【職責內(nèi)容】
崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督實施。
2、負責人力各項工作的統(tǒng)籌、推進、管理和監(jiān)督實施。
3、制定招聘機制及人才測評系統(tǒng),形成結(jié)構(gòu)化面試;完善內(nèi)外人才供應(yīng)渠道及人才儲備系統(tǒng),保證人才供應(yīng)鏈暢通。
4、負責人員的招聘、甄選、調(diào)配、任用、安置等工作。
5、負責新員工入職的企業(yè)介紹及相關(guān)制度培訓。
6、負責員工入職指引工作,及時關(guān)注新員工的崗位適應(yīng)及試用期情況;
7、完成上級交辦的臨時工作任務(wù);
8、員工手冊的編寫以及完善。
任職資格:
1、 人力資源管理、行政類相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W歷;
2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上同職工作經(jīng)驗(有化妝品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮)。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工關(guān)系處理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源工作流程及事務(wù),尤其企業(yè)招聘流程及渠道;
5、親和力強,形象良好,溝通及執(zhí)行力強,有責任感及團隊合作精神。