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  • 人事經理

    4.5千-5.9千
    東莞 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-04
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1、制定合理的招聘計劃,建立有效的招聘渠道,開展招聘工作,做好人才儲備; 2、負責公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經驗; 3、熟悉試用期員工評估,規(guī)避勞動用工風險, 定期進行培訓; 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程; 5、負責試用期員工的入職培訓與考核; 6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負責公司人事管理體系的運行與優(yōu)化,包括人員到崗、培訓與開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果; 8、開展員工關懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構建和諧勞資關系; 9、建立公司人員入職、離職、轉正、晉升等制度及流程,并負責實施及優(yōu)化。 10、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷(本科優(yōu)先),35歲以下; 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經驗者優(yōu)先; 3、2年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓、績效模塊; 4、良好的責任心、主動性,服務意識強,踏實接地氣,工作投入度高,結果導向; 5、處事客觀、有原則性,溝通協(xié)調能力強,能合理推動、引導業(yè)務部門開展工作; 6、良好的承壓能力,有韌性; 7、品行端正,良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇: 底薪4000-6000,加績效獎金。
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    • 崗前培訓
    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-05
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位要求/職位描述: 1、主要負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 4、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷; 2、4年以上相關工作經驗,能夠速了解并適應新的工作環(huán)境(有細胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先); 3、具有一定招聘經驗,掌握高速有效的招聘資源者尤佳,對培訓有一定的實踐經驗; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 5、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
  • 行政人事主管

    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經驗1年以上。
  • 人事

    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專

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    • 星期日休息工作8個鐘
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用,遷調,獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草,制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經理處理本部門額其他工作。      任職要求:1.從事人力資源工作2年以上,熟悉人力資源相關模塊,熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面,口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-06
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    • 投遞簡歷
    一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實; 2.協(xié)助總經理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?; 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實施?; 4.負責公司人員的需求預測和分析,做好各崗位人員的儲備工作,確保人員配置合理?; 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?; 7.根據公司階段性發(fā)展需求及經營狀況,制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案,組織各種員工活動?; 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據考核結果進行相應的處理?; 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?; 10.建立良好的員工關系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機會,提高員工的滿意度?; 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質教育等培訓計劃并組織實施?; 12.協(xié)助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質較高的培訓講師(對內、對外)隊伍; 13.協(xié)助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?; 14.負責建立員工培訓檔案,收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善; 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?; 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?; 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?; 3.負責網絡管理、固定資產的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?; 4.負責公司禮儀事項、前臺管理,一般會議和接待事務的組織?; 5.協(xié)助總經理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?; 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?; 7.負責辦公設施財產的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?; 8.負責公司內部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格: 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)??苹蛞陨蠈W歷?; 2、5年以上相關工作經驗,3年以上行政和人力資源管理工作經驗,38歲以下; 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強的分析和解決問題的能力;具備較豐富的現代企業(yè)管理知識。 4、有親和力,工作嚴謹,性格開朗,責任心強,能承受工作壓力; 5、性別不限,五官端正; 6、經驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇:? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇
  • 廣州 | 1年以上 | 大專

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    日化廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-06
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    【職責內容】 1 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編  2 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃   3 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作    4 依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作  5 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道   6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議   7 完成上級交辦的其它臨時性工作
  • 天津 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-06
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    【職責內容】 指責說明: 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。  2、 管理公司行政資產及車輛的管理。  3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。   4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。  5、 根據公司的經營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。 職位要求: 1、大專以上學歷,三年以上中大型企業(yè)同職位經驗,善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 4、從事過大型美容行業(yè)者優(yōu)先,要求會開車。
  • 合肥 | 3年以上 | 大專

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    其他 | 500-999人
    發(fā)布于 12-06
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職位描述:  1.負責公司總部端頭的招聘工作。 2.根據公司現有編制和業(yè)務發(fā)展需求,制定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息,做好對外宣傳。 5.對簡歷進行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實時優(yōu)化現有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求:  1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)。  2、2年以上工作經驗,熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調能力和語言表達能力。 4. 抗壓能力強,責任心重。
  • 北京-豐臺區(qū) | 5年以上 | 本科

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-06
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責描述: 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系,薪酬激勵體系; 2、負責集團戰(zhàn)略目標的分解及管理; 3、負責績效管理工作的持續(xù)推進、有效落地; 4、負責集團人力成本的分析及管控; 5、負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計制定,及測算與講解; 6、負責薪酬計算及相關檔案資料的保管; 任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、等相關專業(yè),本科及以上學歷; 2、5年以上績效管理工作實踐經驗,熟悉國家相關法律法規(guī); 3、有較扎實的人力資源管理理論基礎,精通績效考核相關管理工具; 4、具有一定的敬業(yè)精神和責任感,工作原則性強; 5、人際溝通,協(xié)調能力強,良好的團隊合作意識;
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-07
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,四年以上中大型企業(yè)同職位經驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 經驗不限 | 大專

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    • 出差補助,崗帶薪培訓
    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-07
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    【職責內容】 1.負責公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。 6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 9、各類行政事務的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實操經驗豐富(擅長招聘員工關系); 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力; 4、具備較強的責任心,領導能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專

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    代理商/貿易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 12-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1、負責公司招聘、員工入職、人員調動及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類文檔合同歸類管理等; 2、協(xié)調各部門之間的關系,做好公司內部溝通工作; 3、完成領導安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經驗,有美容行業(yè)招聘經驗; 2、具有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細心、責任心強。
  • 行政經理

    3千-4.4千
    廣州 | 5年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 12-09
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    【職責內容】 職責說明:  1、負責日常辦公室行政事務;  2、負責公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等;  3、負責人員招聘、網上發(fā)布、篩選簡歷、通知預約面試;  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關事宜。          職位要求:  1、熟悉辦公室日常工作流程,熟練運用基本辦公軟件,如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力;  3、協(xié)調能力強,能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】   1、根據公司發(fā)展,擬定人力資源需求,編制公司招聘計劃,組織開展招聘工作,完成公司人才儲備;       2、優(yōu)化完善公司組織架構,并推進執(zhí)行,提高公司人力資源合理化;       3、完善績效考核及薪酬管理體系,制定科學合理的激勵政策,推動政策落地;       4、協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)文化,建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系,促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;       5、負責公司人才發(fā)展管理和人才梯隊建設,設計人才培養(yǎng)方案并實施;       6、負責部門的日常管理工作,建立健全的的員工的培訓及考核體系;       7、組織公司企業(yè)文化活動,編寫年度團建計劃,定期組織員工團建,打造良好向上的企業(yè)文化;       8、完成領導交辦的其他事項。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 12-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展; 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經驗; 2、大專及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強的溝通、協(xié)調能力;工作細心、責任心強。
  • 廈門 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-09
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    【職責內容】 行政經理崗位職責   1.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;   2.負責處理企業(yè)的日常行政事務,及時發(fā)現問題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生;   3.負責組織起草企業(yè)的公文文件;   4.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作;   5.組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算,合理控制企業(yè)行政經費;   行政經理任職資格   1.25-35歲   2、3年以上行政人事管理經驗,3年以上同等職位工作經驗;   3、具備領導能力,組織協(xié)調能力;
  • 合肥 | 經驗不限 | 學歷不限

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    【職責內容】 職責說明: 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務; 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務; 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作; 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作; 7、會務安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè),大專及以上學歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力,協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 人事經理

    8千-9.9千
    北京-大興區(qū) | 1年以上 | 高中

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    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 100-499人
    發(fā)布于 12-09
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 負責新員工的招聘和檔案管理。 工作時間:9:00-18:00
  • 人事主管

    6千-7.9千
    廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 節(jié)假日福利
    • 提供飯餐
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、本科以上學歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 招聘主管

    4.5千-5.9千
    石家莊 | 2年以上 | 高中

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    • 年終獎
    • 旅游
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 月休四,自行選休
    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、年以上人事實操經驗,主要職責為招聘、培訓、工作占比70%;次要職責為績效、員工關系、薪酬及行政,占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道,有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用; 4、員工入離職調崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告,及時更新員工檔案; 6、建立公司人才庫,完成直接上級交給的所有工作任務 任職要求: 1、專業(yè)不限,不看專業(yè),不看學歷,看能力。 2、做事干練,自主操作性強。
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