；  5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；  任職資格：  1、大專以上學歷，專業(yè)不限；  2、有人力資源等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；  3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；  4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，

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    發(fā)布于 12-05
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    【職責內容】 因公司整形醫(yī)院的成立，現(xiàn)需要5人行政客服工作崗位人員！ 職責說明： 1、及時與部門負責人做好對接，更好的管理客戶、團隊。 2、公司客戶資料完善，客情關系建立、維護； 3、做好售后回訪工作，認真聽取客戶反饋意見，及時上報。 4.報銷單據(jù)的審核、行程的回訪。 職位要求： 1、服務意識、適應力強，有團隊協(xié)作精神，良好的客戶溝通能力和規(guī)范服務意識； 2、熟悉運用office辦公軟件。頭腦靈活，反應敏捷，語言組織表達能力強。

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    【職責內容】 崗位職責： 1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要； 任職要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
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    【職責內容】 崗位職責： 1、負責醫(yī)院水、電、硬件設施設備維修保養(yǎng)工作，如醫(yī)院在營運過程中，遇到緊急維修事項，必須第一時間趕赴現(xiàn)場解決問題； 2、負責網(wǎng)絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保醫(yī)院網(wǎng)絡日常的正常運作； 3、完成上級安排的其他行政事務工作。 任職資格： 1、男士，學習能力強，反應機敏靈活，思路清晰，具有較好的溝通和協(xié)作能力，極強的執(zhí)行能力。 2、有過相關水電、網(wǎng)絡及硬件設施設備維修崗位工作經(jīng)驗。

  • 人力資源
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    發(fā)布于 12-06
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    【職責內容】 1.全面負責公司內部人才的招聘工作； 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責用人部門的招聘工作； 3、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等； 4、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務； 任職要求： 1.至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
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    【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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    【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
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